培训学校岗位责任书

1、）岗位责任书、岗位职责：1、做好日常管理工作（排课、考勤、主持晨会夕会）；2、日常招生宣传、时间节点、宣传人员的工作布置；3、及时掌握其他学校的班型和价位、以及自家的产品定位制定草案，宣传文案的拟定；4、教务工作的跟踪、布置和监督；5、认真执行学校的各项规章制度；6、重点做好客户的开发和分类管理工作，发展和维系忠诚客户；7、随时随地以积极向上的言行带动员工、营造良好氛围、树立学校形象；8、关心和爱护员工，组织和激励员工完成和超额完成经营目标；9、负责组织员工的培训，使之潜能得到充分发挥；10、协调关系做到内部的默契配合。11、及时准确完成、复命上级领导安排的其它工作。12、制定月总目标、每个人

2、的月目标。说明：此岗位职责为初步定位，随着各方面工作逐渐步入正轨，具体的岗位职责会更加清晰准确。 、补贴工资、考核办法：1、基本工资元（含 100 元的保守商业秘密费和 100 元的竞业禁止费）2、薪酬 =基础工资 *平衡计分卡考核得分 %平衡计分卡项目考核指标评分标准考核办法得分上级 评财务 目标净利润以目标为标准，按完成比例计分财务报表人力 资本 目标老员工信心、忠诚度、稳定性、能力提升、工作积极性新员工数量和质量市 场 目 标新生入校 销售额新客户的开发学生上课总数员工月目标 的完成情况督促员工完成月目标，并做好配合工作内部 运作团队管理每月 5 日前作好上月总结和制定本月计划； 团队执

3、行力； 员工士气高涨、业务水平不断提高计满分上级参考员工 打分确定合作性内部流程改进 及合理化建议每月至少一条内部流程改进，效果良好、有文字记载并 汇报总部计满分；每月给公司提出一条合理化建议被采 纳计满分学习 与提高培训和自学制定每月培训计划和每周培训计划并很好的落实。参加 培训全勤，态度认真，学以致用，成绩在80 分以上 ,人人有自学计划并能落实计满分组织者考核违规 违纪 扣分散布消极议论、有不利于团队团结和发展的言行、迟到、早退、泄露学校机 密、出现违反公司规定或不符合企业文化的行为、工作失误等，每出现一次 根据情节轻重扣 2 至 10 分说明每月 10 日前完成评定三、几项约定1. 遵

4、守学校相关规章制度。应遵守学校相关规章制度，如出现散布消极言论、怠工、破坏团结、有损公司形象的行为，如有违犯除 按学校相关制度处罚外，还处以 10005000 元罚款；2. 保守商业秘密： 学校将本单位的经营信息、师资信息作为商业秘密，必须认真保守商业秘密，不得泄露，不得带走和透 露商业秘密到其他单位就业。培训基金：如离职，处理办法为自行贴补；保险办法：如本年度工作绩效差，三个月完不成月考核或是季度考核，本年度保险费用自行贴补，本年度学 校不再负担。全勤奖励：月出勤满全勤，休假日带薪并给以 100 元全勤奖；缺勤办法： 1、每月公休 4 天，超出部分按双倍扣减工资2 、公休时间为六、日，节假日

5、之外的时间调休，如遇六日和节假日休息一天按两天计算。责任书签订人：）岗位责任书一、岗位职责：1、 做好学校日常工作，保障学校教学工作的正常运行；（排课、考勤）2、 日常招生宣传、招生工作配合；3、学校所有宣传物料的归类，整理建立类别、数量档案；4、学校零食账目清晰、不亏；5、水电节流制定相应办法；6、个人成长计划、同步串讲（）科目7、配合学校宣传完成月度目标；8、认真执行学校的各项规章制度；9、重点做好客户的开发和分类管理工作，发展和维系忠诚客户；10、随时随地以积极向上的言行带动员工、营造良好氛围、树立学校形象；11、关心和爱护员工，组织和激励员工完成和超额完成经营目标；12、积极参加学校的

6、培训，激发最大潜能得到充分发挥；13、协调关系做到内部的默契配合。14、及时完成、复命上级领导安排的其它工作。15、制定月总目标、每个人的月目标说明：此岗位职责为初步定位，随着各方面工作逐渐步入正轨，具体的岗位职责会更加清晰准确。四、补贴工资、考核办法：1、 基本工资元（含 100 元的保守商业秘密费和 100 元的竞业禁止费）2、 薪酬 =基础工资 *平衡计分卡考核得分 %平衡计分卡项目考核指标评分标准考核办法得分上级 评财务 目标净利润以目标为标准，按完成比例计分财务报表人力 资本 目标老员工信心、忠诚度、稳定性、能力提升、工作积极性新员工数量和质量市 场 目 标新生入校 销售额新客户的开

7、发学生上课总数员工月目标 的完成情况督促员工完成月目标，并做好配合工作内部 运作团队管理每月 5 日前作好上月总结和制定本月计划； 团队执行力； 员工士气高涨、业务水平不断提高计满分上级参考员工 打分确定合作性内部流程改进 及合理化建议每月至少一条内部流程改进，效果良好、有文字记载并 汇报总部计满分；每月给公司提出一条合理化建议被采 纳计满分学习 与提高培训和自学制定每月培训计划和每周培训计划并很好的落实。参加 培训全勤，态度认真，学以致用，成绩在80 分以上 ,人人有自学计划并能落实计满分组织者考核违规 违纪 扣分散布消极议论、有不利于团队团结和发展的言行、迟到、早退、泄露学校机 密、出现违反公司规定或不符合企业文化的行为、工作失误等，每出现一次 根据情节轻重扣 2 至 10 分说明每月 10 日前完成评定五、几项约定1. 遵守学校相关规章制度。 应遵守学校相关规章制度，如出现散布消极言论、怠工、破坏团结、有损公司形象的行为，如有违犯除 按学校相关制度处罚外，还处以 10005000 元罚款；2. 保守商业秘密： 学校将本单位的经营信息、师资信息作为商业秘密，必须认真保守商业秘密，不得泄露，不得带走和透 露商业秘密到其他单位就业。培训基金：如离职，处理办法为自行贴补；保险办法：如本年度工作绩效差，三个月完不成月考核或是季度考核，本年度保