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文档简介

1、【机械制造公司】薪酬实施方案 薪酬设计方案 为了完善公司薪酬体系，激励职工工作积极性，将职工薪酬与质量、安全相结合，结合本公司实际，制定薪酬实施方案。 一、管理原则 公正、公开，以结果为导向。 二、涵盖人员 此次薪酬设定，涵盖公司副总及以下所有岗位薪酬设定，具体分为计件岗位、外包队、后勤管理及辅助岗、生产固定工资岗位及辅助岗位。 三、薪酬的分类及构成 （一）生产计件岗位 各车间生产计件岗位执行计件工资、考核工资和工龄工资。 1、计件工资的按照计件定额执行； 2、计件工资的 20%作为质量和安全考核工资，考核工资的计算和考核依据见附表 2。 3、工龄工资自员工转正之日起执行，转正第一年每月20

2、元，每年工龄工资增加 20 元，以此类推。 （二）后勤管理及辅助岗位、生产固定工资岗位 后勤管理及辅助岗位、及生产固定工资岗位薪酬分为岗位工资、技能工资、考核工资和工龄工资四部分三部分。 1、岗位工资根据岗位出勤发放，执行 1820 元/26 天； 2、技能工资根据岗位不同，设定 1-3 档技能工资； 3、考核工资为质量、安全考核工资，参照本单位当月质量合格率和安全生产情况计算，考核工资的比例为岗位和技能工资的 20%，具体计算方式参照附表 2。 4、工龄工资执行标准同上。 （三）外包队 外包队劳务费按照与公司签订的劳务合同执行，计算方式参照合同规定的定额计算，外包队月度结算金额的 20%作为

3、质量考核费用，质量考核费用延期 1 个月结算。具体考核要求见附表 2。 四、考核工资依据和相关规定 （一）质量考核依据 车间质量考核依据产品报废率、不良率及客户反馈情况，各车间考核标准和数据依据由技质部提供，具体考核实施见附表 2。 （二）安全考核依据 车间安全考核依据各车间安全生产情况，安全考核依据由安环专员提供，具体考核实施见附表 2。 （三）其他规定 1、已经实施 kpi 考核的岗位不在此次考核范围之列； 2、附表 1（工资构成表格）。 3、质量考核中，报废率、不良率和客户反馈有一项达到全员考核条件的进行全员考核；多项达到全员考核条件的不再重复考核。 4、工龄工资随月度工资一并发放； 5、公司任命及车间任命的大班长、班长，大班长岗位补贴由公司补贴，班长

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