医院科研成果管理办法

1、医学院附属第一医院科研成果管理办法第一章总则第一条 为了鼓励广大职工积极参加技术创新， 提高我院临床医疗和科学研究的水平， 加快科技兴院的步伐， 切实执行“医院有实力、学科有特色、个人有专长”的强院理念。同时，为了加强我院科学技术研究成果（以下简称科研成果）的管理，使我院科研成果管理规范化、制度化，根据国家科技部、教育部等部门的相关规定，结合医院的具体情况，特制定本管理办法（以下简称本办法）。第二条本办法所指的科研成果是：1、理论研究成果：为阐述自然的现象、特征或规律而取得的具有一定学术意义的科学理论成果。 主要指属于基础学科的理论研究成果；也包括属于应用基础的非定向理论研究成果；以及标准、计

2、量、科研管理等方面对应用有普遍指导意义的理论研究成果。 主要表现形式为学术论文、学术专著。2、应用技术研究成果：为解决某一科学技术问题而取得的具有一定新颖性、先进性和实用价值的应用技术成果，包括新产品、新技术、新工艺、新材料、新生物品种、新设计和新方法等。3、软科学研究成果：指对推动决策科学化和管理现代化，促进科研、经济与社会的协调发展起重大作用的研究成果，主要表现形式为研究报告和学术论文。4、国家法律、法规规定，必须经过专门机构审查确认的科研成果。第三条 科教科负责全院的科研成果管理工作。 科研成果管理包括科研成果鉴定（评审）、上报、登记、奖励等相关工作。第二章 科研成果鉴定和评审1第四条科

3、研成果鉴定是指有关科研管理机关聘请同行专家， 按照规定的形式和程序， 对科研成果进行审查和科学评价， 并给出相应的结论。第五条申请科研成果鉴定范围：列入国家和省、自治区、直辖市以及国务院有关部门科研计划的应用技术成果，科研计划外的技术成果。第六条下列科研成果原则上不组织鉴定：1、己申请专利的应用技术成果；2、已转让实施的应用技术成果：3、企、事业单位委托开发的一般应用技术成果：4、国家法律、法规规定，必须经过法定的专门机构审查确定的科研成果。第七条科研成果鉴定形式：1、检测鉴定：指由专业技术检测机构通过检验、测试性能指标等方式，对科研成果进行评价。2、会议鉴定：指由同行专家采用会议形式对科研成

4、果作出评价。需要进行现场考察、测试，并经过讨论答辩才能作出评价的科研成果，可以采用会议鉴定形式。3、函审鉴定；指同行专家通过书面审查有关技术资料，对科研成果作出评价。 不需要进行现场考察、 测试和答辩即可作出评价的科研成果，可以采用函审鉴定形式。第八条科研成果鉴定的主要内容：1、是否完成计划任务书或合同书要求的指标；2、技术资料是否真实、完整，并符合规定；3、成果的创造性、先进性和成熟程度；4、成果的应用价值和推广前景；5、存在问题及改进意见。2第九条 为保证被鉴定科研成果的质量， 院学术委员会对各科室申请鉴定的科研成果进行预审。 院学术委员会预审未获通过的科研成果，原则上不得申请正式鉴定。第

5、十条 申请鉴定的科研成果，应当符合本办法第五条的规定，并具备下列条件：1、己完成合同的约定或者计划任务书规定的任务要求；2、不存在科研成果完成单位或者人员名次排列异议和权属方面的争议；3、技术资料齐全，并符合档案管理部门的要求；4、有经国家有关部门认定的科研信息机构出具的查新（检索）结论报告。第十一条 申请鉴定的科研成果， 成果完成单位指主要研究人员所在科室，并对项目的完成起到重要的作用； 主要研究人员指对该项目做出创造性贡献的主要人员，主要研究人员必须按贡献大小排序。第十二条申请科研成果鉴定的一般程序：1、准备技术资料科研任务完成后，科研人员应根据计划任务书（或技术合同书）的要求，整理出系统

6、、完整、准确及具有本成果特色的技术资料，如研究工作总结、技术报告及必要的图纸、检测试验报告、应用证明、效益分析报告、查新检索报告。如有被鉴定的样机，样品则应作好充分准备。2、申请科研成果鉴定由项目承担科室（跨院、系项目，由牵头单位负责）向科教科提出正式鉴定的申请，同时送交全套技术资料、查新检索报告，并根据任务来源提出组织鉴定的单位， 在院学术委员会预审通过后， 报送组织鉴定单位审批。鉴定事务由学科组织实施。第十三条凡符合申报专利条件的科研成果， 应在科研成果鉴定3前及时办理专利申请，取得法律保护。第十四条 采用会议鉴定时，由组织单位聘请同行专家五至七人组成鉴定委员会； 采用函审鉴定时， 由组织

7、鉴定单位聘请同行专家七至九人组成函审组。第十五条 经鉴定通过的科研成果， 由组织鉴定单位颁发 科学技术成果鉴定证书。第十六条 对参加鉴定的专家可酌情发给评审费， 费用从课题组的科研经费中支付。第十七条软科学成果评审采用会议评审或通讯评审形式。第九条 科研成果登记第十八条 科研成果登记是指按照国家有关规定， 对通过评价的科研成果进行审查，符合登记条件的给予登记并上报主管部门。第十九条科研成果登记工作实行分级管理。第二十条凡按规定进行了评价的科研成果应在评价后两个月以内到科教科进行成果登记。未办理成果登记的项目， 医院将不推荐科研奖励。第二十一条 科研成果登记按科室申报， 两个或两个以上科室共同完

8、成的科研成果，应由第一完成科室会同其他科室联合申报。第二十二条 上报的科研成果凡涉及国家安全和重大经济利益的，应按有关卫技保密规定办理保密审批手续。第二十三条申报登记的科研成果需报送以下材料：1、科研成果登记表；2、科研成果报告表及按国家科研成果登记系统录入的上报数据盘；3、基础理论成果需提供技术资料，学术论文、科研专著，论文、专著发表后被引用或在出版物上公开评价的证明， 省以上卫技查新机4构出具的查新、检索报告。4、应用技术成果按不同评价方式分为下列三种情况：(1) 以鉴定方式评价的科研成果， 需提供科学技术成果鉴定证书以及全套技术资料；(2) 经法定专门机构审查确认的医药 （含医疗器械）

9、及标准类科技成果需提供全套技术资料（设计图纸除外） ，该机构出具的有关审查结论报告和批准文件以及有关技术资料；(3) 国家卫技部批准的科研成果评估机构出具的 科研成果评估报告书和全套技术资料。 其中已获专利权的科研成果还需提供专利证书、专利说明书、实施单位的应用证明；5、软科学研究成果需提供软科学研究报告文本， 软科学成果评审证书，应用单位的评价意见及应用证明。第二十四条 成果登记时应注意成果完成科室、 主要完成人员排列顺序应与科学技术成果鉴定证书上顺序一致。 科学技术成果鉴定证书应采用国家卫技部颁发的统一格式。第二十五条 申报科研成果登记时， 需备齐第七条中所要求的材料各一式二份， 其中科研

10、成果报告表、 科研成果鉴定书或其它评价证明文件必须报送盖有红章的原件。第二十六条科教科对收到的成果进行审查， 审查的内容主要包括：1、申报的材料是否齐全、完整，填写内容是否符合要求；2、成果报告表中的完成单位、主要完成人员以及排列顺序是否协商一致。3、成果的新颖性、先进性和推广价值是否达到市级及以上科研成果所要求的条件。 符合科研成果条件的， 由科教科定期向有关主管部门推荐登记。第三章 科研成果报奖第二十七条科教科负责国家级、 省部级、厅市级和院级奖励的5组织推荐工作。鼓励科研成果向不同级别组织请奖。第二十八条科研奖励主要指各级人民政府的科技进步奖第二十九条申报科研奖励项目条件：1、对于科学理

11、论成果，请奖项目必须在学术上处于国内或国际先进水平，为国内外同行所公认， 并在国内外公开发行的学术期刊上发表或作为学术专著出版。2、对于应用技术成果中的发明创造，必须是前人所没有的、先进的、经过实践证明可以应用的。3、对于应用技术成果，必须是科学技术水平高、推动卫技进步作用大并取得显著的经济社会效益的。4、对于科研著作，必须是有创新、有特色，图书成品质量达到国家规定的良好品要求，并公开出版发行的。第三十条推荐奖励程序：1、请奖前的准备工作：凡已完成的应用技术成果应及时办理成果登记上报手续， 组织推广应用并收集应用证明材料。对科学理论成果，应注意随时收集国内外同行学者的评价、引用材料。需要进行查

12、新的，应由指定的查新单位出具查新报告。2、拟推荐各类卫技奖励的成果，必须按要求填写推荐书并备齐相关的附件。填写推荐书时应实事求是，认真、准确、严谨。3、填写好的推荐书经学科带头人审查签署意见后，报科教科。科教科对符合推荐条件的项目进行形式审查。4、科教科审定通过的拟报奖项目，由项目负责人组织有关人员打印、装订，按规定的份数交科教科盖章后上报。有争议的项目，在争议未解决之前，不得推荐奖励。第三十一条推荐奖励时间1、国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科技进步奖每年十一月组织推荐。62、国家教育部卫技奖每年六月初组织推荐；浙江省科技进步奖每年三月初组织推荐； 其他级别的科技奖推荐时间根据主管部门通

13、知确定。3、科教科根据各主管部门推荐时间安排，提前一个月开始组织推荐工作。第三十二条主要完成人的确定：推荐项目的主要完成人是指对该项目的完成做出创造性贡献的主要人员。主要完成人应具备下列条件之一：1、提出总体学术思想、研究方案或重要创新点。2、发现与阐明重要科学现象、特性或规律。3、在研究过程中直接参与并对关键技术和疑难问题的解决做出主要贡献。4、直接参与解决在投产、应用或推广过程中的重要技术难点。5、科研论文的通讯作者或第一作者、著作的作者及责任编辑。主要完成人的创造性贡献应当与项目创新点对应， 并按贡献大小顺序排列。主要完成人排名原则上应与科研成果鉴定证书中的排名一致。第三十三条 主要完成单位指主要完成人所在单位， 并对项目的完成起到重要的作用。 未经医院同意， 获奖项目的主要完成单位未列我院名称的，对院内主要完成人不予认定。第三十四条 获奖项目的奖金， 按照贡献大小合理分配。 贡献大的，应当给予重奖。奖金收到后，原则上由项目负责人主持与其他主要人员协