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文档简介

1、人员调配制度1、为了使我院干部、职工的调配工作适应卫生事业发展 的需要，本着人事制度改革的精神，根据我院实际情 况，遵照既突出重点需要，又把人才流动搞活的原则， 做到统筹兼顾，进出平衡，调配得当，使用合理，发挥 我院人事部门的作用，知人善任，用其所长，专业对 口，人尽其才，充分调动全院各科室工作人员的积极 性，以划到促进我院各项工作科学化、正规化和制度化 的目的。2、各类人员的调入：（ 1） 凡调入我院者，必须是医院实际工作需要的专业 短缺技术人员，并应具有专科以上学历或中级以上职 称和较高水平的专业技术特长；（ 2） 调入人员必须政治思想端正，作风正派，身体健 康，医德高尚，服从组织分配；（

2、3） 调人人员的年龄结构：主任、副主任医师 5 0 岁 以下；主治医师 4 5 岁以下；医师 3 5 岁以下；护师 30 岁以下；（ 4） 申请调入人员，从 I-al 意调入之 El 起，半年内 必须办完各种调动手续，超过者医院不再接收。 如本 人还愿调人，须经院方重新研究。3、各类人员的调出：（ 1） 凡要求调出人员，必须提前 1 个月向院方提出申 请，从医院批准之日起，在半年内办完一切调动手 续，医院从第七个月起停发其工资和各种津贴，凡已 批准调出者，不享受永久性福利待遇；（ 2） 调出人员在调动期间，应坚持正常工作。擅自不 上班者按旷工处理，并停止办理调动手续；（ 3） 如本人改变调离意

3、见，必须及时向院领导写出申 请，批准后医院即停止办理各种手续；（ 4） 调出人员接到组织部门调令后，应及时向院内各 科室办理各种手续，手续不全者，人事部门不予办理 调动手续及工资关系。4、院内人员的调配：（ 1） 院内人员调配，本着人尽其才、才尽其用、专业 对口的原则，各类人员的调配一律由人力资源部协同 有关科室进行安排，医院其他科室不得因任何理由阻 碍医院人事部门对本院各类人员的调配工作；（ 2） 医院职工自接到人事部门所发调令后，必须于一 周内办清各种交接手续，持调令到院人力资源部报 到，另行安排工作；（ 3） 凡另行安排工作的职工，自接到分配通知单后， 必须于三日内持调令到指定科室报到上

4、班；（4） 调配人员违犯上述 （2） 、 （3） 条规定，不能按时报 到上班者，所延误时间一律按旷处理。5、调动程序：（ 1） 对要求调人的各类人员，首先本人应写出申请和 个人简历及专长，出示毕业证书、资格证书原件，由 医院根据需要研究同意后，院人力资源部进行全面考 核，并将有关材料一起报院长审批；（ 2） 为把好调人人员的质量关，各种调动手续必须经 院长签字审批后，人事部门方可办理调动手续；（ 3） 每半年由院长召开院长办公会，听取人事部门和 有关科室领导的意见，根据医院实际情况进行人员的 调入审批和调配工作；（ 4） 调出人员先由本人提出申请交科室、主管部门审 查签字后，由人力资源部提出意见，交院长审批，同 意后即可办

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