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文档简介
员工违纪情况记录表姓名职位所在部门入职日期年月日1)依据:根据公司(制度)第条有关规定。具体事由发起部门:2)具体描述:签字:日期:违纪员工确认签字签字:日期:以上情况属实,请人力资源部按照公司相关制度进行处理。其他意见:室主任部门审批意见签字:日期:人力资源人力资源部部审批意见签字:日期:生产副总意见上级主管签字日期:行政副总意见签字日期:制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用,是以有效的执行力为前提的,即有强制力保证其执行和实施,否则制度的约束力将无从实现,对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度,就像是一把标尺,如果没有被用来划线、测量,它将无异于普通的木条或钢板,只能是可能性的标尺,而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文,规则条文是死板的,静态的,而制度是对人们的行为发生作用的,动态的,而且是操作灵活,时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态,赋予了其能动性,使其在执行中得以实现其约束作用,证明了自己的规范、调节能力,从而得以被人们遵守,才真正成为了制度。
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