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文档简介

1、安全风险抵押金管理规定一、目的为建立安全长效管理机制，将激励机制、重奖重惩机制引入到安 全生产管理工作中，促进安全全员参与，增强安全责任意识和风险意 识，体现安全工作的风险同担、全员共管。结合公司的实际情况，根 据岗位不同，安全责任不同，生产系统实行全员安全责任风险金管理 制度，具体办法如下：二、安全风险金试行时间2012年10月01日一2013年9月30日三、基本原则1、按照分步实施”的原则，首先选择与安全生产有直接关联的生 产系统和生产关联度较高的部室参与，目的是先遏制重大事故频发的 势头。然后运行一段时间（一年）后，进行总结和利弊分析，再向公 司其他单位推广。2、试行期间遵循自愿上缴风险

2、抵押金的原则，不强制要求，但不 缴纳风险抵押金的人员发生事故同样纳入事故考核范围。四、年度安全目标重大安全生产事故为0,死亡事故为0,千人负伤率2.5五、试行范围总经理、生产副总、技术副总、生产管理部、一厂、二厂、原料 库、质管部、技术部。四、风险抵押金缴费标准岗位风险金标准（元）总经理10000生产副总、技术副总6000生产管理部经理、生产管理部安全科长4500分厂厂长、副厂长4500工、焊工、科员科长副科长、车间主任、安全员3000大班长、辅助部门班长、厂内机动车驾驶员、电1500员工（含日薪工）1000五、风险抵押金管理办法1、缴费流程：按标准金额由安全生产部出具缴费通知单，缴费人 以现

3、金的形式将安全风险金交公司财务。财务部建立安全风险金专用 账户，专款专用。2、安全风险金每季度考核兑现一次，未出现安全事故的奖励本人 风险金的100%。3、本季度凡出现安全事故的缴费人按标准从风险金中扣除，当月 必须补齐标准。4、各单位以分厂为单位，每月依据安全生产管理考核内容形成考 核报告，于下一个月第一个工作日下午下班前报。不提交自行考核报 告的，不兑现风险抵押金。5、风险抵押金兑现条件：在安全考核的基础上，按出勤比例兑现, 出勤率低于50%本季度不兑换风险抵押金；本季度被公司查出 3次违 章的，风险抵押金扣除50%，发现5次违章的扣除全部风险抵押金。6、兑取流程：按照安全生产部提供的抵押标准，由安全生产部造 表，部门经理审核-经主管安全副总审定-总经理签字审批后到公司财务 部领取奖金。7、一人多岗的，按高标准岗交纳抵押金。岗位变动时，人力资源 部要及时提供人员岗位变动情况。岗

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