加班值班 先进事迹.doc

1、加班值班 先进事迹为了更好地完成工作，保证工作正常有序地进行，在休假日与国定假日做好与施工单位的联系，特制定本值班、加班制度。1、逢休假日与国定假日，办公室中层以上干部实行轮流值班制度，每天一人，时间与工作日一致，值班表由综合协调组编制，如有个别情况可作适当调整。2、值班人员加强值班检查，发现情况及时处理汇报，并做好值班记录。3、除工作时间外，因实际工作需要，由各工作组负责人安排加班时间与人员。4、加班人员应填写加班单，由工作组负责人签字后交综合协调组汇总。调休的应在调休日的当月由各部门统一交综合协调组核销。5、值班、加班过程中，确实需要外出，应向领导说明，经同意后方可。附：值班人员职责值班人

2、员职责(工程现场)一、值班人员应做好与某某人民大会堂和施工单位的联系，施工单位因施工需要我方解决的问题，应及时处理、汇报。二、在施工期间，值班人员应协助施工单位注意施工安全，防止意外。三、发现紧急情况时应视危险程度采取各种应急措施，如切断各种火、电，召集抢救人员等。发现隐患应及时采取防范措施，防止各类火灾、安全生产事故的发生。四、检查消防设备是否短少或损坏，对各类消防器材及时维护、保养，要确保消防器材有效使用、方便。五、值班人员有权拒绝任何单位、任何个人将易燃、易爆及其它危险品带入办公室或施工现场。六、做好值班记录，将值班中发现的问题，及时采取措施或提出整改意见，记载在值班记录本中。七、严格值

3、班制度，值班期间不准饮酒、娱乐。八、按时上岗到职，及时做好交接班，不准擅离职守，确保安全加班、值班管理制度一、目的为明确和规范加班、值班审批程序，有效控制加班，特制定本制度。二、适用本制度适用于公司全体员工。三、责任加班人员、各部门主管及经理。四、原则公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应加班费。各部门应合理安排工作时间，减少不必要的加班，提高工作效率，切实保护员工的身体健康。五、加班1.定义：指在日常班次内已保质保量完成定额工作之后，为完成领导安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。如遇以下

4、情况，可组织加班：(1)法定节假日、公休日为保护公司的连续运营时；(2)为保证设备正常运行进行抢修时；(3)为保证公司的正常运营而处理发生的紧急情况时。注：属于本职工作范围内的当天工作任务，当日没有完成而延长工作时间的不属于加班。2.申报：员工因工作需要确需加班，须在实际加班前一天下午5点前填写加班申请单并提交部门经理，经部门经理批准后方可加班，加班人员必须按时打卡。如遇特殊情况，来不及提前办理审批手续的，应事先经公司领导口头批准，实施后的第二天履行审批手续；未经批准自行安排的加班，不计入加班，也不计入存休。3.审核：各部门每月初对员工上月的加班情况进行审核，根据相关规定及考勤机记录填写员工的

5、实际加班时数，报部门经理批准，月初5日内报送人力资部审核。4.加班工资的支付：公司可在加班后安排调休，若公司不能安排调休，则按规定支付加班工资。 加班费计算标准：正常工作日加班薪资=正常工作日薪资_ 150公休日加班薪资=正常工作日薪资_ 20_法定节假日值班薪资=正常工作日薪资_ 20_法定节假日加班薪资=正常工作日薪资_ 300正常工作日薪资=月工资收入/21.75天正常工作日小时薪资=正常工作日薪资/8小时5.调休：员工调休须提前填报调休申请单，经部门经理和考勤主管批准同意后，报人力资部审批，方可调休。6.原则上同一年度累计调休不超过六天，一次调休不超过两天。7.调休在加班年度内有效，且

6、调休不能与春节假期合并使用。六、值班1.定义：指在正常班次之外为保证业务工作的正常进行和突发事件的及时处理，由部门安排需延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。2.申报：各部门如需安排值班，由部门经理批准通知相关值班人员，并作好值班记录。3.审核：每月初由各部门根据值班记录统计值班时数，经部门经理批准后，连同当月考勤报表报给考勤人员。4.服务部门周六上午9:00-12:00值班，值班人员值班期间发放值班工资。 注：员工在加班（值班）过程中发生的餐费由个人承担。七、附则1.本办法修改、解释权属公司人力资部。2.本办法自发布之日起执行。附件：1.加班申请单2.调休申请单值班能否视

7、为加班小王是一家公司后勤系统的职员，春节后单位经常让在周末的时候值班，工作和平时也没什么区别。连续两个月几乎每周都是如此。请问值班和加班究竟有啥区别？每周都被安排值班，能否认定为加班？根据以上情况，由于工作内容与平时没有区别，因此其值班情况应属加班。法律规定用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当支付劳动者加班工资。我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照标准支付劳动者加班工资。即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应依法支付劳动者本人小时或日工资标准的150、20_；安排在法定休假节日工作的，应支付给劳动者工资标准的300。具体到本案中，小王可以要求单位按照法定标准支付加班费同时要求单位支付所欠工资25的补偿金。如果单位拒不支付或者不按规定支付加班工资，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。 法条链接：北京市工资支付规定 第14条 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：（一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工