岗位工资管理办法

1、中国电力投资集团公司CHINA POWER INVESTMENT CORPORATION拉西瓦发电分公司企业标准拉西瓦发电分公司岗位工资管理办法2015813 实2015813 发布 施拉西瓦发电分公司发布前言01目的12范围13规范性引用文件14术语及定义1岗位二资1薪级1薪档1薪点1薪点值1新进人员15职责2综合部26管理活动的内容与方法2岗位层级管理2岗位薪级执行标准2岗位工资考核管理2薪档积分进档管理3岗位变动时薪档调整管理4附录A表（规范性附录） 拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表5表（规范性附录）拉西瓦发电分公司岗位薪级表6表（规范性附录）拉西瓦发电分公司新进人员岗位工资薪点表7表（规

2、范性附录）拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表8表（规范性附录）拉西瓦发电分公司工资制度改革薪档归档表9表（规范性附录）拉西瓦发电分公司新档年度积分表10本标准编制所依据的起草规则为GB/T标准化工作导则第1部分：标准的结构和编 写和LXWO拉西瓦发电分公司标准编写基本规则。本标准由拉西瓦发电分公司标准管理委员会提出。本标准由拉西瓦发电分公司综合部归口。本标准起草部门：拉西瓦发电分公司综合部。本标准主要起草人：高永红。本标准审核人：余立平。本标准批准人：于文革。本标准2015年8月修订修订。1目的本标准规定了拉西瓦发电分公司岗位层级设置、新进人员薪级薪档的确定、积分进档 管理、以及岗位工

3、资考核管理等工作。2范围本标准适用于拉西瓦发电分公司岗位绩效工资新档管理工作。3规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅所注日期的版 本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本 文件。CPIHH （YW） -07-46黄河上游水电开发有限责任公司岗位绩效工资薪档管理办法关于印发黄河水电公司新进人员工资待遇有关问题规定通知（黄电司人2005446 号）4术语及定义岗位工资根据岗位价值、岗位条件和对员工的能力素质要求等因素确定，其额度采取薪点方式 确定。标准执行拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表（表） 薪级根据总装机规模和单机容量

4、划分，设定1-22级。薪档反映不同资格、资历、技能水平和工作业绩人员的工资差别。同一岗位薪级等距划分 为9档。薪点岗位工资薪点表中薪级与新档交义位称某级某档，代表月岗位工资薪点。薪点值每个薪点所含工资数额。也称薪点工资含量。新进人员分配至分公司的各类院校毕业生、复员转业军人及调入分公司的人员。5职责综合部负责分公司岗位绩效工资管理，执行分公司岗位工资薪点标准及考核管理工作。6管理活动的内容与方法岗位层级管理分公司领导：正职、副职。中层干部：部门正职、部门副职。管理岗位：主管、专责、员。生产岗位值长、副值长、主值班员、一级值班员、二级值班员、三级值班员。班长、副班长、主维护工正、主维护工副、一级

5、维护工正、一级维护工副、二级维护工正、 二级维护工副。岗位薪级执行标准各岗位层级薪级执行标准按拉西瓦发电分公司岗位薪级表（表）执行。新进人员见习期、考核期内按拉西瓦发电分公司新进人员见习期、考核期岗位工资薪点 表（表）执行。见习期、考核期结束后，通过考试、考核上岗确定岗位后，对应相应岗位执行岗位薪级。 按照拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表（表）和拉西瓦发电分公司工 资改革薪档归档表（表）归档。套档后的结余分数乘以3,作为积分进档的起始分数。女职工休产前提前休息和产后延长休息的辅助产假期内，按7薪级执行岗位薪级，按岗位 变动时调整薪档。分公司退二线党组管理的干部，按照退职前薪级薪档执行

6、岗位工资薪点。岗位工资考核管理旷工员工有旷工行为时，考核整月岗位工资。员工连续旷工15天或年内累计旷工30天及以上时，按自动离职处理，并与其解除劳动合 同。患病、非因工负伤医疗期患病、非因工负伤医疗期6个月及以内的工龄不满2年的，考核岗位工资的40%。工龄满2年不满4年的，考核岗位工资的30%。工龄满4年不满6年的，考核岗位工资的20%。工龄满6年不满8年的，考核岗位工资的10%。工龄满8年以上的，不考核岗位工资。患病、非因工负伤医疗期6个月以上的工龄不满1年的，考核岗位工资的60%。工龄满1年不满3年的，考核岗位工资的50%。工龄满3年及以上的，考核岗位工资的40%。员工请事假时，按日考核，

7、每日考核岗位工资的5%。员工休工伤假时，岗位工资待遇按国家及青海省有关规定执行。员工按规定休年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、护理假、看护假时不影响岗位工资。员工岗位调整时，从次月起按新岗位执行岗位工资。薪档积分进档管理每年7月份统一计算并调整员工薪档。按拉西瓦发电分公司新档年度计分表（表）计算分值，每满7分可提高1个薪档，每 满-7分降低1个档。员工进档后，结余分数（超出7分的分值）累积到下一年度。积分保留两位小数。员工薪档达到本岗位薪级最高档后，薪档不再调整，也不再计算、累计和保留分数。员工应于6月30日前将能够证明学历、职称、技能技术等级的材料交综合部确认，逾期 不予补调。每年计算积分进

8、档时，调整结果要经过适当途径进行公示。岗位变动时薪档调整管理员工薪级提升。调高岗位薪级的，按照原岗位工资薪点水平（月）加110点后就近套入新 岗位薪级中较高的新档。薪级提升1级时，保留结余分数；薪级提升超过1级时，结余分 数清零，重新计算积分。员工薪级下降。调低岗位薪级的，按照“减一级加一档”的办法确定岗位薪级新档，即薪 级每减少1级，则新档增加1档。保留结余分数。岗位变动但薪级未变时，仍执行原新档，保留结余分数。黄河水电公司党组管理干部因工 作原因交流任职的，保留原有薪档，结余分数可连续计算附录A （规范性附录） 拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表 表拉西瓦发电分公司岗位工资薪点表薪档 薪级12

9、345678922125301308013630141801473015278158251637316920211078011250117201219012660131331360514078145502092709675100801048510890112951170012105125101979708320867090209370971810065104131076018678070757370766579608258855588539150175860611863756633689071457400765579101650605283550557285950617363956618684

10、015435045434735492851205310550056905880143750391340754238440045654730489550601332603403354536883830397341154258440012289030183145327334003528365537833910112570268327952908302031333245335834701022802380248025802680278028802980308092030211822052293238024702560265027408184019081975204321102180225023202

11、390716301693175518181880194020002060212061320137014201470152015701620167017205107011101150119012301270131013501390487090393596810001033106510981130370072875578381083586088591025705936156386606807007207401460478495513530548565583600附录A（规范性附录） 拉西瓦发电分公司岗位薪级表 表拉西瓦发电分公司岗位薪级表序号岗位层次岗位类别薪级1分公司领导正职222领导副职213

12、部门正职184副职175管理岗位主管156147专责138129员11101011运行值值长1712副值长1613主值班员1414一级值班员1215二级值班员1016三级值班员817维护班班长1518副班长1419上维护工正1220主维护工副1121一级维护工正1022一级维护工副923二级维护工正824二级维护工副7附录A（规范性附录）拉西瓦发电分公司新进人员岗位工资薪点表 表拉西瓦发电分公司新进人员岗位工资薪点表序号人员类别岗位工资薪 点新聘院校毕业生及 其他调入人员转业、退伍军人1博士毕业生30002硕士毕业生 中级职称20003双学士本科校级军官16004本科毕业生尉级军官 军龄满15

13、年及以上15005专科毕业生军龄满12年不满15年13006中专毕业生军龄满8年不满12年11007技校毕业生军龄满5年不满8年9008高中及以下军龄5年以下700附录A （规范性附录） 拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表 表拉西瓦发电分公司新进人员工资套档分值计算表薪级 区间分素 评因工龄学历职称或职业技能等级19级 及以 下员 工计分 基数工龄区间分/年学历分值职称或技术等 级分值25年及以上博士研究生10教授级高工1020-25 年硕士研究生8高级职称815-20 年本科6高级技师715年以下1专科4中级职称6中专技校2技师5助理级职称2高级工1计分 方法工龄X10%分值X15%

14、分值X25%薪 级 区 间分素 评因工龄学历职称任现级别 年限分值学历分值职称分值20级及以上计分 基数工龄区间分/ 年博士研究生10教授级高工1010年及以上1025年以上硕士研究生8高级职称8810年820-25 年本科6中级职称668年6员工15-20 年专科4助理级职称246年415年以下中专技校224年22年以下1分法 计方10%X工龄/4分值X 15%分值X15%分值X50%说明：任现级别年限：在黄河水电公司任现级别的累计时间附录A（规范性附录）拉西瓦发电分公司工资制度改革薪档归档表 表拉西瓦发电分公司工资制度改革薪档归档表薪级区间分值区间薪点档级1623 级分及以上5分4分3分20分11315 级分及以上7分6分5分4分3分20分112级及以下分以上9分8分7分6分5分4分3分2。分1说明：分值区间上限数不含在力岸区间内。附录A （规范性附录） 拉西瓦发电分公司薪档年度积分表 表拉西瓦发电分公司薪档年度积分表评分 因素年度考核结果学历职称或技术等级学历分值学历分值职称或 技术等级分值积分 标准优秀2博士研究生教授级