党员学习《对于改进推动高质量发展政绩考核》心得.doc

1、党员学习对于改进推动高质量发展政绩考核心得近日，中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知（以下简称通知），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。用好工作实绩这块“试金石”。通知指出，要把贯彻落实总书记重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据。也可以说，贯彻新发展理念，推动高质量发展的表现就是领导干部工作的“试金石”。“为官避事平生耻”，对工作的事不上心，觉得干多干少一个样，政治立场不坚定，没有政治担当，违背初心使命，是无法实现工作上的新进展、新突破的

2、。领导干部要从思想上深刻把握政绩内涵，不断增强贯彻新发展理念的能力，敢想敢干，勇于担当，用拿得出手的工作、经得住考验的成绩自觉践行“两个维护”。用好群众评价这把“软尺”。部分领导干部政绩观存在偏差，片面追求“大”“亮”“华”，搞形式、脱离群众路线的“形象工程”，劳民伤财不说，长此以往，也就失了民心。通知强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。领导干部要多扪心自问，问问自己的心静了没有、该干的事动了没有、群众的事做对了没有，戒掉“官气”，不唯“上”马首是瞻。政绩考核要注重民生保障的目标，重点考核领导干部为人民群众谋福祉的能力，要把群众感受、群众评价

3、作为政绩考核的“软尺”，让群众说的话也很算数。用好考核方式这个“助推器”。政绩考核重要的是考准、考实，通知指出，坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，综合运用多种方式考准考实领导干部推动高质量发展政绩，以奖惩分明、奖优罚劣激励领导干部担当作为、推动发展。要完善体现科学发展观和正确政绩观要求的干部考察评价体系，相应提高平时考核和专项考核在年度考核的占比，改变往常“一局定胜负”的现象，同时，做好跟踪回访、数据整理，利用综合评价结果为政绩考核提供依据。要善于运用考核结果，筛选出那些作风漂浮、应付上级、敷衍群众的干部，坚决防止带病提拔，严防“小毛病”扩大为“重症病”；重用敢作为、有贡献的领导干部，激

4、励领导干部敢为人先、敬业奉献。高质量发展的学习心得高质量发展具有针对性，是一个项目持续健康发展的必然要求，作为工程部门要高度重视高质量发展，在实际施工中坚持问题导向，剖析困境查找短板，以发现问题作为一切工作的出发点，勇于正视问题。在实施过程中主要做好如下几点工作：（1）在项目经理、总工、副经理的领导下，认真执行公司质量方针、目标和项目质量计划中的各项目标和指标，负责好项目工程的质量检测工作。（2）认真做好对工程产品及施工全过程的质量监督、检验、评定和记录工作。及时向项目部领导汇报项目工程的质量状况，提出质量改进的建议和措施。（3）参与本单位质量事故及不合格产品的分析p 研究会。（4）及时收集和

5、报签各项工程的开工报告及质检资料。（5）对各项在建工程进行严格检查、监督，严格按照施工规范和施工要求督促、指导施工，及时指出和解决施工中存在的问题。（6）配合驻地监理工程师对各种申请检验的隐蔽工程进行及时、认真、准确地检测，确保下道工序的施工，与监理联系办理有关检验签证工作。（7）协助项目部领导开展质量教育工作和工程创优活动，负责收集、整理、编制质量检验评定资料，参加竣工文件的编制和工程交会。（8） 检查施工技术资料是否齐全、完整、整齐；是否与工程进度同步，技术保证措施是否建立。卢董事长在中交一公局集团机关干部大会上的讲话上提到，“既然在同一条船上，就得一条心、一个号、一个调，只要有本事，可以在集团公司这个新平台上尽展风骚。既然在同一条船上，就要在思想上忘记你过去的经