全员个人绩效

1、（年度）单位姓名职务XXX E|3 制 （样本）使用说明1 .被考核人根据吴江区审计局全员（个人）绩效考核实 施细则规定使用本手册。2 .被考核人每年 1月31日前，应根据部门年度重点工作指 标、科室常规工作指标和动态工作指标，分解形成个人岗位职 责和年度工作目标任务，并报科室（部门） 负责人和分管领导审核。3 .被考核人每月应填写本月度工作纪实和下一月度工作计 戈重点记载本人主要工作情况、工作进度、工作质量、数量及 取得的工作成效和不足，对未完成的工作要分析原因。4 .每季度结束，由分管领导根据被考核人目标任务完成情况和工作纪实情况，在一定范围内听取意见，结合服务对象和社会评价，提出季度考核

2、等次建议。5 .结合日常考勤、效能督查、群众评议、正面及负面清单等情况，由单位绩效管理工作领导小组对季度绩效考核等次建议 进行审议。6 .年终根据季度绩效考核结果量化计算得分高低，确定年度绩效考核结果。7 .本手册由个人妥善保管，绩效考核结果作为工作人员年度绩效考核的重要依据。在年度考核结束或个人离开岗位时，交单位考核领导小组办公室保管。个人岗位职责和年度工作 目标任务审定 表填写人：填写时间：年 月日姓名部门及职务岗位职责年度 工作 目标 （工重点 工作作项 目、工 作内 容、完成时 限、要 求）常规工作动态工作部门（木 负责人斗室）一意见签名：年月日分管（主要） 领导意见签名：年月日一月份

3、工作记实情况本月 工作 记实未完 成的 工作 说明下月 工作 计划填写人:二月份工作记实情况本月 工作 记实未完 成的 工作 说明下月 工作 计划填写人:三月份工作记实情况本月 工作 记实未完 成的 工作 说明下月 工作 计划填写人:一季度考核登记表部门及职务季度工作小结由勤情况迟到早退缺勤事假病假公休探亲其他天办日常督 公查情况 正、负提供南清单群众评议情况科室（部门）负责人评鉴意见考评人评鉴意见绩效管理 工作小组 评鉴意见建议等次:考评人签名：年 月 日审定等次:盖章：年 月 日本月 工作 记实未完 成的 工作 说明下月 工作 计划本月 工作 记实未完 成的 工作 说明下月 工作 计划六月

4、份工作记实情况本月 工作 记实未完 成的 工作 说明下月 工作 计划11二季度考核登记表姓名部门及职务季度 工作 小结1 /±双效工作办公出勤情况迟到早退缺勤出差请 假事假1病假. 公休探亲其他次次次次天天天天天日常督 杳情况群众评 议情况室提供=:、负i浩单考评人 评鉴意见建议等次：考评人签名i ： 二绩效管理 工作小组 评鉴意见审定等次：盖1手.; 二二 -本月 工作 记实未完 成的 工作 说明下月 工作 计划一13本月 工作 记实未完 成的 工作 说明下月 工作 计划九月份工作记实情况本月 工作 记实未完 成的 工作 说明下月 工作 计划一15姓名部门及职务季度 工作 小结1 /±双效工作办公出勤情况迟到早退缺勤出差请 假事假1病假. 公休探亲其他次次次次天天天天天日常督 杳情况群众评 议情况室提供=:、负i浩单考评人 评鉴意见建议等次：考评人签名i ： 二绩效管理 工作小组 评鉴意见审定等次：盖1手.; 二二 -十月份工作记实情况本月 工作 记实未完 成的 工作 说明下月 工作 计划十一月份工作记实情况本月 工作 记实未完 成的 工作 说明下月 工作 计划本月 工作 记实未完 成的 工作 说明下月 工作 计划一19季度工作小结绩效由勤工情况作办日常督 A查情况室提供考评人评鉴意见绩效管理 工作小