2016妇产科护士绩效考核方案

1、2016 年妇产科产房护士绩效考核方案 本着公平公正，多劳多得的原则，我科制定的绩效考核方案包含 三部分内容：护士层级、工作量、考核结果。计算方法为：个人绩效 =（基础系数+ + 考核得分+ +工作量）具体方法如下： 1 1、由学历、职称、工作年限、工作能力（以临床一线工作时间为准） 学历 中专 大专 大专或以上 职称 护士 护士 护师 工作年限 小于 1 1 年 3 3 年以上 五年以上 工作能力 般 较强 强 层级 初级 中级 高级 基础系数 0.40.4 0.50.5 0.60.6 2 2、工作项目得分组成 入 院 出 院 手 术 分 娩 术 、八 刖 灌 肠 陪 产 催 产 素 引 产

2、 导 乐 重 记 补液 治疗 听胎心 2 2 1 1 2 2 4 4 1 1 1 1 1 1 3 3 2 2 4 4 2 2 2 2 1 1 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 分 2 2 分 3 3、护理人员工作目标责任考核细则: 劳动纟纪 律 遵守院内及科内 考勤制度及各项 规定 1010 分 （1 1） 迟到、 早退每次扣 1 1 分； 擅离 岗位、串岗扣 2 2 分 （2 2） 私自换班者扣 1010 分 （3 3） 上班时间未按规定着装者每次 扣 2 2 分 （4 4） 上班玩手机或干私活每次扣 5 5 分 （5 5） 夜班因睡觉导致患者不满、 引 起纠纷、发生护理差错、

3、护理 事故者经查实扣除当月绩效工 资。 （6 6） 不服从科室工作管理者， 违反 一次扣 5 5 分。 工作质 量 认真履行各班职 责，使基础护理、 病房管理、 消毒 隔离、护理文书 等各项目标均合 4040 分 （1 1） 各种登记本漏记或登记错误一 次扣 0.50.5 分 （2 2） 护理记录单书写字体马虎一次 0.50.5 分、漏项、涂改扣 1 1 分/ /次 （3 3） 体温单测画不规范或加测次数 格 不符合要求一次 0.50.5 分、有漏项 扣 1 1 分 (4) 患者指甲过长扣0.50.5分/ /人， 床 单有血迹、过脏扣 0.50.5 分/张， 新入院患者未更换床单扣 1 1 分

4、。 (5) 医嘱未按时执行、执行错误一 次扣 1 1 分。 (6) 宣教不到位者 1 1 分/ /人次。(责 任班) (7) 发生护理不良事件隐瞒不报者 经核实扣除当月全部绩效。发 生一类不良事件并积极上报者 扣1010 分，发生二类不良事件并 积极上报者扣 5 5 分，发生三类 不良事件并积极上报者扣 2 2 分。 优质服 务 (1 1)解释耐心、 做好宣教不与 患者发生争吵 1010 分 (1 1)病人提出问题未认真解答或 未及时处理的每次扣 2 2 分 (2)(2)未主动为病人服务扣 2 2 分 (2 2)团队精神、 沟通协调良好 (3)(3) 与病人发生争吵扣 1010 分 (4)(4

5、) 同事之间不团结扣 3 3 分; ;工作不 协调, ,无合作精神扣 4 4 分 护理安 全 能够及时发现存 在的安全隐患防 止意外发生 1010 分 (1) 无安全意识，因责任心不强而 发生意外事件此项不得分。 (2) 当班内病人出现跌伤或坠床扣 5 5分。 (3) 未按照护理级别巡视病房者此 项不得分。 (4) 未按核心制度执行各项工作者 扣 3 3 分/次。 理论知 识 认真学习各种专 业知识及相关知 识考核合格 1010 分 (1) 无故不参加院内及科内业务学 习者扣 3 3 分； 有事请假者扣 1 1 分。 (2) 护理三基考试不合格者扣 10 10 分/ /次。 (3) 科内理论知

6、识提问未掌握者扣 1 1 分/次。 (4) 未按照规定完成护理查房任务 扣 5 5 分。 操作技 遵守操作规程、 1010 分 （1 1） 院内操作考试不合格扣 1010 分/ / 术 操作熟练考试合 次。 格 （2 2） 每月未完成护理部规定的考核 项目扣 2 2 分；未主动找组长考 核每次扣 2 2 分。 （3 3） 工作中违反操作规程每次扣 2 2 分。 院内感 严格执行各项无 1010 分 （1 1） 未遵守各项消毒隔离制度每次 染 菌操作、确保无 扣 2 2 分。 感染事件发生 （2 2） 每季度消毒监测一项不达标每 次扣 2 2 分。 （3 3） 医疗废物处置不符合要求每次 （4

7、4） 扣 2 2 分。 无菌物品超过有效期扣 2 2 分。 （5 5） 扫床未做到一床一巾扣 1 1 分/ 床；止血带、湿化瓶等医疗用 品未做到一人一用一消毒扣 1 1 分/次。 (6 6)感染患者未及时注明者扣 2 2 分 /人次。 4 4、加分项目： (1) 、因抢救患者需临时夜间加班(补休)力口 5 5 分。 (2) 、各种院内比赛得奖加 1010 分；院外得奖(与专业相关)加 2020 分。 (3) 、病人表扬上交院部表扬信或锦旗加 3 3/分。退红包者加 1 1 分/ / 次。 (4) 、节假日值班：法定节假日加 3 3 分，春节(三十、初一、初二) 每班次加 5 5 分，除上述 3

8、 3 天余加 3 3 分/班次。 (5) 、带教组长带教良好者加 5 5 分，新进人员带教 3 3 个月内带教组长 加 5 5 分/ /月。 (6) 、质控组长工作认真，及时完成质控工作，组长每月奖励 5050 元/ / 人，未按时完成质控工作，或工作不认真者不奖励。 (7) 、质控成员质控工作认真、及时、能和护士长或组长反馈问题 并提出好的建议和意见者，一经采纳，奖励 2020 元。 (8) 、门诊护士负责出生证明的管理与发放，每月奖励 5050 元。 (9) 、工作中发现隐患、查漏补缺，避免不良事件发生者，奖励 3030 元/ /次。 （1010）、完成实习生带教工作认真，按带教计划圆满完成带教工作者 工作量加 5 5 分/ /月。 5 5、扣分项目： （1 1）、请假 15 15 天以内者，按当月本人绩效基础系数磊日合计计算； （2 2）、请假 15 15 天以上者，当月无绩效； （3 3）、以上三条以婚假 1