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1、员工违规,物业公司要否担责?蛊禁花园居住的一住业主，菠该花园肠业管理公司的两名大厦管理员勾结两名外地的歹徙 以检查煤纪管道安全为名，就开业主家门，持刀 入屋4r劫。所幸业主的妻子虚屣房中有所警覺， 赶快反械房门，拨打“110"掖警，同时到阳台大步呼救“救命”。听到“救命”步后，打劫的4 名劫匪惊慌而進。虽未招敷财杨损失，而且蛊案发后身为杨业管理衣司管理员的两名劫匪投案自管，但却令该住户一家陷入惊恐。为此,该住户向出曉提出起诉，诉请杨业管理公司崇赔精神荻窖费10万无.誤工费10万无.退还一年的杨业管理费5000元以及退掉蛊该花园购买的所有房屋。秦例2：锋安员门D轨勤殴打业主、访瘵 亲例

2、3：维修工上门换灯管球坏业主桌子 亲例4：维修工上门维修顺手倫走项毬等 亲例5：侏洁员不按操作规走二揍丢犬件 妊级砸伤人员、杨品亲例6：椽姿员用武力驱起衣肠业管理区城散发小广告的人员或捡破煙废嬴引发伤窖亲例7：南场保姿员殴打盗密商嬴的顾 家敷伤、敷死亲例8：客户服务员不按公司接待礼仪对业主态度粗暴，引发争执雇主责任制雇员准受雇工作范阖内侵权，雇 X需为此种行为负责。雇主贵任制适用于所有侵权行为（故意侵权、过失侵权、无过错侵权丿常告雇主的原因：雇主有支付能力，不会请夾雇王经常已买柏关椽险'工作范围确定要从工作时间 行为性质 行为目的等角度判走。要看雇员愿望是否为完成雇主交给的任务。经常须注意的方面:上.下班逾中 统道C要根据雇员的行为、工作特点、绕道的遗近和时间、对工作的影响等因素来进行综合分析丿雇主禁止的行为只要雇员行为是为了推销雇主业务,雇主不仅要对那 些经他允许的行为负责,还要对那些他明令禁止的行为 造成的后果负责,即使雇主对雇员的侵权行为臺不知晓. 毫无过错他仍然要对其后果负法律责任。雇员己找人协助般不用负贵，但雇员找人过程中有过夬，雇圭也要负贵。故总侵权行为_般不负，但以下情况就须负责雇主授权 冲突由雇主业务引起 雇员为了椽证雇主业

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