建筑施工企业安全文化建设

1、建筑施工企业安全文化建设建筑业是一种高风险行业，其基本特点是：野外作业且环境恶劣，搬 迁比较频繁；需要多工种之间的配合与协调，同时潜伏有许多安全隐 患。由于人们的安全意识还不高，安全措施还不到位，安全责任不能 落实，导致事故时有发生。事故的发生使得有的人成为残疾，好多家 庭陷入深深地与亲人生离死别的悲痛之中，造成的人力、财力、物力 等直接经济损失和可以测算的经济损失非常巨大，从而使企业经营效 益、信誉和形象受到严重的损失和伤害。可以肯定认为，建筑企业为了实现安全生产，付出了巨大的努力和辛 勤的劳动。如：在企业管理中， 成立了专门的内部安全管理组织机构， 配备了专职人员及各类相关的设施，制定了详

2、尽的管理制度、规章和 操作规程，并进行形式多样、多层次的安全检查；随着加入了WTO，建筑施工企业为了打入国际建筑市场，提升自我竞争力，相当部分施工企业正在进行 GB/T9001体系、GB/T24000体系及 GB/T28000体系 三位一体”认证工作，目的就是关注职业安全健康，降低安全事故的发生 率。但要彻底消除事故的发生，还应找出导致事故发生的主要重大因 素。根据安全系统论的原理 ，事故系统包括四个因素：人的不安全行为；物的不安全状态；不良的工作环境；管理欠缺。其中人的不安全行为 为重大因素，它会直接导致事故的发生。而人的不安全行为、物的不 安全状态、不良的工作环境都是管理欠缺的表现。因此，

3、也可以说， 事故是企业管理差的一种表现。而人作为管理活动的主体，管理欠缺 实际上就是人的欠缺。所以，我们可以得出如下结论：人（的因素） 是导致事故诸多因素中最为重要的因素， 要预防事故，确保安全生产， 就必须解决 人”这个重要因素。人”是企业活动的主体，是智力和体力 的综合体。因此，在生产活动中，要预防安全事故的发生，应加强对 人”的安全培 训和教育，着力于员工的安全知识和安全技能的提高。人”不仅是企业活动的主体，更是社会系统中一个活生生的有血有肉的有意志有感觉 有需要的而且能够相互沟通的个体，其行为不仅要满足自身的需求， 而且希望被社会承认，并与群体保持一致。基于以上对 人”的分析，要 确保

4、安全生产，解决安全事故系统中 人”这个重要因素，关键在于加强 企业安全文化建设，培养员工的安全意识，提高员工的安全素质。企业安全文化是企业文化的一个组成部分，是企业的一种精神财富， 其重要性在于企业内部自然形成氛围，用一种有形或无形的感知力， 使进入企业者无论能力强弱、个性异同、经历如何，都会受其氛围和 感知力的影响而自觉约苏自己的不安全行为，并使自己在企业中得到 认同感和归属感，从而达到预防事故发生的目的。在我们施工生产过 程中，有这样两种现象：一种是管理不善，不重视规章制度及施工规 范的落实，只要不发生意外，不出事故，违章或不规范的行为不仅得 不到制止和纠正，甚至还被认为有魄力，胆子大，有

5、能耐；另一种是 项目施工管理完善，有章必循，违法必纠，员工会因不遵章守纪，不 规范的操作，而受到领导和同事的批评、指责甚或鄙视，尽管没有发 生任何意外。前一种不规范行为会因为被放纵而继续下去，甚至被他人效仿，必将 会酿成大错；而后者表现的员工会在周围环境的压力下去认真学习有 关规定，改进自己的行为，希望重新获得大家的认可，从而又会激发 其进一步的学习热情。可见，优秀而强大的企业安全文化会极大地激 发企业员工的安全工作热情，加强他们的安全工作意愿。在此基础上， 安全技术措施也能迅速落实，安全教育和培训会事半功倍，安全保护 设施能物尽其用，从而全面地推动企业安全目标的实现。所以，企业 安全文化建设

6、是实现企业安全生产的一项重要基础工程。建筑施工企业安全文化建设的实践根据企业文化理论，企业安全文化 的核心是企业的共同安全价值观。但事实上，企业员工的社会经历， 受教育程度以及个性等方面存在着诸多的差异。这些差异导致了在企 业的生产经营管理过程中存在着不同的安全价值观。女口：宿命论”的观点、忽视安全，效益至上”的观点、安全生产与己无关，是安检员的 事”的观点；也有 防患于未然”、人的健康生命高于一切”、安全生产 全员参与”的观点等等。不同的安全观，对安全生产工作所作决定的行 为和态度是不同的。诸多安全事故的分析也证明：错误的安全观使得 安全生产管理工作面临严重的问题。如果企业不能有效的摒弃那些错 误的安全观，就会削弱企业为实现安全生产目标所作的努力，甚至发 生一些重大恶性事故，不仅使所作的努力化为乌有，而且会严重损害 企业的形象与信誉、生存和发展。因此，优秀而强大的企业的安全文化不是企业与生俱来的，它需要企 业充分发挥其主体作用进行建设。目前，加强安全文化建设最直接最 有效的办法就是开展安全生产法的宣传教育，以此强化员工的法 制观念，是他们在工作、生活中树立起一种