公司调休管理制度

1、* 公司调休管理制度为提高效率，兼顾公平，对公司员工额外加班劳动进行 合理补偿，保障员工身体健康，保证公司运营有序进行，特 制订本制度。一、适用范围公司全体员工。二、部门加班调休管理 各部门主管负责本部门人员的加班管理，对本部门加班 情况（加班频次、时间安排等）进行例行监督检查，同时将 本部门人员的加班情况报至行政人事部，各部门主管和行政 人事部要严格控制一切形式的加班。（ 1）组织员工加班的情况有： 因公司原因须安排加班的； 公司下达的紧急任务需要完成的。（2）有下列情况之一者，不认定为加班：由于正常工作 任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用公休日、节 假日完成的；开会、培训、正常工作

2、日因公出差等。（3）员工加班后各部门首先安排调休，员工也可要求优 先给予同等时间的调休，所在部门主管须尽量在适当时间安 排员工调休，调休最小单位为半天，不足半天的不能调休。（ 4） 员工也可要求将加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周。具体调休时间由员工所在部门主管安排（5） 确因工作任务繁忙不能调休的，按中华人民共 和国劳动法第四十四条。有下列情形之一的，用人单位应 当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资 报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资

3、 报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工 资的百分之三百的工资报酬。本制度最终解释权归公司行政人事部 本制度自公布之日起生效。年*月*5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760

4、535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 101229364861425414