公司考勤管理制度及流程

1、河南昱金建筑劳务有限公司河南昱金建筑劳务有限公司HYL -2015-001 号 件 文管理文件 修订日 /版本号 01/2015-6-1 员工考勤管理制度页页 5页，共 1第 码目的 1增强全体员工组织纪律观念，保证出勤率。 ,规范公 司各级员工考勤管理工作适用范围 2 适用于河南昱金建筑劳务有限公司所有在职员工，包 括在公司总部上班和项目部上班员工的考勤管理。 职责 3 总经理：批准员工四天（含）以上的请假申请。 3.1 副总经理：审批公司员工一天以上三天（含）以内 的请假申请； 3.2：审批员工一天以内的请假申请；部门负责人（包括 项目经理） 3.3办公室：负责制度的执行监督，所有考勤单、

2、请假单经批准后的备案，监督、检查公 3.4 司员工的出勤情况、劳动纪律执行情况，并对违纪行 为提出处理意见，报副总审核、总经理审批后执行。内容 4出勤管理 4.1天工作制度，项目部上班员工按现 6 公司根据实际运 营情况，总部上班员工实行每周工作场实际施工情况，每月允许有三天请假。考勤办法 4.2 员工考勤实行指纹考勤，公司所有岗位人员都必须按 要求打卡考勤。 4.2.1 员工每天考勤二次，分别在上午上班前和下午下班后 进行。 4.2.2 因公外出不能按要求打卡时，需填写未打卡证明 单，注明未打卡原因和具体时 4.2.3 间，经部门负责人和分管领导签字批准后，及时上交 公司办公室备案（限两日内

3、）。上班故意不打卡的均视为旷工，未打卡原因弄虚作假 的视为旷工。 4.2.4按正常作息时间，公司总部上班员工迟到或早退的处 罚情况： 4.2.5元；5 分钟以内扣款 10-30 员工迟到或早退 元； 10 分钟扣款 31-60 迟到或早退 分钟的，按旷工半天论处； 61-120 迟到或早退 分钟以上的，按旷工一天论处。 120 迟到或早退 元。10 工作时间外出时，须向部门负责人说明情况，私自外出的，每次扣款 4.2.64-5 次（含三次，并且要填写未打卡证明单）；第 3 上下班忘记打卡一个月不能超过 4.2.7元；第 10 次，每次罚款 元。 20 次以上每次罚款 6 次的，给予行政警告。

4、5次或累计 3 当月连续迟到或 早退 4.2.8天工资。 2 天扣 1员工旷工 4.2.9天或累计旷 5 天，扣发半个月工资；当月连续旷工 5 天或累计旷工 3 当月连续旷工 4.2.10河南昱金建筑劳务有限公司天的，视为自动离职； 7 工 部门负责人不及时上报分管领导的给予部门负责人 行政处部门内员工的旷工行为， 4.2.11分。（针对公司总部上班员工）加班轮休管理 4.3 天填写加班申请单经 1 公司原则上不提倡加班； 若因工作需要加班的，应提前 4.3.1部门负责人批准后报分管领导审核后方可加班。4.3.2 员工在加班时间内擅离职守者，除不发加班工资 外，还要按其已批准的加班工时按旷工处

5、理。加班不计加班费用，经部门负责人批准后的节假日和周末加班，允许当月调休。 4.3.3中高层管理人员加班不计加班费，只计考勤与年终绩 效考核挂钩；其他人员加班只 4.3.4 能调休只能算加班工资。（针对公司总部上班员工） 休假规定 4.4 休假天数 法定假名称 天 1 元旦 天 3 春节） 女员工享有 （ 半天 妇女节清明节 天 1 天 1 劳动节 天 1 端午节 天 1 中秋节 国庆节 天 3 请假管理 4.5 事假 员工因事或其他原因需要请假的，需办理请假手续。4.5.1 天填报请（休）假单，如有特殊情况来不及办理请假手续 1 员工请假应至少提前 的，应以电话或其他方式尽快向部门负责人报告

6、，并 由部门负责人或委托人在请假当天按审批程序代办请假手续；否则按旷工处理。4.5.2 各级负责人应严格审批，在确实因事必须本人处 理而又不影响部门正常工作的情况下，方可准假。 经核准的事假不计发工资。 4.5.3 婚假与产假23 周岁、女年满 25 符合国家有关规定并能提供齐 全、有效证件晚婚的（男年满 4.5.5天。7 周岁）的正式行政员工，可享受婚假天。5 非晚婚的员工，享受婚假 4.5.6产假公司将视员工个人情况予以另行约定。 4.5.74.5.8 员工丧假情况：天； 5父母、配偶、子女或配偶父母丧亡给假天；3 祖父母、外祖父母或配偶祖父母、外祖父母丧 亡给假天。2 兄、弟、姐、妹或配

7、偶兄、弟、姐、妹丧亡给 假天。 2外地员工根据实际情况追加的路程时间，追加 天数不超过 4.5.9病假河南昱金建筑劳务有限公司员工非因工生病而必须治疗及休养可以请病 假。 4.5.10天以上者，须将县（市）以上医院或指定的 联 3 天以上或一个月内超过 2 连续 4.5.11 系医疗单位诊断书交部门负责人审查核准。 否则，以旷工论处。病休期间如遇法定假日应合并计算。 4.5.12 因突发事件或急病来不及事先请假者，应以 电话或其他方式尽快向部门负责人 4.5.13 和办公室主任报告，并由部门负责人或委托 人在请假当天按审批程序代办请假手续。否则，以旷工处理。经核准的病假不计发工资。 4.5.1

8、4工伤假经公司指定的医院诊断证明，确认在执行公 务时受伤或上下班途中非本人原因 4.5.15 的伤害，可准予工伤假。 所造成 工伤假是指员工因工负伤，用于治疗、休 养、恢复劳动能力的时间。 4.5.16员工因公负伤（不包括违规操作），经有关 部门鉴定，视伤情轻重和医院证明 4.5.17 需要治疗和休息的天数，经总经理批准后， 一次性医疗期间的工资按所在公司基本薪资发 放。工伤伤愈或假满后需请假不上班者，按事假 处理。 4.5.18年休假和探亲假每年享受在公司工作满一年的，年休假员工 自与公司签定正式劳动合同之日起， 4.5.19个工作日的带薪假。年休假安排在春 5，每年 可以享受个工作日带薪假

9、；满三年的（含第三 年）3节放假期间一并执行，个别岗位、路途遥远 的员工在合理安排好工作、年休假经审批后可 续假至天，续假不享受薪资待遇。家在外地（郑州 市区外）任职部门经理（主任）级别以上人员 每年 10（限火车硬卧、汽车票，探亲假按规定扣除 日工资）可报销两次回家探亲的来回路费，； 家在外地（郑州市区外）部门副经理（副主任）级别 以下人员每年可报销一次春节期间回家探亲的 来回路。乘坐飞机者，按照火车硬席卧铺票价给予 费（限火车硬卧、汽车票，探亲假按规定扣除 日工资）报销；特殊情况者，经总经理批准后可全额 报销。请假管理其他规定 4.6所有请假单经批准后必须立即送办公室备案，返岗后一天内到办

10、公室销假，否则， 4.6.1按旷工处理。个月以 1 个月，若有超过 1除员工产假、严重 工伤假外，其它事假期限一般不超过 4.6.2 上者，先办理离职手续，并可根据工作需要 给予复职。员工请假期间不计发工资。 4.6.3 条的法定节假日和双休日，不另行计算。如 有特殊 4.5 上述各类假期如遇有本规定 4.6.4情况需延长假期的，必须办理续假手续。 各部门主管对所属员工的考勤，应严格执行 各项规定，若有不照规定或者伪造出勤 4.6.5记录者，一经查明，应连带处分。 本制度解释权归办公室，自发布之日开始实 施。2015 日河南昱金建筑劳务有限公司河南昱金建筑劳务有限公司单卡打未岗位职务 所属部门 员工姓名未打卡时因公外 上班卡 午 日 月 年 间： 下班卡其他原因： 出差 出 忘打卡 未打卡原因：情况说明证明人签名确认：部门负责人：申请人：总经理：总经理：河南昱