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文档简介

1、外派员工补贴办法外派员工补贴办法一、同时符合以下条件的人员可享受驻外津贴：1、经地产集团同意派往地产集团所在地以外的其他省市里所在 地工作的人员。2、员工配偶或父母（指未婚员工）家庭所在地与工作所在地不 在同一地市级行政区划，且距离在100公里以上。二、由集团统一招聘的大学生，其实习期满第一次分配地的为其 工作地，从第一次分配地调走，且符合第一条中所述条件的，可视 为驻外。三、外派管理1、地产集团派出、轮换的人员，需经地产集团主管副总、总经 理批准后实施；各部门派出、轮换的人员需经各单位总经理批准，报地产综合部备案后实施。按附件外派人员 审批表办理审批手续。2、外派员工由地产集团负责管理，并实

2、施有效地监督检查。并 拥有外派员工提职、降职或处分的建议权。由项目公司安排日常生 活，3、外派期间，为企业做岀突岀贡献者，予以晋升；工作失误， 造成不良影响的，按地产集团的有关规定处理；四、外派待遇1、外派员工按所任职务级别由地产集团确定，享受相应保险及 相关福利。外派薪酬由地产集团考核确定，费用由其派往单位负担。2、外派人员可享受外派津贴，外派津贴按实际驻外出動天数核 算。外派补贴标准总经理助理及以上每人每天120元，部门经理每 人每天60元。外派人员的.住宿由公司统一安排，正常上下班的交 通自理。3、短期外派人员（指半年以内）每月可利用公休探亲一次，长 期外派人员（指半年以上）每二月可利用

3、公休探亲一次。根据需要 可以安排倒休、轮休，在工作时间离开，需要提前征得上级领导同意，企业领导根据工作需要进行安排。探亲费用，在差 旅费标准范围内往返路费实报实销。4、具有外派探亲资格，但因工作需要无法休探亲假的，若自愿 让其父母（特指未婚）或配偶来工作所在地探亲，在其标准范围内 可报销一人往返路费。5、项目公司不得就外派员工中由地产集团统一考核的人员：审 核人员、项目财务人员、项目第一负责人，在考核确定年薪外另行 支付工资性奖励，一经发现，按每人次扣罚考核对象5000元，并责 令其收回，未能收回则由所在项目公司第一责任人垫付。五、驻外人员返回家庭所在地后将不再享受本办法规定的补贴。六、本办法

4、自下发之日起执行。附件：外派员工审核表外派员工补贴办法篇2为了适应公司发展的需求，保证公司驻外人员、出差人员在外基 本工作生活需要，规范公司管理，现制定本暂行办法。适应范围及定义：1、本办法适用于公司委派的长期驻外人员；2、长期驻外指被公司派往武汉市以外的地点工作，连续15天 （含）以上的人员；3、在当地招聘人员及因个人原因提出调动的员工不属此范围。补贴标准：1、外派补贴：A、外派（获相关批准的）人员按下列标准享有每月外派补贴；B、外派人员一律按驻外实际天数计发。C、补贴标准表：注：外派人员可视出差地具体情况，按照上表标准包干使用，不 再凭票据报销。2、交通费用补贴：公司原则上给予外派人员每月一次来回探亲 交通费用，乘坐标准按出差费用报销规定范围内

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