加班费半年一结的违法吗

1、加班费半年一结的违法吗加班费半年一结的违法吗 ?第一、劳动合同法第三十一条规定“用人单位应当严 格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用 人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班 费。”你们单位规定加班 30 天以上才能给加班费或者周六周 日不加班扣钱的做法，都是在变相强迫你们加班，这些做法是 违反劳动合同法规定的。第二、关于职工加班工资有关问题的通知津劳社局发 200850 号文件第一条规定“用人单位依法安排劳动者延长 工作时间和安排劳动者在休息日工作又不能补休的，仍应按照 劳动法第四十四条 （一）、（二） 项规定支付劳动者加班工资， 即：安排劳动者延长工作时间的

2、，支付不低于工资的150%的工资报酬 ; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不 低于工资的 200%的工资报酬。第三条规定计算加班加点工资 应按照劳社部发 20083 号文件规定的月计薪天数 21.75 天折 算日工资、小时工资标准，即日工资=月工资收入 /21.75 天;通过以上规定，可以明确回答你的是你们公司规定半年里周六、 周日加班的数目要超过 30 天以上的天数才给加班费，是错误 的。正确的做法是按照你们加班的实际天数按照工资200%的标准支付加班费。日工资计算标准按照上述第三条规定的执行。第三、劳动法第四十一条规定“用人单位由于生产经 营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工

3、作时间”。 你们单位如果生产任务重，需要员工加班，要征得员工同意才 可以，如果员工不同意加班，单位是不能强迫的，是可以不加 班的，同时单位是不能扣除你们工资的。而你们单位强迫你们 加班，是违法的。扣你们工资更是违反法律规定，严重侵害你 们权益的行为，你们可以通过申请劳动争议仲裁或者监查举报 的方式维护权益，要求单位改正做法。周末加班费应该给多少双休日是指一般都是在礼拜六以及礼拜天放假休息的时间， 包括大人工作休息以及小孩学习休息。 2015 年 5 月 1 日，是 我国双休日制度实行的第 20 年。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是： 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支

4、付不低于工资 的 150%的工资报酬 ; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的， 支付不低于工资的 200%的工资报酬 ; 法定休假日安排劳动者工 作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休 假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当 严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取 的一种限制措施。但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是 不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往 常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和 其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给 予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时， 应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情 形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能 混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对 劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反 劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者可以依据劳动法 和本法的有关规