决定你薪酬水平的六大因素

1、决定你薪酬水平的六大因素决定你薪酬水平的六大因素许多人在跨进外企公司时，就会拿到一份员工守则，其中有一条是这么写的：不要把自己的工资随便泄露给他人， 也不 要去打听别人的薪水。然而，在白领员工中，薪水永远是最敏感的话题。从薪资 满意度调查中发现，人们总体上对目前的薪资水平并不满意， 回答“一般，不太 满意”的达55鸠上。向老板要求加薪或者跳槽，成为许多白领用来提升薪资的 手段。那么，决定白领薪酬多少的因素到底是什么？薪酬与“受教度”齐飞一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，薪金一般随着学历的 增高而增长。但MBA的薪水却是个例外，他们的薪金遥遥领先，甚至高于博士， 达到平均年薪万元的水

2、平。这些得高薪的MBA主要集中在北京和上海，占所有MBA勺59%其中，位于中高级职位的占 87%年龄在26至40岁之间的为92% 工龄多于5年的占84%他们中有30%T作在外企独资或外企办事处，27%t国有 企业，32%有海外经历，58%外语流利。最近，加拿大统计局的研究报告显示，具 较高教育程度、较高读写能力的人通常获较优厚薪酬的工作。报告书指出，读写 程度对收入的影响极大，大约等于教育回报的 1/3。每多接受一年教育，平均年 薪增%薪酬与经验对等随着年龄和工作经验的增长，薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调 查中，工作6年以上者年薪均值达到了万元以上，是工作一年以下者的两倍。财 经杂志的

3、一项人才薪酬调查表明：人才的薪酬与经验成正比，经验多、工作时 间长者获薪酬也多。可从下面的对比中体现：销售部主管中，有2年经验的年总 薪金平均是万元，有13年经验的平均是万元。销售经理中，有 3年经验的年总 薪金平均是万元，有10年经验的平均是万元。销售代表中，有 2年经验的年总 薪金平均是万元，有6年经验的平均是万元。薪酬与年龄关联据国家统计局城市社会经济调查总队在北京、上海、浙江等10个省市对9956户城市高收入家庭进行的问卷调查显示，在我国，目前25岁至35岁年轻人的收入高于其他各年龄组，占城市高收入群体的 37%专家分析，中国加入世 贸组织后，与国外商业往来增多，众多的新规则、新管理模

4、式需要研究，同时英 语、电脑已越来越成为一种基本的工具而不是技能，从业者只有掌握了较多新知 识，具备较强的知识更新能力，才能在人才竞争中占据有利地位。 因此，30岁 40岁的人在中高收入人群中的比重将迅速扩大。薪酬与行业背景有关近期，一项对京、沪、穗、深四城市白领年薪的调查显示，北京地区收入 最高的是计算机行业，白领平均年薪为万元；上海、广州均是“律师、会计师” 行业高居榜首，平均年薪分别为万元和 5万元；在深圳，薪水最高的是“教育、 文化、科研、医疗”行业，平均年薪高达万元。从我国的产业结构来看，目前我 国第三产业只占GdP的30%不仅低于发达国家，也低于印度、印尼、菲律宾、 泰国、阿根廷等

5、发展中国家。随着对外经贸的发展和国内市场的扩大，服务业 尤其是知识、技术含量较大的服务行业势必大大发展。薪酬因成功跳槽而增随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削 弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。据统计，在 美国等一些发达国家，一个人一生要更换六七种职业。而每次跳槽后，薪金大都 会有所变动，可以说，跳槽还是加薪的一条捷径。据调查，通过变换职位，薪资 收入平均比原职位多了倍。但是，跳槽有一定的风险，除非老板主动承诺加薪， 通常，职员主动加薪的路途不会一帆风顺。薪酬取决于个人素质一项针对高收入外企白领的调查发现，高学历并不等于高收入，优秀个人 素

6、质才是获得高薪的关键。大致看来，目前高薪收入者大多具有如下基本素质： 良好的人际关系处理能力，诸如忍耐性强、不颐指气使等优秀品质，敬业精神和 不断学习的进取精神。绝大多数事业有成的高薪收入者在回答“未来 5年你最需 要什么”时，都选择了“培训”。那些在高薪技术领域中的高薪收入者， 更是把 企业有无良好与完美的培训计划作为其加盟的理由和依据。-三挥关虫龄三生的三三壬合起案咗以理的教三研:改：:宰关:器：?个作公正、公本着评价减境学生负担 f -改上狠*。校赛紀组加虽步三:Tif,本升芸兰亍弐.3写.“文并一学模：芯主；提急活动按二历HvS-s，认真完三丑三综情的去方三专识要到耳：为顾壬三文在科的教要体下多学的基学生学校输送合学习力能题於的出念三要础打提好科科究维丁. 力.养学生检应用学：+混：算: