HR成本控制培训讲座

1、广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者企业人力资源成本有效控制及企业人力资源成本有效控制及劳动风险防范技巧劳动风险防范技巧 企业健康瘦“薪”计划主讲：梁艳松主讲：梁艳松1广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者用人成本分析用人成本分析2广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局

2、辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者高成本的成因劳动法劳动法劳动合同法劳动合同法社会保险法社会保险法安全生产法安全生产法工会法工会法就业促进法就业促进法带薪年休假条例带薪年休假条例其它其它劳动关系人口与计划生育法人口与计划生育法3广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者用人成本分析用人成本分析社会保险住房公积金残保金及税费节假日管理费用工会

3、会费其它工资奖金4广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者人力人力资源资源成本控制成本控制人员优化人员优化绩效激励绩效激励风险规避风险规避5广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者结结 论论 建立标准劳动关系，为我国企业目前普遍采用的生产用工方式，但我们应看到，标准劳动关系的建立，必将导致企

4、业陷入“高成本”、“高风险”、“低效率”的困境。因此，在既能正常生产用工，又能减少标准劳动关系的比例，建立复合制用工结构，成为企业的不二选择。6广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者复合制用工复合制用工法法律律关关系系梳梳理理标准劳动关系标准劳动关系非全日制用工关系非全日制用工关系劳务关系劳务关系劳务派遣关系劳务派遣关系劳动承包关系劳动承包关系其它关系其它关系7广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市

5、就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者准确界定劳动关系准确界定劳动关系劳动劳动关系关系主体适格主体适格工作内容工作内容管理责权利管理责权利有偿劳动有偿劳动8广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者不得因性别、民族、宗教信仰等不不得因性别、民族、宗教信仰等不同而歧视同而歧视用人自主，劳动者与用人单位双向用人自主，劳动者与用人单位双向选择选择终止劳动关系须符合法定条件并履

6、终止劳动关系须符合法定条件并履行法定程序行法定程序用人单位违法解除或终止劳动合同用人单位违法解除或终止劳动合同的法律责任的法律责任9广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者注：特殊劳动关系注：特殊劳动关系最高人民法院最高人民法院关于审理劳动争议案件适关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释用法律若干问题的解释（三）（三）企业停薪留职人员、未达到法定退企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员休年龄的内退人员、下岗待岗人员以

7、及企业经营性停产放长假人员，以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。法院应当按劳动关系处理。10广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者依法管理依法管理契约体系契约体系规章制度体系规章制度体系计划指令体系计划指令体系标准劳动关系标准劳动关系11广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌

8、十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者建立劳动关系的知情权建立劳动关系的知情权劳动合同法劳动合同法 第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明

9、如实说明。 注意区分主动告知注意区分主动告知与被动告知与被动告知劳动者的告知义务劳动者的告知义务限于与劳动合同直限于与劳动合同直接相关的基本情况接相关的基本情况12广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者入职前体检入职前体检根据简历等资料判断是否从事过职业病危害工作根据简历等资料判断是否从事过职业病危害工作体检项目中不可包括澳抗、孕检等内容体检项目中不可包括澳抗、孕检等内容核实简历，掌握背景核实简历，掌握背景简简 历历 的的 真真 实实 性性

10、了了 解解 员员 工工 的的 性性 格格 和和 能能 力力了了 解解 终终 止止 劳劳 动动 关关 系系 的的 情情 况况录用前准备录用前准备确认求职者是否背负竞业限制义务确认求职者是否背负竞业限制义务13广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者书面劳动合同的签订书面劳动合同的签订签订时间签订时间1 1、用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同；、用人单位应在建立劳动关系的同时订立劳动合同；2 2、已经建立劳动关系，未订立书面合同的，应在用

11、工之日起一、已经建立劳动关系，未订立书面合同的，应在用工之日起一个月内订立劳动合同。个月内订立劳动合同。签订形式签订形式建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。法律责任法律责任未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：未及时订立书面劳动合同，用人单位将承担以下责任：1 1、自用工之日起超过、自用工之日起超过1 1个月不满个月不满1 1年未订立劳动合同，用人单年未订立劳动合同，用人单位向劳动者每月支付两倍的工资；位向劳动者每月支付两倍的工资；2 2、自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳、自用工之日起满一年未签订劳动合同，视为用人单位和劳动者已订

12、立无固定期限劳动合同。动者已订立无固定期限劳动合同。14广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者劳动合同必备条款劳动合同必备条款 用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码员工姓名、住址、居民身份证或其他有效证件号码劳劳 动动 合合 同同 期期 限限工工 作作 内内 容容 和和 工工 作作 地地 点点工工 作作 时时 间间 和和 休休 息息 休休 假假劳劳

13、动动 报报 酬酬社社 会会 保保 险险劳动保护、劳动条件和职业危害防护劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项15广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者试用期的运用试用期的运用试用期限与劳动合同期限试用期限与劳动合同期限不满三个月不满三个月以完成一定工作任务为期限以完成一定工作任务为期限三个月以上，不满一年三个月以上，不满一年一年以上不满三年一年以上不满三年三年以上三年

14、以上无固定期限无固定期限16广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者试用期可否延长？思考试用期可否不签劳动合同？试用期可否不缴纳社保？17广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同概念概念不以时间为终止条件的劳动合不以时间为终止条件的劳动合同称之为无固定期限

15、劳动合同同称之为无固定期限劳动合同利弊利弊18广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者人力成本人力成本劳动报酬劳动报酬社会保险社会保险经济补偿金经济补偿金员工福利员工福利行政费用行政费用按月支付不低于最低工资工资增长机制五险合一身份平等工资总额百分比缴纳按工作年限计发解除或终止劳动合同时 支付 高温补贴企业福利带薪年休假法定节假日残疾人保障金独生子女费工会会费19广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市

16、就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者用工风险用工风险医疗期医疗期女工三期女工三期工工 伤伤未签合同双倍工资未签合同双倍工资违法解除法律责任违法解除法律责任20广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者标准劳动关系中的成本控制标准劳动关系中的成本控制非必要支出的避免非必要支出的避免必要支出的控制必要支出的控制1 1、工资、工资2 2、社会保险、社会保险3 3、加班费、加

17、班费4 4、经济补偿金、经济补偿金1 1、未签劳动合同双倍工资、未签劳动合同双倍工资2 2、社会保险滞纳金、社会保险滞纳金3 3、违法解除劳动合同的法律责任、违法解除劳动合同的法律责任4 4、未休年休假的赔偿、未休年休假的赔偿5 5、不良风气的侵袭、不良风气的侵袭21广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者薪酬体系薪酬体系构建构建薪资结构薪资结构22广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广

18、州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者23广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者24广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者25广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就

19、业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者26广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者27广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者28广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练

20、中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者考核考核体系体系完善完善29广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者30广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者前提：考核制度健全（或以岗位协议）前提：考核制度健全（或以岗位协议）岗位职责岗位职责目标明确

21、目标明确目标实现期限目标实现期限成果对应成果对应要件：考核不合格后，进行调整工作岗位或培训要件：考核不合格后，进行调整工作岗位或培训注意：此为法定企业单方面调整工作岗位的情形，注意：此为法定企业单方面调整工作岗位的情形，可认真研究并加以利用可认真研究并加以利用禁忌：末位淘汰禁忌：末位淘汰31广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者分值考核分值考核加减结合加减结合32广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州

22、市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者劳动合同终止劳动合同终止劳动合同解除劳动合同解除基于法定原因导致劳动合同不再履行因单方或双方意愿导致劳动合同不再履行用人单位不具用人单位不具备无因解除权备无因解除权33广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者书证物证证人证言视听资料其它终止劳动关系的法律要求终止劳动关系的法律要求条件合法程序合法符合法定条件证据充分书面通知或协议

23、34广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者劳动合同的解除劳动合同的解除协商解除协商解除区别：区别： A A、用人单位提出、用人单位提出 B B、劳动者提出、劳动者提出法律后果：法律后果：劳动关系消灭，根据意向方劳动关系消灭，根据意向方不同，确定经济补偿金的支付。不同，确定经济补偿金的支付。协商一致，无程序及条件要求35广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动

24、政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者录用条件的概念：录用条件的概念： 1. 1.它是用人单位招收录用职工的最低标准；它是用人单位招收录用职工的最低标准； 2. 2.它是试用期间用以考察劳动者的依据。它是试用期间用以考察劳动者的依据。程序程序要要求求书面书面通知，通知，即时即时解除解除劳动合同的解除劳动合同的解除试用期不符合录用条件试用期不符合录用条件证据要求证据要求劳动合同劳动合同录用条件告知录用条件告知不符合录用条件的证据不符合录用条件的证据解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书36广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州

25、市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 在试用期内，以员工不符合录用条件为理解除劳动在试用期内，以员工不符合录用条件为理解除劳动合同，若操作不当，极易被认定为违法解除。存在合同，若操作不当，极易被认定为违法解除。存在相当的法律风险。相当的法律风险。规避方式：规避方式： 1 1、以短期劳动合同代替试用期；、以短期劳动合同代替试用期； 2 2、设计录用条件评价标准及方式。、设计录用条件评价标准及方式。37广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威

26、的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者要件要件劳动合同的解除劳动合同的解除严重违反规章制度严重违反规章制度规章制度合法有效；劳动者违纪证据充分规章制度合法有效；劳动者违纪证据充分证据要求证据要求规章制度规章制度行为或后果证据行为或后果证据解除劳动合同通知书解除劳动合同通知书书面通知，即时解除书面通知，即时解除程序要求程序要求38广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者损害劳动合同的解除劳动合同的解除严重失

27、职、营私舞弊严重失职、营私舞弊要件要件岗位说明书岗位说明书重点重点对于损害的正确理解对于损害的正确理解损失注意注意逻辑关系成立逻辑关系成立39广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 欺诈的内容须区别于录用条件。欺诈的内容须与劳动合欺诈的内容须区别于录用条件。欺诈的内容须与劳动合同直接相关。并须提供直接的证据辅以证明同直接相关。并须提供直接的证据辅以证明要件要件劳动合同的解除劳动合同的解除劳动合同无效劳动合同无效 所提供之虚假信息需与劳动合同

28、直接相关所提供之虚假信息需与劳动合同直接相关注意注意40广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者刑事责任的认定刑事责任的认定 劳办发劳办发19942891994289号解释刑事责任：号解释刑事责任： 1.1.被依法判处有期徒刑、无期徒刑、拘役、管制的；被依法判处有期徒刑、无期徒刑、拘役、管制的； 2. 2.被人民检察院免予起诉的；被人民检察院免予起诉的； 3. 3.被人民法院判处刑罚的；被人民法院判处刑罚的； 4.4.被人民法院依据刑法第被人

29、民法院依据刑法第3232条免予刑事处分的。条免予刑事处分的。注意注意1.1.行政拘留、劳动教养不属于被追究刑事责任；行政拘留、劳动教养不属于被追究刑事责任；2.2.需办理解除劳动合同手续方为有效。需办理解除劳动合同手续方为有效。劳动合同的解除劳动合同的解除被依法追究刑事责任被依法追究刑事责任41广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者医疗期医疗期 医疗期时间的规定医疗期时间的规定: : 1. 1.实际工作年限实际工作年限1010年以下的，在本

30、单位工作年限年以下的，在本单位工作年限5 5年以下的为年以下的为3 3个月；个月；5 5年以上的年以上的为为6 6个月；个月； ； 2. 2.实际工作年限实际工作年限1010年以上的，在本单位工作年限五年以下的为年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6 6个月；个月；5 5至至1010年年的为的为9 9个月；个月；1010至至1515年为年为1212个月；个月；1515年至年至2020年的为年的为1818个月；个月；2020年以上的为年以上的为2424个月。个月。 3. 3.对于某些患特殊疾病（如癌症，精神病、瘫痪等）的职工，在对于某些患特殊疾病（如癌症，精神病、瘫痪等）的职工，在2424个月

31、内尚不个月内尚不能痊愈的，可以适当延长医疗期。能痊愈的，可以适当延长医疗期。劳动合同的解除劳动合同的解除医疗期满不能工作医疗期满不能工作42广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 注意注意劳动关系消灭，用人单位需支付经济补偿金和医疗补助劳动关系消灭，用人单位需支付经济补偿金和医疗补助费。费。43广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策

32、解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者具有完善合理的考核体系具有完善合理的考核体系 用人单位用该条款辞退劳动者时必须满足以下二个条件：用人单位用该条款辞退劳动者时必须满足以下二个条件： 1.1.不能胜任工作（第一个考核周期）不能胜任工作（第一个考核周期） 2.2.经过培训或调岗后仍不能胜任（第二个考核周期）经过培训或调岗后仍不能胜任（第二个考核周期）提示提示劳动合同的解除劳动合同的解除劳动者不能胜任劳动者不能胜任要件要件1.1.两次不能胜任工作并非必然解除劳动合同；两次不能胜任工作并非必然解除劳动合同；2.2.此条款为法定变更劳动合同的法律依据。此条款为法定变更劳动合同的法律依据。44

33、广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的裁减人员的裁员条件裁员条件其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的合同无法履行的劳动合同的解除劳动合同的解除裁员裁员45广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局

34、辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者裁员程序裁员程序 用人单位裁减人员用人单位裁减人员2020人以上或不足人以上或不足2020人但占企业职工总数人但占企业职工总数10%10%以上以上 应应履行以下程序才能裁员：履行以下程序才能裁员： 1. 1.用人单位提前用人单位提前3030日向工会或全体职工说明情况；日向工会或全体职工说明情况； 2.2.听取工会或职工的意见；听取工会或职工的意见； 3.3.制定裁员方案并向劳动行政部门报告。制定裁员方案并向劳动行政部门报告。46广州市人力资源和社会保障局广

35、州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者裁员限制之优先留用裁员限制之优先留用 1. 1.与本单位签订较长期限固定期限劳动合同的；与本单位签订较长期限固定期限劳动合同的； 2. 2.签订无固定期限劳动合同的；签订无固定期限劳动合同的； 3.3.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。 4.4.用人单位在用人单位在6 6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人个月内重新招用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优

36、先招用被裁减人员。员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。47广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 6. 6.法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。解除限制解除限制具有下列情形之一的，用人单位不能解除合同，也不能裁员：1.1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；

37、2.2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动能力的；3.3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4.4.女职工在怀孕、产期、哺乳期的；女职工在怀孕、产期、哺乳期的；5.5.在本单位连续工作满在本单位连续工作满1515年，且距法定退休年龄不足年，且距法定退休年龄不足5 5年的；年的；48广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训

38、的领跑者经济补偿金的计算经济补偿金的计算 1.1.经济补偿按本单位工作的年限，每满经济补偿按本单位工作的年限，每满1 1年支付一个月工资的标准向劳动者支年支付一个月工资的标准向劳动者支付；付；6 6个月以上不满个月以上不满1 1年的，年的， 按按1 1年计算；不满年计算；不满6 6个月的，支付半个月工资的经济补个月的，支付半个月工资的经济补偿；（偿；（关于十二个月上限问题关于十二个月上限问题） 2.2.月工资指劳动合同解除或终止前月工资指劳动合同解除或终止前1212个月的平均工资。个月的平均工资。 3.3.月工资高于当地月平均工资三倍的，按月平均工资月工资高于当地月平均工资三倍的，按月平均工资

39、3 3倍标准支付，补偿的年限倍标准支付，补偿的年限最高不超过最高不超过1212年。年。49广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者加班成本控制加班成本控制用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，外工作的， 为加班为加班注：职工的工作时间包括工艺准备、工艺结束时注：职工的工作时间包括工艺准备、工艺结束时间、作业时间、职工自然需要的中断时间和工艺间、作业时间、职工自然需要的中断时间和工艺中断时间中断时

40、间50广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者考勤记录考勤记录考勤确认考勤确认加班审批加班审批劳动定额劳动定额工时制度工时制度电子考勤电子考勤打卡钟打卡钟签到签到考勤统计考勤统计签字确认签字确认加班申请加班申请加班指令加班指令加班确认加班确认工作规律工作规律限时完成限时完成标准工时标准工时综合计算工时综合计算工时不定时工时不定时工时51广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中

41、心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者 加班审批制度加班审批制度约定加班费计算基数约定加班费计算基数 工资中包含加班费工资中包含加班费科学划分工资结构科学划分工资结构倒倒 休休其其 它它52广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者劳务派遣劳务派遣：又称人才派遣、人才租赁、劳动派又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳

42、动合同，由派遣劳工向要派企业劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间际用工单位）之间。劳务派遣关系劳务派遣关系53广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者劳务派遣机构劳务派遣机构1 1、注册资

43、金五十万以上；、注册资金五十万以上；2 2、具有劳务派遣营业许可；、具有劳务派遣营业许可；3 3、可异地派遣；、可异地派遣；4 4、属用人单位，应当履行用人单位对劳动者的权利义务；、属用人单位，应当履行用人单位对劳动者的权利义务；5 5、不可与用工单位之间存在直接或间接参股、控股关系。、不可与用工单位之间存在直接或间接参股、控股关系。54广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者劳务派遣中用工单位的义务劳务派遣中用工单位的义务 告知被派遣劳动者

44、的工作要求和劳动报酬告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的福利待遇 连续用工的，实行正常的工资调整机制连续用工的，实行正常的工资调整机制 被派遣劳动者和用工单位劳动者有同工同酬的被派遣劳动者和用工单位劳动者有同工同酬的权利。无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在权利。无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定55广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解

45、读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者劳务派遣中用工单位的义务劳务派遣中用工单位的义务 告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的福利待遇 连续用工的，实行正常的工资调整机制连续用工的，实行正常的工资调整机制 被派遣劳动者和用工单位劳动者有同工同酬的被派遣劳动者和用工单位劳动者有同工同酬的权利。无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在权利。无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定56

46、广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者3 3、劳务派遣之优、劳务派遣之优1 1、不占用工单位的人员编制，其工资收入不计入用工单、不占用工单位的人员编制，其工资收入不计入用工单位的工资总额，也不在用工单位统计、年检的范围内位的工资总额，也不在用工单位统计、年检的范围内2 2、减轻用工单位人事管理方面的工作负担、减轻用工单位人事管理方面的工作负担3 3、用工单位可根据自身的经营状况，灵活决定劳务派遣、用工单位可根据自身的经营状况，灵活决定劳务派

47、遣人员数量的增减变化，真正实现灵活用人。人员数量的增减变化，真正实现灵活用人。57广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者非全日制用工关系非全日制用工关系非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在非全日制用工是指以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过同一用人单位平均每日工作时间不超过4 4小小时，每周工作时间累计不超过时，每周工作时间累计不超过2424小时的用小时的用工形式。工形式。58广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会

48、保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者非全日制用工之优非全日制用工之优1 1、可不签订书面劳动合同；、可不签订书面劳动合同；2 2、无需缴纳社会保险及住房公积金，仅需缴纳工伤、无需缴纳社会保险及住房公积金，仅需缴纳工伤保险；保险；3 3、终止劳动关系无条件、程序限制；、终止劳动关系无条件、程序限制；4 4、无非工作时间法律义务；、无非工作时间法律义务；5 5、无须支付经济补偿金。、无须支付经济补偿金。59广州市人力资源和社会保障局广州市人力资源和社会保障局 辉煌十五载辉煌十五载广州市就

49、业训练中心广州市就业训练中心 最权威的劳动政策解读最权威的劳动政策解读 人力资源培训的领跑者人力资源培训的领跑者劳务关系劳务关系劳务关系（劳务关系（Service RelationsService Relations） 劳务关系是劳劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。的法律关系。 劳务关系是由两个或两个以上的劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是中华人形式和其它形式。其适用的法律