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文档简介

1、公司薪酬管理及福利制度（一）工作时间大小周制；9： 00-12: 00; 13： 30-18: 00;各部门员工按公司规定时间上下班。（二）薪资发放及薪资结构薪资发薪日为次月15日，计算周期为：1日至31日，如发薪日是法定假日， 将在该假日后的第一个工作日发放。薪资结构详见薪酬体系；工资计算方法：月基本工资 二固定月薪/应出勤天数*实际出勤天数 注：应 出勤天数二出勤日+法定假日加班工资二日基本工资/8小时*加班小时数；工资最后按四舍五入法取整数； 入职/离职员工，当月按实际出勤天数发放工资；宿舍费的扣除：实际出勤天数 > 应出勤天数/2,扣除100元/月；其他扣除50元/月；可通过公司

2、指定银行的个人 存款帐户领取工资。公司在工资中代扣社保、个人所得税等。事假、病假按公司有关规定扣除。（三）薪资保密个人薪资为公司的机密资料，员工不得公开个人薪资资料或探询他人的薪资 情况。违者按降职降薪处理，情节严重者劝退。薪资计算如有不明之处，可向财务部查询。（四）加班管理1. 公司严格控制加班，因个人能力问题不能在规定时间内完成工作而加班 的，不计算加班时间；确因工作需要必须加班的，先填写加班申请表，经部 门经理批准后，方可执行；每月 20号将批准核实后的加班申请表交行政部 备案。2. 加班时间的确定，法定节假日、公休日之外的当天工作日结束后仍然工 作的。3 .每人每月加班时间不得超过 36小时。4.加班费和调休，如果员工按公司要求加班，员工可在工作允许的情况下 尽量调休，若确因工作需要无法调休，公司根据实际情况支付加班费。任何调休都以不影响正常工作为前提，并得到部门经理书面批准及行政部的 核实（将加班及调休情况写在加班申请表上），部门经理以上员工的调休

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