2020年自考劳动就业概论习题及答案

1、2020年自考劳动就业概论习题及答案选择题：1、劳动方式就是劳动者运用劳动资料的方式， 也是劳动过程中 的主体（劳动者）和客体（劳动对象）相互作用的方式。2、劳动行为不等于劳动者行为，主要包括劳动行为和非劳动行 为。3、决定劳动关系的性质和特点最基本的因素是所有制性质4、劳动力具有年龄的特征，我国法定劳动年龄是男性1660岁, 女性是1655岁。5、工作分析由工作描述和工作说明书两部分组成。6、工作绩效评估的目的：获取人事决策信息、为职员提供信息 反馈、有利于发展企业中存在的问题。7、市场配置模式：这种无保障的就业体系对劳动力的需求不大， 但对劳动力供给双方会带来很大的压力。8、个别性流动，指

2、由于劳动者个人自身和家庭原因，以及其他 非经济技术因素所引起的劳动力流动。9、劳动力供给有三部分组成：劳动力数量、工作时间和劳动效 率。10、劳动边际产量：是指当其他投入要素不变时，每增加一个 单位某种投入要素所能增加的产量。11、按生产要素分配就是指劳动、土地、资本、技术等生产要素 均参加收益分配，其分配收益率由市场来决定。12、在社会主义初级阶段，由于客观经济条件决定，在劳动者收 入分配方面只能实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的收入分 配制度。13、暗挂，是指国家在宏观工资控制和工资标准、 工资水平调整 上密切考虑物价上涨因素，做出相应的工资增长率安排。14、意大利经济学家基尼根据洛

3、伦兹曲线提出了判断收入分配平 均程度的指标，即基尼系数。15、就业的基本特征：社会性、经济性、流动性、变动性、计划 性。16、劳动力供给与就业需求之间的三种关系：供过于求、供不应 求、供求基本平衡。17、就业的变动规律：第一产业吸纳的就业人数逐步减少、呈快 速下降趋势；第二产业吸纳的就业人数增减相抵、但稳中有趋降之势。 第三产业吸纳的就业人数不断提高，都呈上升趋势。18、就业制度包括：用工制度、就业服务制度、辞职退休制度、 就业保障制度等。19、凯恩斯1926年出版了就业、利息和货币通论20、终身雇佣制是日本社会惯例性的基本就业形势， 并不是一种 法律规定的形势。21、结业学生由学校向用人单位

4、推荐或自荐就业， 找到工作单位 的，可以派遣的，都必须在报到证上注明“结业生”字样。22、失业者必须满足三个条件：在统计调查时没有工作、属于劳动力范畴，能参加工作、在前四周专门做过寻找工作的努力但没找到。23、从国外来看，目前西方发达国家对失业率的标准是：34%以内的失业率属于劳动力供给紧张型。56%左右属于劳动力供给宽 松型。24、不同职业、职位给就业者带来的财富、权力和声望不同，由 此，决定他们社会地位的上下差别。25、常用的中文求职简历结构3+1模式：1标题，2个人情况简介，3结语，4附件。26、程式化面试，是指由主试人将预先准备好的题目和有关细节， 按预先准备好的程序逐一发问。27、 “公开、平等、竞争”是国家公务员考试录用的原则。28、人才测评可以分为在职测评、任职测评、竞职测评和个人测 评几种。29、在各种职业选择理论和方法中， 较有影响力的理论是霍兰德 的“人职匹配”理论30.不属于就业的基本特征：组织性。就业制度的含义和作用：1就业制度影响劳动力供求，2就业制 度关系到劳动力资源的利用效率 3就业制度决定劳动力流动程