员工面谈记录表(2)

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7、人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果 办理辞退 给予 天之改善期，于 年 月 日再次约谈 能胜任工作继续保持以求精进 其他被面谈人签字面谈人签字员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果 办理辞退 给予 天之改善期，于 年 月 日再次约谈 能胜任工作继续保持以求精进 其他被面谈人签字面谈人签字员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果 办理辞退 给予 天之改善期，于 年 月 日再次约谈 能胜任工作继续保持以求精进 其他被面谈人签字面谈人签字员工面谈记录表被面谈人姓名

8、所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果 办理辞退 给予 天之改善期，于 年 月 日再次约谈 能胜任工作继续保持以求精进 其他被面谈人签字面谈人签字员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果 办理辞退 给予 天之改善期，于 年 月 日再次约谈 能胜任工作继续保持以求精进 其他被面谈人签字面谈人签字员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果 办理辞退 给予 天之改善期，于 年 月 日再次约谈 能胜任工作继续保持以求精进 其他被面谈人签字面谈人签字员工面谈记录表被面谈人姓名所在部

9、门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果 办理辞退 给予 天之改善期，于 年 月 日再次约谈 能胜任工作继续保持以求精进 其他被面谈人签字面谈人签字员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果 办理辞退 给予 天之改善期，于 年 月 日再次约谈 能胜任工作继续保持以求精进 其他被面谈人签字面谈人签字员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果 办理辞退 给予 天之改善期，于 年 月 日再次约谈 能胜任工作继续保持以求精进 其他被面谈人签字面谈人签字员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务

10、面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果 办理辞退 给予 天之改善期，于 年 月 日再次约谈 能胜任工作继续保持以求精进 其他被面谈人签字面谈人签字员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果 办理辞退 给予 天之改善期，于 年 月 日再次约谈 能胜任工作继续保持以求精进 其他被面谈人签字面谈人签字员工面谈记录表被面谈人姓名所在部门职务面谈日期面谈时间面谈地点公司面谈原因面谈内容面谈结果 办理辞退 给予 天之改善期，于 年 月 日再次约谈 能胜任工作继续保持以求精进 其他被面谈人签字面谈人签字员工面谈记录表面谈对象部 门岗 位面谈人学 历专 业入司时间转正考试成绩转正面谈时间面谈记录工作胜任方面人际关系方面个人发展方面其他方面总 结备注：若面谈内容太多，后增加附件说明，此表交行政人事部备案。员工面谈记录表面谈时间面谈地点面谈人面谈对象面谈人岗位面谈内容 1、 为了更好地了解您的培训需求，您能先介绍一下您目前的工作内容吗？2、 “你这段时间的工作感受如何”？ 3、你平常是如何进行工作管理的？通常每天占用你时间比较多的事项是什么？ 4、 你工作时碰到的最大困惑是什么？经常会遇到哪些难题？5、您认为有哪