某建筑企业薪资管理办法(共4页)

1、题 目薪资管理办法编号起 草审 核批 准版本发布日期实施日期修订状态一 目的 规范薪资发放管理，引入竞争激励机制，增强企业发展活力，完善公司劳动报酬管理分配机制性与合理性，调动员工的积极性，特制定本办法。二 适用范围 本薪资管理办法适用于所有与公司签订劳动合同的正式员工。三 职责本办法由行政人力资源部负责管理。四 正文1 公司职级设置公司组织机构调整后，职级分为生产、技术和管理三大系列，生产系列为主任 主管 班组长 员工；技术系列为主任工程师 工程师 助理工程师 技术员；管理系列为经理（或副经理） 主管 班组长 员工。岗位分为生产岗位、管理岗位、技术岗位、操作岗位四类。市场营销部业务人员工资另

2、定。2 薪资定级2.1 薪酬设定八个职级，由公司内部掌握，没有特殊批准一律不得公开。2.2 各职级设有若干档次，档次设定的因素为学历、职称、工作的重要性、唯一性、破坏性各占13%的权重，历史工资水平占35%的权重。3 薪资发放原则3.1 高管实行年薪制，70基薪，30年考。3.2 部门经理、副经理实行管理岗位职级年薪制，70基薪，15月考（垂直），15年考（扇型）。3.3 主管级以下人员工资80%基薪，20%月考。3.4 各系列业绩考核方案另定3.5 薪酬外的奖励另定。4 薪资结构及发放项目4.1 部门副经理以上工资发放项目包括：基础工资，岗位工资，考核工资，误餐补贴，洗理费，交通补贴，报刊费

3、，独生子女费八项。4.2 主管级工资发放项目包括：基础工资，岗位工资，考核工资，误餐补贴，交通补贴，报刊费，独生子女费七项。4.3 职员工资包括基础工资，岗位工资，考核工资，误餐补贴，交通补贴，独生子女费六项。4.4 试用员工工资按照基础工资项目发放。5 病事假扣除项目5.1 当月请病事假5天以内的，岗位工资、误餐补贴、交通补贴根据请假天数按比例扣除，考核工资按考核情况发放。5.2 当月请病事假5天（含5天）以上的但不满半月的，岗位工资、考核工资、误餐补贴、交通补贴根据请假天数按比例扣除，扣除相应的考核工资。5.3 当月出勤不满半月的，不予发放考核工资，基础工资根据请假天数按比例扣除。5.4

4、带薪休假发放基础工资，岗位工资，洗理费，报刊费，独生子女费五项工资。5.5 产假期间发放基础工资，岗位工资，洗理费，报刊费四项工资内容。6 薪资计算与发放6.1考勤 行政人力资源部每月末对公司全体员工考勤汇总，经部门经理、企管副总审核后，成为工资发放的原始依据，存档行政人力资源部。6.2 考核 综合计划部负责对公司各单位进行考核，决定部门月考核工资的分配率及部门经理(副经理)的月考核工资。6.3计算、造册 部门副经理(含副经理)以上人员由计划财务部依据出勤、考核情况计算工资，制作工资发放表；主管及以下人员由行政人力资源部根据出勤、考核情况计算工资，制作工资发放表。6.4 审批 工资表由企管副总

5、审核，总经理批准后发放。6.5发放 计划财务部按照总经理批准的工资发放表，到银行办理工资发放相关事宜，当月基薪及考核工资在次月8日前发放。6.6 查阅 员工对工资发放情况有疑问可到行政人力资源部查阅相关资料，询问相关情况；经理(副经理)以上人员对工资发放情况有疑问可到财务部查阅相关资料，询问相关情况。6.7 归档 工资发放完毕，工资发放表分别由行政人力资源部、计划财务部整理归档。6.8保密要求 6.8.1 工资采用保密形式发放，执行对上不保密，对下保密的原则。6.8.2 凡涉及薪资管理和操作的人员均有对公司薪资保密的义务，不得向他人泄露任何人的薪资情况。6.8.3 凡公司员工严格执行工资保密规定，不得询问别人工资，不得将自己的工资告诉别人，个人工资条只限本人核对工资使用，要妥善保管。谈论别人工资、询问别人工资或将本人工资告诉别人的均给予相应处罚。 6.8.4 有关薪资资料，一律单独保密存放，未经主管领导批准，任何人不得调阅、查看，废弃的有关薪资打印的资料应及时销毁。6.8.5 违反上述条款之一者，经公司调查核实后，一次给予200元罚款，后果严重者，给予解雇处理。7 附则7.1 本办法归口行政人力资源部，由行政人力资源部负责解释。7.2 本办法包括了劳动法有关竞业禁止的规定。所有掌握本公司技术机密和商业机密的员工，必须保守公司机密，执