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文档简介

1、员工年度工作面谈表员工姓名部门岗位面谈人面谈地点面谈时间面谈内容1. 过去一年（或入职到年底）你 在工作上最满意的成绩是什 么？2. 过去一年（或入职到年底）你 在工作中有什么收获？3. 你认为你过去一年 （ 或入职到 年底 ） 最大的挑战是什么？4. 你对过去一年 （ 或入职到年底 ） 最大的期望是什么？是否已实 现？5. 你认为你本人的优势和劣势分别是什么？6. 我（面谈人 ） 对你的优势和劣势 的看法是 （请口述 ） 。你是否认 同我的观点？原因？完全认同 部分认同 完全不认同原因：7. 你比较喜欢和不太喜欢部门的 哪些方面？8. 你认为部门在哪些方面需要加 以改善？部门制度及流程部门之

2、间的沟通上层管理能力工作环境及设施员工发展机会工资与福利教育培训及发展机会团队合作精神其他。 请说明：9. 你认为部门应该采取哪些措施来更有效的吸引和留住人才？10. 你对你的岗位今年年度工作计划是否明确？具体有哪些？11. 你所在的工作岗位上，面临最 大的困难和所需的支持是什 么？12. 我（面谈人 ） 将向你陈述今年部门员工薪酬变动的规则，并向你说明你的薪酬变动的原因及 明细。是否完全明白我的表 述？1） 年薪 =基本工资 +季度奖金2） 基本工资 =固定工资（ 80%） +绩效工资（ 20%）3） 季度奖金发放方式 =Q1（20%）+Q2（20%）+Q3（20%）+Q4（ 40%）4） 绩效工资和季度奖金将依据部门制定的绩效考核制度进行岗位 绩效评估决定最终发放额度5） 你的薪酬变动原因是 完全理解并明白 没有理解13. 你个人对今年最大的期望是什么？14. 你对你所属团队的期望是什 么？15. 你对你直属上司有什么要求或意见

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