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文档简介

1、全县年度考核工作总结 根据中共 xx 市委组织部、市人事局关于做好二 oo 八年机关事 业单位工作人员年度考核工作的通知 （xx 市人 XX40 号文件）要 求，按照机关事业单位的考核范围、 内容、标准、 原则、等次等程序， 结合我县实际，于XX年11月26日，安排布置全县机关事业单位人员 年度考核工作。 现将年度考核工作总结如下：一、基本情况全县有机关事业单位 72个，共有在职职工 7914人,应参加考核人数 7902人,实际参加考核人 数 7902 人。 考核为优秀等次 1517人，占职工总人数的 19%，占应考核人数的 19%，其中公务员（党群机关工作者） 291 人，占公务员（含党群机

2、关 工作者）总数的 20%；机关工人 26 占该类别应考核人数的 16%；事业 单位管理人员 18 人,占该类别应考核人数的 17%；专业技术人员 1063 人，占该类别应考核人数的 19%；事业单位工人 119 人，占该类别应 考核人数的 15%。 考核为称职（合格）等次的 6160 人，占应考核人数的 78%。 二、主要做法 1、提高认识， 加强领导考核工作是人事管理工作的 重要组成部分，是对公务员实施监督的重要手段，是识才用人的基础 和依据，也是加强机关 xx 政廉政建设的重要措施。 为此，县委、政府高度重视，组织、人事部门领导认真抓，随时 听取考核工作进展情况汇报，对考核工作中存在困难

3、和问题进行协调 处理，及时给予指导 各考核单位把年度考核工作纳入重要议事日程，高度重视，成立 了以主要领导任组长的年度考核工作领导小组， 确保考核工作有领导、 有组织、有步骤，顺利进行。 2、统一布置，严格考核程序为做好我县机关事业单位工作人员年 度考核工作，不断提高考核的科学化、规范化、制度化，确保考核质 量。 组织人事部门既分工又合作， 统筹安排布置考核工作， 分级负责、 严格把关、互通信息、确保质量，严格考核内容、等次、标准、原则、 程序；在量化考核的基础上，与平时考核紧密结合起来。 特别是对受党政纪律处分的人员，在县纪委的配合下， 做到考核 有根有据，定位认真准确。 3、年度考核坚持政

4、策，把好两头，确保质量为客观公正地对工作 人员一年来的政治思想表现、工作能力、文化专业知识和工作成绩作 出科学合理的评价，为事业单位的发展、选才用人提供依据，我们在 考核工作中始终坚持考核标准，坚持客观公正、民主公开、注重实绩 的考核原则，严把质量关，把好两头。 一是坚持优秀比例不突破单位工作人员的 20%；二是坚持分类型、 分职务、分层次确定优秀等次，统筹兼顾各层次、各类型、各职务的 优秀比例；三是对受党政纪律处分人员按照处分结果， 依据有关政策， 确定考核等次；四是对违纪、违章人员确定基本称职、基本合格、不 称职、不合格等次人员，必须有考核的记录材料和专题说明材料 三、存在的困难和问题 1、今年度考核工作，时间紧、任务重、工 作量大，在布置考核工作中有安排不够细致、不够规范之处，存在赶 时间、赶

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