


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
员工违纪情况记录表姓名职位所在部门入职日期年月日1)依据:根据公司(制度)第条有关规定。具体事由发起部门:2)具体描述:签字:日期:违纪员工确认签字签字:日期:以上情况属实,请人力资源部按照公司相关制度进行处理。其他意见:室主任部门审批意见签字:日期:人力资源人力资源部部审批意见签字:日期:生产副总意见上级主管签字日期:行政副总意见签字日期:制度说明制度是以 执行力为保障的。 “制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用,是以有效的执行力为前提的,即有强制力保证其执行和实施,否则制度的约束力将无从实现,对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度,就像是一把标尺,如果没有被用来划线、测量,它将无异于普通的木条或钢板,只能是可能性的标尺,而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文,规则条文是死板的,静态的,而制度是对人们的行为发生作用的,动态的,而且是操作灵活,时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态,赋予了其能动性,使其在执行中得以实现其约束作用,证明了自己的规范、调节能力,从而得以被人们遵守,才真正成为了制度。
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 历史●福建卷丨2021年福建省普通高中学业水平选择性考试历史试卷及答案
- 《网络与信息安全管理员》模拟练习题(含答案)
- 2025年CSCO指南更新要点
- 袁世硕《中国古代文学作品选》(明代)
- AI大模型驱动的数字化港口物联网平台建设方案
- 重症监护病房的身体约束实践
- 2024年免疫球蛋白诊断血清资金需求报告代可行性研究报告
- 2025年全民科学素质竞赛网络知识竞赛试题库及答案(共180题)
- 销售面试题目及答案
- 吸痰的试题及答案
- 夜宿山寺-优质课件
- 《低段培智学生行为习惯养成教育的研究》小课题研究中期报告
- TC4钛合金拉拔工艺探索
- 八年级数学上册《平方差公式》的教学反思(优秀3篇)
- 填石路堤沉降差检测记录表
- “乡村振兴”战略应知应会试题及答案(分享)
- 衢州万达暖通工程施工方案(最终版)
- 学校端午假期致学生家长一封信
- 遗传自制习题答案个我
- 链轮齿数尺寸对照表三
- 植物生理学第九章光形态建成.ppt
评论
0/150
提交评论