员工工资考核制度

1、一、总则1、为优化公司的薪酬结构，规范员工工资管理，强化工资分配的约束和激励机制，控制运营中的人工成本，稳定劳动关系，充分调动员工的积极性，特制定本制度。2、按照国家宏观调控的经济政策，以岗位职责、 工作绩效、经营风险为主要依据，对不同岗位实行不同的工资分配办法。3、严格执行地方最低工资保障制度，执行劳动法有关薪酬及职工福利制度，切实保障员工的合法权益。二、原则1、按照 “适才适岗、适岗适薪、有效激励、效益取酬、分配机制，坚持工资增长幅度与公司经济效益增长幅度挂钩。2、以岗位的责任、技能、工作强度、工作环境、岗位价值等劳动要素为依据，确定相关岗位工资原则。3、坚持岗位工资与岗位绩效考核目标相结

2、合原则，适当向责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。4、实行人员工资月薪制、适用于与公司签订劳动合同的所有员工。三、工资结构1、月薪制工资模式：月工资总额 = 基础工资岗位津贴+ 技术津贴加班费+全勤奖绩效奖金 + 奖惩 +扣款项 +扣税项2、基础工资参照地方最低工资标准。3、岗位津贴(1) 岗位津贴的核定：根据聘用的岗位和级别，核定岗位津贴等级，初步确定岗位在同类岗位的岗位津贴数额，经1 年考核，再调整等级；(2) 岗位津贴变更：根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。津贴变更从岗位变动后的下个月起调整。4、技术与组织津贴：(1) 根据岗位的技术含量、管理人员本身的经验、岗位专业技能

3、熟练程度与组织活动能力确定。(2) 公司的管理技术岗位：项目组长、项目小组长、项目活动组织委员等可享受技术津贴。5、加班费：(1) 按当月实际工作日计算。(2) 因项目需求经项目组长批准加班加点，可按加班当月的工资标准计算。(3) 正常工作日加班工资为本人小时工资的150% ；休息日为 200% ；国定节假日为 300% 。6、全勤奖(1) 以每月出勤记录计算，出勤满当月实际工作时间的享受 元的全勤奖。(2) 月内请假、 迟到、早退一天及以上的不计发当月全勤奖。(3) 月内旷工一天及以上的，不计发当季度全勤奖。7、休假(1) 下列特殊休假，原则上照常支付工资：a 婚丧假： 按公司员工休假管理规

4、定 ，在享受假期期间按日支付基本工资。b 产假、带薪年假、行使公民权、公司大会等：按公司员工休假管理规定规定，在享受假期期间支付全额工资。c 工伤：工伤假期间按员工休假管理规定规定发放基本工资。(2) 员工因迟到、早退和旷工或因事假缺勤时，依下列方式扣除工资：（基本工资 ÷每月应出勤日数） ×缺勤日数或 （基本工资 ÷每月应出勤时数） ×缺勤时数8、绩效奖金：(1) 员工依据当月的考核评定，确定绩效奖金。(2) 考核指标为四大类：a 目标达成率b 工作配合度c 客户投诉次数：（内部客户：下工序是上工序的客户；外部客户）e 部门员工违纪次数（ 3）奖金的核

5、定程序：a 综合部统计各部门员工出勤、奖罚和岗位职责履行情况记录；b 综合部每月 5 日收集各工作小组成员的考核表；c 综合部依据汇总资料，测算考核出各小组人员定量或定性的工作绩效，确定绩效奖金的计算数额；d 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。四、工资的计算及支付1、每月 15 日支付上月员工工资。如遇支付工资日为休假日时，则提早于前一个工作日发放。2、公司因不可抗拒事件不得不延缓工资支付时，应提早前一日通知员工，并确定延缓支付的日期。3、发放方式采用由银行代发工资的形式4、下列各项规定，从工资中直接扣除：（ 1）个人工资所得税（ 2）社会保险（个人承担部分）（ 3）劳保险费保费及

6、团体意外（ 4）员工宿舍、伙食费、工作服个人承担部分（ 5）其它应扣款项五、附则1对于本规则所未规定的事项，则依公司管理规章相关规定实施。2对于本规则的规定产生疑义时，可以书面形式向综合部提出意见或疑问，由综合部作出书面说明。3本规则自年月日起开始执行。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5

7、721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 1010270