以新思维新要求做好新形势下职工思想政治工作

1、以新思维新要求做好新形势下职工思想政治工作思想政治工作是党建工作的重要组成部分，是我党的优良传统和政治优势，是企业一切工作的生命线。高度重视新形势下职工思想政治工作，对于统一思想、凝聚人心、促进发展、维护稳定具有不可替代的作用。经济发展新常态下，加强和改进职工思想政治工作，以新的视野和思维审视思想政治工作所面临的新情况、新要求，以新的思维和举措开创职工思想政治工作新局面，是各级组织及思想政治工作者面临的一项重要课题。一、当前企业职工思想政治工作面临的新情况思想是行动的先导，有什么样的思想和观念就会有什么样的行动和作风。当前，随着经济社会的发展，企业职工思想政治工作面临着一些新情况、新问题。（一

2、）职工思想逞多元化发展趋势。随着互联网、智能手机的普及，给企业思想政治工作带来了新的难点和挑战。目前，企业劳动用工主体为80、90后青年职工，他们思想活跃，接受新事物能力强，网络上传播的信息五花八门、鱼龙混杂，主流和非主流观念相互交织，正确和错误的思想相互冲撞，极易给职工的思想造成负面影响，需要我们辩证地看待互联网，更好的利用好网络，做好职工的教育引导工作。（二）干部职工主人翁意识不强。由于一线80、90 后职工成长条件较为优越，没有经受过困难挫折，对家庭依赖感强，吃苦耐劳、担当精神不足，平时动辄请假、旷工现象比较严重，加之一线职工大多来自农村，他们进煤矿的目的是为了谋生，比较看重经

3、济利益，受目前煤炭市场影响，职工收入普遍降低，因此职工计较个人得失的多，关心企业发展的少，对企业的归属感不强，稍不如意，就会牢骚满腹。在看不到前途和出路的情况下，部分职工甚至还有另谋出路的打算。（三）从严管理的思想基础不牢固。主要表现为煤矿企业粗放管理的色彩还比较浓厚，干部职工严细实的工作习惯还没有养成，不能严格遵守各项岗位责任制和操作规程，在工作上存在看惯了、干惯了、习惯了的思想。基层管理人员制度执行不到位，人情因素干扰大，各项管理普遍存在失之于软、失之于宽的问题，安全基础工作不扎实，“三违”现象屡见不鲜，安全事故时有发生。因为管理人员工作方法简单粗暴引发的干群矛盾和诱发的信访稳定问题也不容

4、忽视。（四）党员干部示范表率作用发挥不明显。主要表现为一些党员干部作风漂浮，纪律意识、责任意识淡薄，跟班、值班、带班深入现场不够，不能和职工同上同下；部分党员把自己混同于普通群众，不但没有体现出党员的先进性和纯洁性，有的甚至阳奉阴违，与民争利，严重损害了党在职工群众中的形象；有的党员在工作上拈轻怕重，消极怠慢，不求有功，但求无过，遇见矛盾绕着走，遇见隐患睁一只眼闭一只眼；有的党员干部在工作中讲条件，要待遇，思想上懒惰、精神上懈怠、工作上凑合，缺乏干事创业的热情等等。（五）职工思想政治工作弱化。主要表现为部分党支部对职工思想政治工作不够重视，党支部书记和支委委员履行思想政治工作主体责任和“一岗双

5、责”不到位，对部分“三违”专业户及经常旷工人员“一人一事”思想政治工作不经常、不扎实；思想政治工作在体制机制、方式方法上创新完善不够，不能有效的和解决职工群众的困难问题相结合；政工人员上升空间狭窄，一些政工人员思想波动，政工队伍建设后继乏人等。二、企业思想政治工作功能弱化的原因分析当前，随着企业的改革发展和干部职工思想的复杂多变，原有的职工思想政治工作的内容载体、方式方法越来越不能适应干部职工的需求和企业管理的需要。（一）对工作内容的认识片面，手段单一，流于形式尽管近年来各级党组织强调要不断加强和改进思想政治工作，但实际上思想政治工作仍然没有从根本上得到重视，存在思想政治工作边缘化倾向，导致思

6、想政治工作和企业经营管理“两张皮”现象。有的企业认为思想政治工作就是形势任务教育，重视新闻媒体平台的开发和利用，重视企业生产经营形势的舆论宣传，却忽视了培养干部职工对企业的归属感、企业发展愿景与职工成长价值的关联度；有的企业认为思想政治工作就是解决职工思想矛盾问题，也坚持开展了职工矛盾分析排查等工作，却大多流于形式、应付了事，没有真正反映出职工思想深处的矛盾问题，也没有注重着手解决实际问题，没有务实做好一人一事的思想疏导和矛盾化解工作。（二）对责任主体的定位狭隘，重视不够，监管不力思想政治工作是安全生产、经营管理工作的一项重要内容，各级管理人员都应该是思想政治工作的责任主体，小到一个部门、一个

7、车间、一个班组，越是微小的单元，思想政治工作就越贴近职工，贴近实际，效果越好。但在实际工作中，大多数人认为，按照组织机构划分和工作职责分工，思想政治工作是政工部门或支部书记的事，与自己没有多大关系,因此对思想政治工作了解不多，关心支持不够,没有像抓生产一样狠抓职工思想政治工作，导致思想政治工作出现讲起来重要，忙起来不要的现象，各部门之间按部就班，各自为战，各吹各的号，各唱各的调，没有形成思想政治工作合力。（三）对载体形式的拓展欠缺，就事论事，单打独斗思想政治工作只有不断拓宽工作载体，融入日常工作，才能全方位渗透于企业经营管理全过程，持之以恒地发挥功效。当前，企业思想政治工作普遍存在就事论事、单

8、打独斗，与企业党的建设、经营管理日常工作脱节的问题，融入度不够，渗透力不强，发挥作用的时间和空间都有局限性，效果不甚理想；思想政治工作疏导解释和激励引导不到位，没有和精神文明建设、企业文化建设有机结合起来，企业凝聚力和向心力不强，企业核心价值观没有真正融入干部职工的职业实践，职工没有将企业的发展愿景具象为自身的职业价值，没有把企业的发展壮大当成自己的事、自己家的事一样来用心对待。（四）对方式方法的创新滞后，墨守成规，被动灌输各基层党支部对职工的安全教育仍停留在读读文件、念念报纸、做几页笔记的形式，学习方式死板生硬、枯燥乏味，导致职工你讲你的，我做我的，尽管逢会必讲安全，遇事必抓安全，职工听安全

9、听得耳朵上起了老茧，可实际上对安全仍没有入脑入心；各基层区队在安全管理上均不同程度的存在以管代教、以罚代管现象，缺乏柔性管理及人性化管理措施，没有发挥思想政治工作的潜移默化作用；基层党组织生活开展不正常，党员教育管理不严，党员标准、党性观念、宗旨意识淡化，近几年来持续推进的党内专题教育在转变党员思想作风方面效果不明显，没有建立起成熟可行、可操作性强的党员及党建考核体系。三、对企业思想政治工作作用发挥的几点思考面对经济发展新常态和企业各个时期的目标任务，加强和改进企业思想政治工作，要坚持与时俱进，开拓创新，不断赋予企业思想政治工作新的时代内涵，提高思想政治工作的实效性和感染力。（一）创新机制，完

10、善制度，构建思想政治工作新格局一是加强领导，落实责任。严格落实各级组织和管理人员的思想政治工作主体责任、第一责任和“一岗双责”，把思想政治工作和生产经营中心工作同部署、同安排，建立党委统一领导，党政领导共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工干部为骨干，以各级管理人员为主体，职工群众广泛参与的“大政工”格局。二是建立和完善思想政治工作制度。建立健全完善思想政治工作月报、热点焦点问题分析、思想政治工作联系点等项制度，逐步建立可操作性强和可量化考核的思想政治工作制度。三是建立和完善思想政治工作保障机制。政工人员工作非常辛苦，目前，企业普遍存在政工人员工作量大，待遇偏低，政工队伍后继无人的现象。因此，

11、要努力提高政工人员待遇，把喜欢文字工作、业务能力精的大学毕业生挑选到政工队伍中来，以增强政工队伍的实力，使政工部门能适应企业的发展的需要，有效地开展工作。（二）创新内容，融入中心，提高思想政治工作的针对性一是将思想政治工作融入职工素质提升工程。将心理健康辅导、压力调适与情绪管理、心理问题的咨询与治疗等内容纳入干部职工教育和培训课程，着力培养干部职工抗压减压、应急应变的自我调适能力；将管理心理学、管理技巧与能力提升、问题沟通与员工激励等内容纳入各级管理人员培训课程，着力提高党员干部人文管理和科学管理的能力。二是融入党员先进性建设。把思想政治工作有效融入党建工作，把对党员的思想教育重点放在强化党员

12、先锋模范作用发挥上，着力强化党员的身份意识、先进意识和纪律意识，教育党员自我疏导、自我管理、自我提升，以落实党员包保责任制、“两岗一区”等党员实践活动为载体，体现党员先进性，及时发现和做好身边职工群众的矛盾化解和思想引导工作。三是融入企业文化建设。企业文化理念要为职工所认同，必须有科学规范的管理和深入人心的思想政治工作做为支撑。思想政治工作必须与企业文化建设有机结合起来，做到相互促进、相互渗透、相互补充，让职工在企业文化理念和共同价值观的引导下，自主管理，自觉工作，增强职工对企业的归属感和忠诚度。（三）创新形式，培育载体，提高思想政治工作的感召力一是开辟各类阵地。以“讲听学比”、道德讲堂、读书

13、交流及各类文化娱乐活动为主体，广泛开展融思想性、知识性、趣味性为一体的职工群众喜闻乐见的活动，把思想教育辐射到班组，延伸到八小时之外，使广大职工置身于思想教育的浓厚氛围之中。二是用好网络平台。高度重视“微时代”的思想政治工作，以敢于担当的意识抢占信息传播的制高点，把开拓网络新领域作为创新党建和思想政治工作的重要途径，积极探索运用网络开展思想政治工作的规律和方法，加强网络舆情监控，唱响主旋律，传播正能量，引导职工文明上网，不信谣，不传谣，不搞人身攻击。三是先进典型引路。通过树立先进典型，放大示范效应，以实实在在的身边先进引导和带动干部职工做好各项工作，增强学先进、争先进的意识，形成比学赶帮和激励

14、向上的气氛。（四）创新方法，以人为本，增强思想政治工作凝聚力一是注重心理疏导。强化对80、90后职工的人文关怀和心理疏导，通过组织心理疏导讲座、职工意愿恳谈会等，使他们能够正确看待贫富差距、收入、住房、子女教育和就业、医疗等方面的压力，学会自我调节，增强心理承受能力，能够正确的对待困难、挫折和荣誉，特别是在企业重大改革措施出台前、体制机制改革过程中，思想政治工作必须打先锋、做铺垫、紧跟进，切实做到教育引导到位、思想疏导到位、温暖服务到位。二是注重以情感人。思想政治工作要摆脱居高临下的灌输式、说教式教育，本着理解人、尊重人、关怀人的态度，把关爱的真情渗透到思想政治工作始终，用父子情、兄弟情感化职

15、工，做到心灵的沟通，感情的交流，使思想政治工作起到春风化雨润物无声的功效。三是注重解决问题。思想政治工作要与关心职工的切身利益结合起来，始终把职工的呼声作为第一信号，把职工的需要作为第一选择，把职工的满意作为第一标准，全心全意为职工办实事、办好事，让职工得到实实在在的好处，妥善解决好职工当前最为关心的工资、福利、奖金分配等问题，使职工真正感受到企业的关心和温暖，激发职工的工作热情和创造性。（五）优化环境，规范管理，增强思想政治工作的实效性一要强化干部队伍作风建设。党员干部一心为公、公道正派、作风严谨，职工才愿意勤勉敬业、无私奉献、积极进取；党员干部处处以身作则、身先士卒、求真务实，职工才愿意追随、愿意效仿、愿意投入。各级党员干部要认真贯彻落实从严治党要求，从严落实各级关于作风建设的有关规定，不断锤炼党性，砥砺品行，用自身高尚的人格魅力、扎实的工作作风和实在