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文档简介

知识准备关键点控制细化执行流程图1收集培训需求信息结合公司 发展目 标,发掘 员工潜 力,提升 员工岗位 技能和综 合素质, 提高公司 客户服务 水平和服 务质量1 培训计 划的内容2 培训实施的方法客户服务部根据客户意见、客户服务人员的岗位任职资 格要求及客户服务人员的现 状,确定培训需求培训需求调查表客户服务人员根据工作的需要提出培训申请培训申请表2汇总培训需求信息人力资源部汇总客户服务部提交的培训需求培训需求信息3培训需求分析 人力资源部根据公司的 发展战略和目标, 对客户服务 部提出的培训需求进行分析4制订培训计划培训需求确定后,人力资源 部制定培训计划及明确各项 培训所要达到的目标培训计划培训计划 包括培训的内 容、参加培训的人员、培训时 间、培训地点、培训方式、选 择培训讲师等方面的内容5培训实施1 培训计划5 1 根据制订的培训计 划,人力资源部组织培训实 施52 参加培训的人员在接到培训通知后,准时参加培训2培训管理控制程序6培训效果评估人力资源部对培训的实施效果进行评估培训效果评估表7培训记录员工培训记录表71 人力资源部对培训的相 关信息进行存档管理, 作为以 后培训及其他相关工

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