考勤管理制度

1、考勤管理制度（试行）考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的重要依据，全体员工必须充分重视！1、 工作时间 夏令时（5月1日起 ）：上午8：30-12：00 / 下午13：30-18：00； 冬令时（10月1日起）：上午8：30-12：00 / 下午13：00-17：30。2、 迟到、早退 1、未按规定时间到岗的视为迟到。（其中5分钟为打卡时差不计迟到。）2、未按规定时间提前离岗的视为早退。3、 打卡规定1、打卡是核薪的唯一依据，所有员工上下班、加班或中途请假都必须进行打卡。2、因公外出未考勤者，事后应及时填写公务单，交部门负责考勤人员。3、忘记打卡及因指纹原因打不上卡，但

2、有出勤的人员，应及时填写未打卡说明单，并交部门负责考勤人员。4、 旷工1、未请假和无正当理由而缺勤者，视为旷工。2、未经批准，擅自调班、调休，视为旷工。3、连续旷工三天以上视为自动离职。五、公休、节假日 1、员工每周为六个工作日，一个休息日。 2、员工享有的其他节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、 劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天。 3、节假日轮休由各部门经理安排，并报备行政部。六、事假 1、事假必须填写请假条，并按规定的权限、程序获得批准后方能休假。2、 事假批准程序：填写请假条直接上级部门经理总经理。3、批假权限：半天以内由直接上级批准；两天内由部门经理批准；两天以上由总

3、经理批准。4、除不可抗拒的突发事件外，任何以短信、口信、电话、留条等形式的请假，一律视为未经批准自行休假，按旷工处理。七、病假1、员工因病未能上班，病愈上班后应在2天内补办请假手续，并交部门负责考勤人员。2、病假超过三天，须提供县级以上医院“病历”及“医药费”等相关证明。八、工伤假1、员工在岗期间因公受伤，持医院诊断证明经行政部确认，可以按工伤病假进行考勤。2、工伤假期间，员工可享受基本工资待遇。（具体见专项文件）九、婚假1、员工在公司工作满一年后可享受7天有薪婚假，婚假不能分段使用。2、员工申请婚假须提供结婚的相关证明。（结婚证、请谏等）十、丧假1、员工直属亲属（配偶、父母、子女）过世给予3

4、天有薪丧假。2、员工旁系亲属（岳父母、公婆、祖父母、同胞兄弟姐妹）过世给予1天有薪丧假。3、外地员工路程另计（以交通票据日期为准）。十一、产假1、符合国家计划生育的女员工享有90天有薪产假。2、男员工享有3天有薪陪产假。3、产假包含休息日和法定假期。十二、加班1、员工因工作需要而加班的，应填写加班、补休申请单，经由部门审批后生效，并由员工个人保管，做为日后补休的依据。2、部门主管级以上的管理人员，因工作任务未如期完成而加班者，或以绩效考核为主的业务部门人员，不计加班，但休息日加班可以安排补休。十三、补休1、加班的员工原则上由部门尽量给予安排补休，确因工作需要无法安排补休的，经上报公司批准后，发

5、放相应的加班费；2、加班费核算按公司规定标准实行；3、员工补休时，应出示经部门批准后的加班、补休申请单为补休依据；4、补休期限为3个月，因工作需要经部门经理批准可再延期1个月，逾期作废。十四、调休1、周一至周五调休应提前一天填写调休单并报请上级批准方可调整。2、特殊岗位调休必须找他人互调，不得单方面调整，以免影响工作。3、非重大特殊情况，未经批准不得调为连休。4、原则上不得将休息日提前调休。（法定节假日公司统一安排除外）十五、考勤管理1、行政部负责对公司各部门考勤的督导，并随时抽查核对。2、每周一行政部将上周员工考勤异动情况反馈给各部门负责考勤人员。3、各部门每月5号前须将上月考勤情况：考勤月报表、奖罚单、公务单、未打卡说明单、请假条、加班、补休申请单调休单等有发生的相关考勤表单报送行政部。4、违反考勤制度处罚标准详见考勤管理处罚、扣款细则。5、各部门负责考勤管理人员如下：销售部：张燕 财务部：杨江云 行政部：邱秋兰售后