公司岗位设计：岗位定编和岗位描述

1、人力资源部岗位设计、岗位定编和岗位描述一、人力资源部岗位设计人事部长（人力资源规划）人事经理（绩效考核、劳动关系）人事助理人事助理人事助理（薪酬管理）（招聘配置）（档案管理）二、人力资源部岗位定编1、人事部长 1 名2、人事经理 1 名3、人事助理 3 名三、人力资源部岗位描述1、人事部长岗位描述A、制定人力资源制度和规划：（ 1）根据公司业务需要 ，研究组织职责以及权责划分的改进方案；（ 2）制定公司人力资源管理的方针、政策和制度；（ 3）组织拟定公司结构人员编制计划，并监督实施；（ 4）组织制定本公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；B. 监督人力资源管理的实施：（ 1）全面负责

2、公司的人力资源管理和开发工作；（ 2）监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；（ 3）组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；（ 4）根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定；（ 5）定期组织对各级管理人员考评，向公司领导推荐优秀人才；C.控制人力资源成本：（ 1）组织拟定公司年度人力资源管理预算大纲，并提交经理会审批；（ 2）计划和审核人力资源管理成本；（ 3）控制人力资源预算经费；D.管理人力资源风险：（ 1）受理公司各项职能部门关于人力资源方面的投诉；（ 2）代表公司处理劳动争

3、议或参加劳动诉讼；（ 3）监督推行劳动合同制，处理人才流失问题；（ 4）及时处理公司管理过程中的重大人事问题；E. 引进具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，组织制定公司的薪酬政策；2、人事经理岗位描述A. 人力资源体系：依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率；B. 考核：（1）根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退；（ 2）根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务

4、主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案，以提高员工的绩效水平；C. 劳动关系：（ 1）依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；（ 2）受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼，确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇主形象；D. 部门管理：（1）负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工；负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；（ 2）负责控制部门预算，降低费用成本；（ 3）确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。E. 员工福利管理：（ 1）协助计算员工薪

5、资、福利，参与薪酬与福利调查；（ 2）负责员工福利物品、劳保防护用品的采购申请，发放及登记，保证员工福利工作的顺利开展；（ 3）缴纳员工的各类社会保险并编制各类保险报表，确保社会保险的及时缴纳及报表数据的准确性；3、人事助理岗位描述（薪酬管理）薪酬福利：（ 1）跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放；（ 2）组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本；4、人事助理岗位描述（招聘配置）根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程，并参与对关键岗位应聘人员的

6、面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力资源存量满足业务发展需要；（ 1）协助做好招聘和任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；（ 2）对应聘者进行背景调查，维护公司的人才简历库；（ 3）协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，如，收集审核各类表格、表单；5、人事助理岗位描述（档案管理）（ 1）根据公司档案管理的规定及规范，负责维护并适时更新公司的人力资源档案 （包括员工登记表 、身分证、述职记录、劳动合同、绩效考评记录、学历证书等） ，为有关方面提供相关人事证明，进行人事信息的统计汇总，并做好检查、封存工作

7、；（ 2）保证人力资源档案及信息的完整与及时更新。（ 3）依据国家和地方劳动法律、法规及公司的相关规定，办理员工入职、试用、转正、升迁、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；根据公司出勤、休假等工作纪律规定，检查、记录员工的考勤及各种休假信息，确保公司纪律规定的准确落实；-赠送知识：职场新人需要注意的5 个职场礼仪着装礼仪3 秒钟法则也叫做“第一印象法则”，即双方见面的前3 秒钟，根据对方衣着打扮、谈话方式及作风，就会形成深刻的第一印象。着装是最容易实现的途径，职场新人的着装应做到整洁、干练、清爽。男性以衬衫、西服为主。女性以衬衫、套装、西服为主。握手礼仪握手时应礼貌微笑，双眼直视对方眼睛，自然伸出手臂至对方身前，握手时力度适中。注意握手时不要过于匆忙鲁莽，尤其对方是女性时，应由女性首先伸出手。仪态礼仪女性在办公室内要避免化妆、整理衣服等动作；注意坐姿、站姿、蹲姿，以端庄、大方的形象示人。办公桌要保持干净、整齐，随手整理。主动礼仪新人上班，领导往往不会立即安排工作内容，但看到领导及同事都在非常忙碌的办理事宜时，应主动询问自己是否可以做一些辅助工作。如没有工作安排，也可做一些打印、