个人工作履历范本

1、个人履历姓 名：彭彦君性 别：男出生年月：1988-04-19联系电话： 学 历：本科专 业：工商管理住 址：南昌大学民 族：汉电子信箱： 毕业学校：南昌理工学院自我描述： 本人从事人力资源管理工作三年以来，曾任职于南昌的四家公司，涉足行业包括中介服务业、快消业、食品行业、餐饮业。由最初的招聘专员到人力资源专员再到人力资源主管岗位。一路走来、舍得之间、喜忧参半。大学的职业生涯规划课程起，本人便立志做一名人力资源管理方面的职业经理人，并将自己的整个职业生涯做了白纸黑字的规划。自学校出来，踏入社会之日起，本人便以一名称职的人力资源经理的素质要求来规范自己。首先、作为一名人力资源管理者，要实施有效的

2、人力资源管理，必须具备人力资源管理的专业知识和技能。是以本人在工作中不断对学校学习的人力资源管理理论加以实践，并向公司领导和行业前辈们虚心求教；在工作之余也利用闲暇时间通过网络视频和各种人力资源论团学习和充实人力资源管理的最新理论和动态；并且偶尔在周末时间与其他公司人力资源从业者们聚会，共同探讨工作话题。时至今日，自以为在人力资源管理六大模块的实际操作中可以驾轻就熟。三年从业期间本人曾帮助两家中型企业建立和健全考勤管理、招聘、绩效、培训、薪酬等人力资源管理的制度和体系，这些制度和体系得到公司高层领导的高度赞许，在推行过程中也得到各层级员工的认可和极力推崇（具体参见工作经历)其次、本人深知：身为

3、人力资源经理，既是制定适合企业现阶段发展的人力资源管理体系的管理专家；也是促使企业人力资源管理体系和制度实施的宣导者；又是通过培训、绩效考核、薪酬刺激等方式提升员工和企业绩效的执行者；还是为企业未来发展的经营战略提供可支持的人力资源管理体系和充足人才的企业战略合作伙伴。故此本人从业以来矢志提高人力资源经理人的各项职业能力。其中包括基于管理职能的计划能力、决策能力、组织协调能力；基于纽带公司各层级员工关系，保证信息通畅的沟通能力；促进公司各项决策和管理制度顺利及时实施的人际关系处理能力；能够洞察员工心态和人力资源管理过程中见微知著的动向以及处理各种突发事件的洞察力和应变能力。所谓有志者事竟成，三

4、年以来，本人抓住一切机会，通过组织参与一系列公司重大活动，以及多次为公司草拟活动实施方案，并负责推行多项公司重要决策和管理制度，主导和协助参与一些公司突发事件的处理。本人的各项能力得到长足进步，以下是其中几件事情一览：2011.72012.2 代表公司参加南昌多家高校的学校双选招聘会，组织多场次学生集体面试工作（结构化面试）2012.22013.2 协助组织公司12年度赴庐山西海的年会庆典活动；协助组织公司两家门店开张活动典礼和促销活动2013.22014.2 编写和组织推行公司多项人力资源管理制度；协助组织公司13年度赴梅岭的年会庆典活动；处理员工之间重大斗殴纠纷2014.22014.6 编

5、写和组织实施公司考勤管理规定，绩效考核方案，培训方案；组织公司员工参加外训；为各分部员工进行多场次相关培训；组织4月份员工赴安义古村春游。处理某分部重大员工纠纷当然，本人深深明白，自己相关各项职业能力还有待提高，也一定会在今后的工作中完善自我。再次、本人深知公正的态度、忠信的操守和坚韧的意志力亦是人力资源经理者不可或缺的素质之一，是以一路走来，本人都以此三点作为自己的从业信条，每每难以决绝之时，必会以此三点参照。最后、作为一名合格的人力资源经理，本人以为对人性正确、全面的理解和广博的知识不可或缺。人力资源经理的主要职责之一，是为企业或组织寻找、确认、选择企业或组织所需人才。那么，只有具备对人性

6、的正确、全面的了解，并具备对人性洞察分析能力，才能充分了解人性的特点，了解人的社会和生理需求，以及在需求未满足条件下产生的异常行为，才能具备透过表象了解他人心理的能力，具备敏锐的的观察能力、判断力，爱心和耐心等必要的实际工作能力，来保证对人才的品性、能力的正确分析、判定，以此确保对人才的寻找、判定、选择的有效和成功。 具备广博的社会科学知识，一方面可充分利用各种社会科学知识或方法，对人性的分析判别提供技术保证。另一方面，一个人力资源的负责人同时要和不同专业、不同领域的人员接触相处，广博的社会科学知识有助于提高对各种人才以及各类人才和不同层次的人才进行验核判别，也有利于人力资源建立广泛的社会关系

7、，为建造企业或组织所需的人力资源库营造条件。是以本人查阅相关管理心理学、组织行为学的资料以及其他各种渠道试图更全面的了解人性，更通过网络视频和书籍了解更多社科知识，藉此增加个人学识，这项工作本人做了三年，但这只是开始，为了更胜任人力资源经理人这份工作，本人将一如既往的了解更多社会科学知识。求职意向：目标职位：人事经理/主管目标行业：服务业、生产制造业等期望薪资：月薪4k左右期望地区：南昌到岗时间一周内工作经历：2014.2现在在南昌梦圆春餐饮管理有限公司任职人事主管，主要负责：1、督促人事助理完成工作任务；2、负责对初试人员的面试筛选；3、负责公司薪酬管理体系与发放办法4、负责员工工资、奖金、

8、福利的核算发放工作；5、组织各部门员工培训；6、负责办理员工的劳动合同管理归档，新签、续签及解除劳动关系等手续；7、寒暑假员工补贴统计发放；8、协助上级编写、修改和推行实施各类人事规章制度；9、核算员工介绍费的统计发放；10、员工意外险办理统计和医保统计发放；11、办理健康证费用核算发放等；12、协助上级开展公司开展各种员工活动；13、参与部门管理，与其他部门有关工作配合；14、公司员工关系协调处理；15、积极主动完成上级交办的其他工作2013.022014.2在江西亿柏嘉农工商集团任职人事专员/主管，主要负责：1、 建立和维护人事档案、员工花名册每月更新，及时更新 员工的个人信息和资料； 2

9、、 负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作；3、在经理的指导下编写、修改和推行实施招聘管理制度和 流程 4、组织开展招聘工作，进行简历筛选及初试人员的约见和 选拔工作；5、 在经理的指导下编写、修改和推行实施绩效管理制度和 流程6、监督各部门绩效考核工作，对各部门考核数据进行汇总7、在经理的指导下编写、修改和推行实施培训管理制度和流程、8、组织各部门员工培训，并负责对新员工做入职培训；9、负责公司薪酬管理体系与发放办法10、负责员工工资、奖金、福利的核算发放工作；11、负责办理员工的劳动合同管理归档，新签、续签及解除劳动关系等手续；人事空白表格整理工作；12、 协助人事经理开展公司各种员

10、工活动；13、参与部门管理工作，与其他部门有关工作配合；14、公司员工关系协调处理；15、 积极主动完成上级领导交办的其他工作。2012.022013.02在南昌华美连锁百货任职人事专员，主要负责：1. 建立和维护人事档案、员工花名册每月更新，及时更新员 工的个人信息和资料2. 组织开展招聘工作，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；3. 负责办理员工入职、转正、离职、调岗等相关工作；4. 负责员工工资、奖金、福利的核算发放工作；5. 负责办理员工的劳动合同管理归档，新签、续签及解除劳动关系等手续；人事空白表格整理工作；6. 办公用品统计、发放；7. 周会议记录整理；会议纪要的编写传达；8.

11、 员工意外险的统计办理9. 编写、修改和推行实施各类行政规章制度；10. 核发员工工号牌卡和劳保防护用品；11. 协助人事经理开展公司各种员工活动；12. 参与部门管理工作，与其他部门有关工作配合；13. 公司员工关系协调处理；14. 积极主动完成上级领导交办的其他工作2011.07-2012.02在开泰人力资源开发有限公司任职招聘专员。主要负责：1. 根据业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总 岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；2.调查所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有 效分析；3.对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息 需求，确保招聘渠道能有效满足客户；4.发布职位需求信息，做好公司形象宣传；5. 搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定 面试名单，通知应聘者前来面试；6.负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘 网站的信息沟通；7.负责现场招聘会各项事务教育培训：2008.