幼儿园结构工资制度

1、前卫镇第二幼儿园结构工资制度一、目的与原则实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优 罚劣的原则。二、工资结构1. 基础工资标准每月按幼师人均2500元（随幼儿数量的增加而增加）， 由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资。（注:应根据当地 人均工资标准上下浮动）2. 结构工资构成结构工资由岗位工资（50%）、考核工资（20%）和绩效 工资（30%）构成。3. 奖金提成与福利提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进 取奖+福利补贴三、奖励类别与标准规范L考勤奖（1）考勤奖金每学期200元。考勤所扣从考勤奖扣除。（2）病、事假一天30元。病假超过三天需提供县级以 上病例，事假超过五天

2、，每次50元。（临聘人员按照日工资 60元标准，在编人员纳入绩效和绩效增量考核，具体办法参 照前卫镇第二幼儿园绩效考核管理办法前卫镇第二幼 儿园请休假管理办法。）2. 教学奖（1）教学奖每学期IOO元。教学惩罚所扣从教学奖扣 除。（2）教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师 备课一月一检查。（3）在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一 个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无 关的事情（如玩手机、看电视剧等）。（4）严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教 学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标。（5）合理科学安排教育活动。不得擅自换课、掉课； 户外活动要有组织，教师要

3、照顾好每一位幼儿。（6）对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心。 严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿。影响严重者， 直接解除聘用关系。（7）注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为 习惯，要做到随机教育。（8）带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不 得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械 和作用物品。（9）每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册。2语言建明扼要。(10) 幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎 接并负责询问或交接孩子的情况。幼儿在上学和放学时，老 师应当和幼儿用礼貌用语。当天发生的事情当天解决，及时 主动的沟通。(11) 培养每一位幼儿良好的习

4、惯，文明礼貌等。抓好 幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁。及时更换，不反穿 鞋，不流鼻涕，不留指甲，梳好头发。(注：以上建议视情况 而定罚分制)四、行为规范及进取1. 行为规范奖及进取视情况定惩罚奖励。2. 上班时间严禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡 觉。3. 对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面 对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处 理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里的声誉。4. 教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声 誉。严禁教师在同事之间挑拔离间说三到四。5. 教师上班时间不能披头散发，留长指甲，涂有色指甲 油。6. 严禁在外宣扬园内部矛盾冲突，利用网络公开评击她 人或集体(含公开QQ签名，公开网络视频等)。7. 带班时严禁穿高跟鞋。8. 讲究个人卫生、日常卫生的垃圾没有到指定地点处 理，多日囤积，或随意乱放。五、福利补贴1. 工龄超过一年以上本园将为其购买社保及工伤保险， 费用按照上级标准执行。2. 凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如 保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、 创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的