公司联签制度

1、财务总监联签事项规定（试行稿）为了规范企业管理，确保财务总监依法履行职责，充分发挥财务总监 在加强经济管理' 提高经济效益中的作用，制定本规定。财务总监的职责一、财务总监对公司的财务活动实施监督和管理；二' 参与审定公司的财务管理及相关内控制度的建立和完善，监督检查公司的财务运作和资金收支情况；三' 参与公司的重要财务事项，包括年度预决算方案、资金使用和调度计划'费用开支计划' 筹资融资计划、利润分配方案或弥补亏损方案等；四' 参与公司对外投资' 对外担保、产权变更、资产抵押和处置、债务重组和资产损失'财务核销等与财务相关的重大决

2、策事项；五、对公司的重大经营计划、方案的执行情况进行监督；六参与对公司财务部门负责人的考核、奖惩、任用、调动等工作，并提出意见和建议；以下事项实行财务总监联签制一'参与审定公司重大财务决策，拟定公司预算、决算方案。联签年度财务报表、年度工作报告' 财务预算报告' 财务决算报告。二' 参与拟定公司利润分配方案或弥补亏损方案。联签公司年度所得税清算报告。三、公司对外投资、借款、对外担保、产权变更、资产抵押和处置、债务重组和资产损失、财务核销等与财务相关的重大决策事项实施联签；四、银行账户开立、大额资金运作和大额费用开支（具体权限祥见农资本部资金管理办法及费用管理办法

3、）联签；五、其他上述未列明的由总经理办公会议审核的重要财务事项及与 财务相关的重大决策事项实施联签。联签事项经财务总监签字后生效。附则以上规定事项未尽事宜，执行国家有关法律、法规和公司的有关规定公司本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料Word版可自由编辑!员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境, 加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。、员工试用期规定仁 自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表 现提前或推迟转正。（） '福利待遇1 试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间

4、从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资一（本月天数-休假天数）2、过节费按正式员工的1/2发放。3、按正式员工标准发放劳动保护用品。（二）、休假1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。4、不享受探亲假' 婚假员工入职准备1x身份证复印件一份，原件待查。2、学历证明复印件一份，原件待查。3、县级以上人民医院的体检报告。4、4张一寸照片 5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工 还须须准备 房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等 三、行政手续 仁 试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用O口口。2、发放工作牌，办理考勤卡。3、试用期人员需要食宿的' 由行政部安排住宿和就餐。4、将试用期人员带入用人部门。四、用人部门指引试用员工的直接上级是入职指引人“ O2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置， 包括会议室、停车场、洗手间等。3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工 描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将 来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。4、教会试用期员工使用生产