假期管理制度最新完整

1、假期管理制度 第一章总则 一、 目的 为了保持公司良好的工作秩序， 强化员工请假、 休假制度管理， 形成良好的 职业氛 围，建立符合国家法律、法规、政策规定的假期管理制度和休假期间的工 资标准体系，结 合公司实际情况，特制定本制度。 二、 适用范围 本制度适用于大连爱特维尔信息技术有限公司所有员工。 第二章假期类别 公司的假期分为有薪假期和无薪假期两种， 1、 有薪假期包括：法定节假日、婚假、丧假、病假 （含非因公负伤 ）、生育 假、 年休假、工伤假、 其中病假、工伤假不属于全薪，其薪酬按本制度及国家有关规定执行。 2、 无薪假期包括：事假 第三章请假规则 1、 严格请、销假制度 。所有员工休

2、假应获得直接上级主管以及人力资源部 的批准。 2、 所有假别均应事先填写请假单，按请假核准权限得到批准后，交由 人力资源 部备存。遇特殊情况不能以书面形式提前请假的， 要从请假之日起电话 通知部门负责 人，假期结束后补填请假单。若假期中出现临时不得已的情况，假 期不够的，应提前办理 续假手续（同请假手续）。 3、 员工请假、休假，无论任何假别，不超过半天者须经部门主管及人力资 源部审 批；超过半天不超过 3 天者，须经部长及人力资源部审批；超出三天者， 要经过主管高管 及人力资源部审批。 第四章无薪假期 一、事假 1、员工因个人私事需要在工作时间段内办理的，可请事假。请事假需提前 填写请 假单

3、，经主管及人力资源部审批后，方可休假。 2、 因临时突发性事件未能提前请假的，应于事发后及时电话通知所属部门 主管及人 力资源部，得到批准后方可休假。并于到岗后及时补填请假单交至人力 资源部。未得到批 准的缺勤，按旷工处理。 3、连续事假 15天或全年累计事假超过 30 天，取消年终奖金，公司保留与 其解除劳 动关系的权利。 4、 事假期间的工资：事假期间减发相应工资（事假期间工资减发的计算办 法：以日岗位工资为计算基数计算小时工资数额， 按休假时间全额扣除。每日按 8 小时 工作时间计算）。 5、 员工若减发事假工资后，剩余工资不足以支付其社会保险和住房公积金 个人承担部分时，须由员工本人将

4、个人承担差额部分交至公司财务部。 事假连续 超过一个月（包括一个月），个人需提前将休假期间的各项保险和公积金的个人 负担部分 交至公司财务部。员工若扣除事假工资后，剩余工资不足以支付其保险 和住房公积金个人 承担部分时，须由员工本人将个人承担差额部分交至公司财务 部。 第五章有薪假期 一、病假 1、 员工患病、非因工负伤需要休假治疗或疗养，非因工负伤致残停止工作 的，视为 病假。请病假需填写请假单，标明请假类型为病假。 2、 一天以内（包括一天）不能提供诊断证明（诊断书）的，经部门负责人 和人力资源部于 2 日内确认属实的，可按病假处理。超过一天的，必须提供区级 以上医院 的诊断证明或住院证明

5、，不能提供证明的，一律按事假处理。 3、 员工在其它非工作时间内突发疾病需要治疗的，可就近急诊，病情可能 会耽误上班时间考勤的，应立即电话通知所属部门领导及人力资源部请假。 员工 病愈上班后要第一时间办理书面请假、 销假手续并附相关诊断、住院证明的，可 按病假 处理。 4、 病假期间工资：员工患病或非因工负伤治疗期间停止劳动的，在规定的 医疗期 内，公司将按其岗位工资标准的 60 服付。病假工资低于大连市最低工资 标准的，按大连 市最低工资标准支付。 5、因患病或非因工负伤停止工作治病休息超过一个月者，工资按国家及大 连市规定 的医疗期工资待遇发放。享受医疗期待遇的员工必须出具医院的证明。 诊

6、断书、住院证明等有效的医院证明须在休假开始日由本人或委托家人交给 力资源部方可作为考勤依据，补发的诊断书无效。医疗期是指企业职工因 伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 根据职工本人实 际参加工作年限和在本单位工作年限，医疗期为 3个月到 24 个月： ?实际工作年限 10 年以下的，在本公司工作年限 5 年以下的为 3 个月， 5年 以上的为 6 个月。 ?实际工作年限 10 年以上的，在本公司工作年限 5 年以下的为 6 个月， 5年 以上 10 年以下的为 9个月， 10 年以上 15 年以下的为 12 个月， 15 年以上 20 年 以下的为 18 个 月，20 年以上的为 24

7、 个月。 ?医疗期 3 个月的按 6 个月内累计病休时间计算； 6 个月的按 12 个月内累计 病休时间 计算； 9 个月的按 15 个月内累计病休时间计算； 12 个月的按 18 个月内 累计病休时间计 算；18 个月的按 24 个月内累计病休时间计算； 24 个月的按 30 个月内累计病休时间计 算。（医疗期的计算方法：医疗期计算应从病休第一天开 始，累计计算。如：应享受 3 个 月医疗期的员工，如果从 2008年 3 月 1 日起第 一次病休，那么，该员工的医疗期应在 3 月 1 日至 9 月 1 日之间确定，在此期间 累计病休 3 个月即视为医疗期满。其它依此类 推。） ?病休期间，公

8、休、假日和法定节日包括在内。若休假结束日为法定假日的， 可以顺延，不计算在假期内。 ?对患有重病和绝症的员工，在规定的医疗期内不能痊愈的，可以适当延长 医疗期。 延长的医疗期不得少于 24 个月。对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、 瘫痪等）的员 工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经公司和劳动主管部门批准，可 以适当延长医疗期。 ?员工在医疗期内的病假工资 （疾病救济费 ） 由公司发给，支付标准按大连市 规定， 不低于大连市最低工资标准的 80%具体发放原则：连续病休期为一个工 资周期的，工资按 照大连市最低工资标准的 80 滋放。当月病休期未满工资周期 的，按照公司规定的病假工 资发给，低于大

9、连市最低标准的，公司人 患病或非因工负 按大连市最低标准 支付。 、法定节假日 员工享有每年共计十一个休假日的法定休假： 元旦 1 天，春节 3 天，清明节 1天，劳动节 1 天，端午节 1 天，中秋节 1 天，国庆 节 3 天。 三、 部分公民的节日 妇女节当天妇女放假半天，若恰逢休息日的，不予补假。 四、 婚假 （1） 符合国家规定，达到结婚年龄的员工享有 3 个工作日的婚假。符合晚 婚条 件的员工（男性满 25 周岁，女性满 23周岁）享有 10 个工作日的婚假。 （2） 婚假期间工资由公司照发，但员工必须提前 10 日提出书面申请并提供 结婚 证明。 （ 3） 员工在公司工作期间登记的

10、，公司给予半天的登记假。 五、 生育假 生育假包含产假、流产假、哺乳假、男员工陪护假及计划生育假。 1、 产假 （1 ）所有女员工必须于怀孕 3 个月内通知其部门主管其怀孕状况以便主管 安排工 作。同时要出具医疗机构开具的“妊娠证明”。 （2） 产假必须于休假前 5 周提前填写请假单申请，以便部门主管安排 工 作。 （3） 符合国家规定的育龄妇女单胎顺产享有 90 天连续假期，其中产前 15 天， 产后 75天。难产的，增加产假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿， 增加产假 15 天。符合国家晚育（生育时年满 23 周岁零 9 个月）规定并领取独生 子女光荣证的，再加 60 天的休假。

11、 （ 4） 符合辽宁省计划生育条例和大连市计划生育管理办法，具有 准生 证生育第二胎的，女员工按规定享受九十天产假待遇。 2、 陪护假 女职工晚育并领取独生子女光荣证的，男职工享受陪护假 15 天。 符合辽宁省计划生育条例和大连市计划生育管理办法，具有准生证 生育第 二胎的，男员工不享受护理假。 3、 流产假 女员工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予 15天至 30 天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予 42 天产假。具体假期时间根据医务 部门的诊 断情况而定。 4、 计划生育假 施行节育手术的职工，按照辽宁省人口与计划生育条例 规定享受休假待 遇。 5、 其他 公司给予怀孕

12、女职工产前检查假 5 天，分 10次，每次半天。特殊情况需增 加产前 检查假的，须办理书面请假手续。检查结束归岗后将检查记录等有关证明 及时交给人力资 源部，可以按产前检查假计考勤。 怀孕女职工产前检查假期间的工资由公司照发，福利待遇不变。 6 享有生育保险的职工休产假、流产假、陪护假期间的生育津贴 （产假工资 ） 及护 理津贴（护理假期间的工资）由生育保险部门根据国家及地方相关规定负责 支付。员工产 假期间的保险和住房公积金个人承担部分须在休假之前交至公司财 务部。 7、 怀孕前未参加大连市职工生育保险的女职工，医疗保险部门不予支付生 育津 贴。其享受法定产假、流产假期间由公司发放工资。福利

13、待遇不变。 8、 员工的生育类假期一律按自然日计。 六、 丧假 员工直系亲属（配偶、父母、子女、祖父母、兄弟姐妹、配偶父母）去世享 有 3 个 工作日的有薪假期（丧假），员工申请丧假须填写请假单，经主管审 核后，交至人力 资源部。 丧假期间的工资由公司照常支付。 七、 工伤假 员工若因工负伤，必须立即上报，书面形式填写出险通知书，人力资源 部于三日内上报劳动部门，经劳动部门鉴定，确认后，按照国家规定享受工伤假。 工伤假期间的各项待遇按照国家相关规定执行。 八、 年假 员工工作满一定年限，可以享受带薪年假。具体规定如下： 工作已满 1年不满 10 年的，年休假 5个工作日 工作已满 10 年不满

14、 20 年的，年休假 10 个工作日 工作已满 20 年的，年休假 15 个工作日 享有年假的员工可根据自己的需要， 在不影响工作的情况下进行休假，休假 之前必 须经部门领导同意，并填写请假单交至人力资源部。年休假必须于当 年休完，由于 工作原因造成当年度休假未满的， 经主管确认后可以顺延至下一年 度补休完毕。 员工有下列情形之一的，不予享受当年的年休假： 累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； 累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的； 累计工作满 20 年以上的职 工，请病假累计 4 个月以上的 九、补休假 员工补休假用于对员工加班的补偿，员工申请补休假需填写请假单，经 人力资 源部核对加班审核表后，方可休假。公司根据员工的加班情况对 其予以同等时 间的补休。 第六章其他 1、 补休假。员工补休假用于对员工休息日加班的补休。员工申请补休假需 填写 请假单，经人力资源部核对加班审核表后，方可休假。公司根据员 工的休息日 加班情况对其予以同等时间的补休。 2、 员 工在休假前，必须妥善处理好自己的工作，做好代理工作交接，以保 证工作 不受影响。 3、 休假期间，员工应当遵