海多：终极目标管理

1、海多：终极目标管理一、什么是目标？ 成功就是持续不断的实现一个有价值的目标的过程。要达成目标，我们就要了解什么是目标。通俗说，就是我们想要的结果、目的和方向。往大了去，就是理想，梦想，使命，我们真正喜欢做什么，到底真正想要什么，这都是最真我的目标。  二、人们为什么不设定目标？ 1、设定目标后害怕失败。2、害怕被人笑。3、不知道目标的重要性。4、不知道设定目标的方法。5、不知道目标设定是否正确。  三、目标的重要性 试想一个人没有目标，就像一艘船在海里没有方向地航行，随波逐流，怎么可能到达彼岸？就像你不可能从你从来没有去过的

2、地方返回一样，没有目的地，你就永远无法到达。 1、目标产生积极的心态。在前面已经讲过心态的重要性。2、目标是行动力的来源。回顾我的创业之路，在我最消沉的时候一定是我丧失目标的时候，最有行动力和激情的时刻也是我目标明确的时刻。3、目标使你勤奋，克服惰性。想想我以前打工的时候，总是得过且过，无所事事，就是目标不明确。只有目标会让你产生在早上六点起床的动力。4、目标能使你专注。目标能使你舍弃和目标无关的东西，集中精力专注在你想要的结果上。比如舍弃吃喝玩乐，等一些无关重要的琐事。5、目标能激励你前进。无形的压力能鞭策你为了目标想出各种方法解决问题，快速成长。6、目标能使你自信。完成自己设定的

3、目标后，能使你更自信和更有勇气。  四、如何明确目标 确立目标其实就是解决三个问题： 1、认识自己。 a. 认识自己的长处和缺点。优势、劣势。机会、威胁。拥有什么人脉和资源，缺少什么。b. 认识自己内心的追求、爱好、兴趣。想成为什么样的人，想拥有多少财富，想要什么样的事业和家庭。c. 认识自己所处的社会、环境，我在什么位置，定位好你所承担的义务、责任、权利。 2、我想要什么。 a. 财富收入b. 工作事业c. 家庭生活d. 健康悠闲e. 人际关系f.  学习成长 3、以终为始设定目标 a. 终极

4、目标（60岁后）注意：不以你现在的条件来设定目标b. 远期目标（10年）c. 中期目标（5年）d. 近期目标（1到3年）e. 本年目标f.  月目标g. 周目标h. 日目标   五、设定目标的原则 1、明确具体。 不要说“我目标是成为富翁”之类没办法执行的目标。“我的目标是五年内成为千万富翁”-才能称为具体的目标。多大，多久，数量，时间。并且一定要写下来。 2、可量化。 用可量化的数字，数据，拒绝“大概”“大多数”“打算”“准备”“应该”“很可能”之类的修词语。 3、可行性。 目标太大，实现不了

5、，太打击人。目标订得很低，没有挑战性。必须一切从实际出发，不能把目标定得不切实际，也不能把时间定得太短。一切皆有可能的前提是：我可以完成我所相信的东西。 4、长短结合。 既要有长期的目标，也要有中期、短期的目标。甚至每星期、每天的小目标，所有的小目标都是大目标的分解，所有的大目标都是小目标的积累，只有大小结合，长短结合，才能与时俱进实现人生终极目标。 5、时限。 项羽策划巨鹿之战，破釜沉舟，让军队只携带三日口粮，“三日”便是一个明确的时限，于是行军神速，最终以少胜多。 6、必须做的理由。 “给你三个月的时间，你能学会英语吗？”多数人会找很多理由：时间太短，没有十足把握。“三个月学会英语的话给你一百