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文档简介

员工违纪情况记录表姓名职位所在部门入职日期年月日1）依据：根据公司（制度）第条有关规定。具体事由发起部门：2）具体描述：签字：日期：违纪员工确认签字签字：日期：以上情况属实，请人力资源部按照公司相关制度进行处理。其他意见：室主任部门审批意见签字：日期：人力资源人力资源部部审批意见签字：日期：生产副总意见上级主管签字日期：行政副总意见签字日期：制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。

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