员工绩效考核表被考核人姓名

1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -员工绩效考核表被考核人姓名： 部门： 职位：评价目标评价标准初核复核得分得分出勤1、出勤（ 10 分）：旷职扣5 分/ 次, 事假扣 2 分/ 次, 早退或迟到扣 1 分/ 次.基奖惩2、奖惩（ 10 分）：失误扣5 分 / 次，嘉奖加 5 分 / 次。失误 次，嘉奖 次。对集体不太本对集体漠不关心，不主动情关心，不愿并关心集体，主动 关心集体，积极参与公司的能参加公司所初核复核况 合群性且很少参加的参与公司的的倡导并组织公集体活动 , 劝 有的集体活动得分得分25公司的群体集体活动司的集体活动说有时能参分活动加分值 512345敷衍无责任交付工作需有

2、责任心，能工作努力，份内 任劳任怨，竭尽初核复核责任心心，做事粗心 常督促，始能自动自发工作非常完善所能完成任务得分得分大意完成分值 5012345求知欲强，并把无论怎样督遇问题和困知识用于实践，勇于挑战，不畏促也不上进，不知疲倦，不弥补自己工作初核复核积极性难就垂头丧困难；为实现目工作挑挑拣断进取中的短外，永不得分得分气，不出成果标竭尽全力拣，避难就易满足，努力提高自己素质工分值 512345原则性差，是原则性较强， 是原则性强，敢于作原则性较差， 一般情况下，非不分，常常非分明，能开展 硬碰，能同违法初核复核态 原则性有时为了情能坚持原则，拿原则做交批评与自我批乱纪的现象作不得分得分度面放

3、弃原则但不能硬碰易评懈的斗争25分值 5012345分只考虑本职理解领导意充分理解群体不推不动，但工作，对其他 图，主动为领 目标，乐意为群 不惜牺牲自我， 初核 复核协调性求自己方便事情不闻不导分担责任，体目标的实现通力合作得分得分合适问乐于助人做贡献分值 512345组织纪律性有一定组织纪组织纪律性较组织纪律性强，组织纪律性较差，规章制带头遵守党纪国律性，能遵守强，自觉遵守党初核复核纪律性差，有违法乱 度执行不严，法和各项规章制党纪国法和各纪国法和各项得分得分纪行为偶有违纪现度，并督促他人项规章制度规章制度象遵守分值 5012345工学习进度慢， 每一次学习需要少量督学习进度较快， 知道如

4、何学习，初核复核作 学习能力导，能了解一能了解接触到并能积极主动的记忆力差均需要督导得分得分能些新产品，新的新知识，新产 学习新知识，了-精品 word 文档值得下载值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -力知识品解新产品35分值5012345分系统全面掌握本缺乏本职专对本职专业一般性掌握本掌握本职专业职专业理论知初核复核专业知识理论知识只理论知识，具有 识，对某些问题业理论知识职专业知识得分得分粗浅了解一定深度有独立见解，是本专业的行家分值 512345本职业务能本职业务能力本职业务能力强，能妥善解决本职业务能力较差，在具 本职业务能力强，能独立处理本职业务能本部门关键复杂初核复

5、核力差，难以胜 体指导下能一般，能独立较复杂的业务力的业务问题，事得分得分任本职工作符合工作要胜任本职工作 工作，是业务骨业上的带头人或求干尖子分值 512345不能创新，处 尚能规划，少 有创新，能改富有创新，多智处事善于规划，谋，态度积极。初核复核创新能力事草率，不愿 创新，多半墨 进自已的工能积极提出独特能自动研究创得分得分打破现状守陈规作。见解。新。分值 5012345理解迟钝、判有高度敏锐的分理解较迟，对 理解判断力普理解力良好， 对析能力，理解力断力不良，只初核复核判断能力复杂事件判通，处理事务事判断正确， 处非常强，对事判依上级指示得分得分断力不够不常有错误理力强断极正确，处理执

6、行力极强分值 512345谈话说服力谈话说服力谈话说服力一谈话说服力较谈话说服力强，差，态度生较差，不善于 般，有一定疏强，态度诚恳，谈吐亲切和蔼，沟通能力硬，缺乏谈话 疏导，有时不 导技巧，尚能善于疏导，说服 语言诙谐幽默，初核复核技巧，难以被 易被别人接被别人接受效果较好富有魅力，能自得分得分人接受受然、有技巧地说服别人分值 512345任务完成情没完成规定基本上完成规定任力完成比规定任务完比规定任务完成初核复核工况任务规定任务较好成得多的既好又多得分得分分值 1512356910121315作工作质量低一般能完成能完成作者按期完成任务， 提前完成任务，成劣，经常出现 工作任务，质 国，工

7、作质量工作质量较高， 工作质量突出，初核复核绩 工作质量差错量处于平均比较好无重大失误差无差错得分得分45水平错分分值 1512356910121315工作效率工作效率低，工作效率较工作效率一工作效率较高，工作效率高，完初核复核- 精品 word文档 值得下载 值得拥有 -精品 word 文档值得下载值得拥有 -经常完不成任务低，需要别人 般，能按时完 能及时保质保帮助才能完 成任务，基本 量完成任务成任务 保证质理成任务速度快， 得分 得分质量高，效益好分值1512356910121315初核复核总分数总分数基本情况基本情况工作态度工作态度工作能力工作能力工作成绩工作成绩绩效考核格式应该差不

8、多，具体内容还是要结合自己公司的实际情况，自己修改一下。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 576135286143791742577100

9、1803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 1