公司薪资奖励制度

1、公司薪资、奖励、晋级、处罚、辞职、辞退、休假制度（试行）为维护公司利益，保障员工权益，特制定此制度。以有利于公司正常运作和 发展，以及激发、调动员工工作积极性。一、薪资方案员工薪资由基本工资、级别工资、社会保险补贴、全勤奖、工龄工资、业务 提成六部分组成，具体如下：（一）级别工资级别工资按照四个级别发放，分为 A、B、C、D四个等级，新员工需 经过1个月的试用期，试用期过后考核合格的，将转为正式员工D级，不合格的原则上辞退，为给员工机会，员工也可申请延长1个月的试用期，是否同意延期试用由公司决定。由 D级转到C级需要3个月考察期限（从上班之日 算起），3个月之后由员工提交升级申请，经公司考核，

2、认为合格的，同意升级， 方可升级为C级，考核认为不合格的，下一月员工可以继续提交考核申请。升 级到B考察期限为6个月；升级到A级考察期限为10个月，其他事项与升级 到C级一致。为调动员工工作的积极性以及保障公司利益与正常发展，级别同 时也有下降的可能性，下降与工作态度、业绩直接挂钩。级别工资明细如下：级别薪资考察期（从到岗日算起）D01个月，到期未满足条件的可以提出延期申请。C2003个月（累计上班时间）B5006个月（累计上班时间）A100010个月（累计上班时间）（二八社会保险补贴公司为保证员工基本利益，经与员工商榷，取得员工同意的条件下，特对社 会保险进行现金补贴，补贴仅限正式员工（D级

3、以上，含D级），补贴金额为每 员工每月社会保险补贴500元整。附：工龄工资为5元/月递增（仅限于转正员工）。正式员工生日当天100元 祝福金，超过5个工作日未提出的，视为放弃。另外，全勤奖为 50元/月。另有 职位津贴，经理津贴： 600 元/月，副经理津贴 400元/月，组长津贴 200 元/月， 如职位有空缺，可提出书面申请。（三）业务提成 为激发员工工作的积极性，公司制定业务提成制度，提成仅针对 C 级以上 员工（含 C 级）。升级后下月即可参与业务提成。公司提倡各员工、小组提成在 分配合理的基础上有所区别， 本着多劳多得的原则。 若员工对于分配比率有歧义 的，可向总经理汇报， 并提出证

4、据与理由， 经公司管理人员商榷后 2 个工作日以 内给予答复。二、奖励制度 奖励制度仅限于对一下几种情况： （一）为公司的发展提出了建设性、可行性意见，并被采纳的，一次性奖励 100 元；（二）发现公司经营、运作中存在重大问题， 并提出解决方案的， 一次性奖励 100 元；（三）对公司的发展有卓越贡献的管理层， 经员工评议推选优秀的， 一次性奖励 管理人员 100 元，每月评定一次；（四）工作态度认真，吃苦耐劳，为公司做出榜样的非管理层员工，经管理层商 讨推荐优秀的，一次性奖励 100 元，每月评定一次；（五）其他情况，由管理层商讨奖励的，金额以具体情况确定。三、晋级制度对于工作表现积极，优秀

5、的员工，且级别在 D 级以上的（含 D 级），由公 司全体员工投票竞选， 选出前三，然后管理层商榷决定。 有特殊才能且愿意奉献、 工作态度认真的，可在试用期就参与竞选。 是否有特殊才能等情况由管理层提议； 员工也可自行向管理层推荐自己。对于消极怠工， 没有责任心、 工作态度差及作风低下等管理者， 员工可向总 经理汇报，并拿出证据， 给予降级或取消管理者职位的处分， 是否给予处分由总 经理视具体情况而定。四、处罚制度（一）迟到、旷工、请假迟到 ：迟到在 15 分钟以内的扣当月收入 10 元/次，迟到时间在 15 分钟至 60 分钟的，扣当月收入 30 元/次，迟到在 1小时至 2 小时的，扣当月

6、收入金额的 4%/ 次，迟到超过 2 小时的，扣除当月收入金额的 8% / 次，不包含请假。旷工 ：旷工一天的，扣除当月收入 15%（如无特殊情况，下同，特殊情况需提 供证明），旷工 2 天的，取消现有级别至试用阶段，且扣除当月收入 30%，旷工3 天（含 3 天）以上的，视为辞职，且扣除当月收入 50%，不包含请假。 请假 ：请假必须事先提出，特殊情况的，可电话领导请假 （至少上班时间前一小 时 ），每月电话请假不得超过 2 次，当月电话请假第 3 次的算旷工处理，以此类 推，如特殊情况，情节可酌情处理。1、事假，半天之内的，扣除当月收入的 2%，半天以上 2 天以内的，扣除当月收 入的 9

7、%，且不得超过 2 天，每天扣除当月收入 4.5%；事假期间无全勤奖和业务 提成。2、病假，视情况而定，常规疾病请假原则上不得超过 3 个工作日，特殊情况不 得超过 1 个月，原则上病假不扣除工资，但需医院证明，如：病历，医院费用单 等，且名字必须与员工名字一致，病假期间无全勤奖和业务提成。3、婚假 2 天，婚假期间不扣除工资，但无全勤；4、丧假：直系亲属丧假 2 天，旁系亲属丧假 1天，丧假期间不扣除工资，但无 全勤；5、其他情况的，管理层另行商榷。（二）违反公司管理制度，或其他 1，不听取上级管理，私自行事的，除情况特殊以外，处罚视严重程度，由管理 层决定；2，故意违反公司管理制度的，视情

8、况给予处罚，处罚情况由管理层决定； 3，私自将公司机密情况泄露给他人的，视情况严重，给予处罚，处罚由管理层 决定；4，破坏公司形象，恶意捣乱的，除公司处罚外，情况严重的，交予公安部门处 理；5，其他未尽事宜，视情况而定，公司可以自行解决的，自行解决，牵涉到法律 问题不能自行解决的，交予公安部门处理。五、辞职制度原则上公司不会阻拦任何人的辞职请求，但辞职申请须在辞职前5个工作日 提出，并附上书面材料，5个工作日内交接完所有公司资料，并确保离开后不泄 露公司机密，经公司经理签字、辞职人签字，方可离开，离开之日当天核算工资， 工资从离职日后3天内发放。辞职人员当月没有业务提成，具体金额以当月上 班天

9、数计算。未申请私自离开的，公司拒绝支付任何薪水。若损害公司利益情况 严重的，将交予公安部门处理。六、辞退制度公司原则上不会辞退任何守纪守规、服从分配、工作态度认真、能为公司做 贡献的员工。但若员工违反公司规定、对公司有不良负面影响、且情节严重的， 经公司领导层商议决定，必要时将给予辞退处分。辞退员工2个工作日之内交接完手头工作，并签订不泄露公司机密的承诺函，经总经理、辞职人签字认可。 交接完毕之后进行工资核算，公司在核算完毕 3个工作日内发放员工实际工资。 实际工资按具体上班天数等比率核算（不包含提成）。七、休假制度公司休假制度在国家法定节假日休息制度上略作变化。清明节、劳动节、端午节、中秋节

10、、国庆节、元旦、春节按照国家规定执行。除以上节假日之外，其 它时间公司采取单双周制度，单周休息星期日，双周休息星期六和星期日。个别职位、员工由于特殊情况临时有变化的， 以加班算，且加班工资不得低 于加班员工当前每天平均工资的 200%，同时员工可提出调休而不算加班的申 请，公司视具体情况安排。此制度自员工上班之日起针对员工生效，有任何异议的，可咨询公司管理层， 同意此制度的，经员工签字方可加入公司大集体。*公司2011-08-165771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001

11、803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357