浅析大学生就业管理的问题与对策-2019年精选文档

1、浅析大学生就业管理的问题与对策随着高校扩招以来，我国每年都会有大批毕业生走向社会。随着社会的发展与进步， 对人才的需求量也随之增大， 致使很多家长“望子成龙， 望女成凤”， 非常重视孩子的高考及是否能够接受更深层次的教育。但是，每年高考过后，大学入学的新生都在不断增加， 短短十几年的时间， 就已经从最初的 100 万高校毕业生激增为近 800 万。令人吃惊的数字， 是否能证明每位大学毕业生都是优秀的？又能否证明每位大学毕业生都能找到合适的工作？下面进行分析。一、大学生就业管理工作中存在的不足最近几年，在大学生就业管理工作中， 我国的各大高校不断学习、参考国外高校的成熟经验， 根据自己学校的教学

2、特点及我国社会对于人才需求的现状进行经验整合， 在实施的过程中总有些不足的地方。 这需要我们不断认清这些不足， 从而制定出相应的对策。1. 互联网 +影响下的学生价值观有些偏离互联网上人们拥有绝对自由的言论权。 各个层次的人都可以在互联网上发表各种各样的言论、进行各式各样的行为展示。这对当代大学生的价值观有着很严重的影响。比如，最近两年兴起的网络直播，主播们不用按时上下班，不用面对风吹日晒，也不用感受上下班公交、 地铁的拥挤， 却能每个月都有破万元甚至近十万元的收入。 这些网络主播大部分文化水平不高， 不排除一些拥有一定才艺的人，但是很多主播只是凭借自己相对姣好的容颜，在镜头前搔首弄姿、撒娇耍

3、宝就能获得大批粉丝的青睐。很多大学生心理就会不平衡： “我辛辛苦苦寒窗苦读十几年， 最后工作不好找， 工资还不高， 为什么还比不上他们？那我为什么还要好好念书？”他们的价值观受到严重的影响， 只考虑眼前是否有钱赚，不考虑未来的发展，人生也缺乏规划。他们通过网络看世界，以为工作特别好找，并秉承“此处不留我，自有留我处”的信念，频繁地更换工作。另外大学生当初报考院校都是为了“为上大学而上的大学”，对其专业根本不了解，更不了解自身的特点及长处，只是考虑将来是否就业容易。这样的观念一定会影响他们的就业观，就业对于他们来说更多需要考虑的因素是如何获取高额的收入，社会服务意识逐渐淡薄。 他们拒绝去偏远地区

4、进行支教， 而更愿意选择参加每年的公务员报考。 这就导致社会最底层工作无人从事，大批人才却闲置，造成资源的浪费。2. 大学生就业指导缺乏全面性纵观全国各大高校， 普遍存在一个特点就是： 将就业指导工作列为教学内容， 但这样的课程只是出现在即将毕业的前一个学期。大学期间的教育不但要重视知识技能的培训， 还应当注重培养大学生的人生观， 引导他们制定正确的人生规划。 每个人都离不开教育，更何 ?r 是还没有走向社会的大学生。他们在规划人生的时候，需要随时接受就业方向的指导，以终为始，才会更好地促进大学生的发展。在入学之初，大学生认为他们离毕业、离就业还很遥远， 根本不会考虑就业的问题。如果这个时候就

5、业指导及时发挥其职能作用， 才不会让学生真正毕业面临就业的时候而茫然。3. 大学生就业管理工作的指导作用过于单一不得不承认的一个问题就是各大院校在进行大学生就业指导时的作用单一， 只是让大学生能够顺利找到工作。 在大学生走向社会、走向工作岗位后， 会遇到哪些困难、 如何解决这些问题，都没有相应的指导。 而且指导教师只是根据自己以往的经验进行指导，缺乏与时俱进的经历。 新时代的就业需求与传统的时代是不一样的。当前的大学生都是九后，他们生于互联网时代、电子产品普及的时代， 对于事物有着与众不同的想法， 更是敢于尝试新领域。 因此，指导教师在进行就业指导的时候要充分考虑学生内心需求， 顾全时代发展的

6、需要， 进行综合性指导而不是单一的目的性指导。4. 大学生本身对社会缺乏了解大学生毕业后，走向社会，走向工作岗位，需要一个认知过程，也可以说有一个磨合期。有相当多的一部分大学毕业生在面临择业的时候都要依附于父母，自己没有信心和勇气去面对社会的激烈竞争。害怕失败，不敢尝试是当前大学生主要存在的问题。其实，每一名大学生在毕业的时候都应当根据自身专业去寻找适合的工作， 并且既不能好高骛远又不能贬低自己，在找工作的过程中体会就业竞争的残酷性，反思自己的不足之处，这样在日后的工作岗位上才能表现得更加出色，积极工作， 谦卑地向别人学习，而不是认为自己大学毕业了就多么的了不起。5. 大学就业信息网络管理平台

7、存在不足当前大学的就业信息平台主要存在以下几个不足之处：第一，信息更新特别缓慢，甚至没有更新。经常是本校学生登陆就业信息网站查询信息或者了解相关资讯， 发现都是很久以前的信息，没有实时更新。第二，网络防火墙防患能力过低，缺少专业的维护。大部分高校的就业信息网站都如同鸡肋一般，没有发挥其真正的作用，并且很容易被黑客入侵。 就业信息平台上关联着学校的信息、 学生的个人资料甚至企业的相关介绍， 如果极易被病毒入侵， 那么后果不堪设想。第三，缺乏与企业的相关合作。 学校可以通过企业了解社会对于人才的需求， 企业可以通过学校聘得人才进行人才储备。 这样大学生的就业压力才会得以缓解， 大学生就业管理也才能

8、发挥其职能。 二、对于当前大学生就业管理工作中存在的不足提出几点建议1. 大学生就业管理工作应重视大学生的价值观培养价值观的培养工作不是一朝一夕就能完成， 它是日积月累的养成、潜移默化的影响。 要及时发现大学生价值观中存在的偏颇，进行适时的指导与纠正，使他们杜绝不劳而获与一劳永逸的思想。互联网的发展是时代的必然，在进行信息传播的过程中，总会鱼目混珠。 而身为成年人的大学生应当学会辨别与过滤，学习积极向上的内容，摒弃掉那些具有误导性的信息。2. 建立健全的大学生就业管理工作指挥职能大学生就业管理工作在发挥职能的时候， 应当多参考国内外的成功经验，不能“闭门造车”，要走出去走入社会中去，才能带回来

9、带回有用的信息，以便在指导大学生就业的时候真正发挥职能作用。 并且大学生就业管理工作不能只是在临近毕业的前一个学期才开展，似乎有一种临时抱佛脚的感觉，应当在大学刚入学的时候就开展此类课程或者培训，这样大学生在毕业面临就业的时候才不会恐慌。3. 培养大学生对于社会的认知度大学生就业管理工作应当引领大学生走出校门，走进企业，了解企业的工作流程，学习实操技能。 现在很多大型企业都有实习生名额， 大学生就业管理处加大与这样的企业合作的力度，多多推荐大学生进行相应的实践，这样大学生才会逐渐了解社会，认识社会，在真正择业的时候才能敢于面对激烈的竞争。4. 提升指导教师的综合素质很多负责大学生就业管理的教师

10、， 都缺乏实战经验， 也就是说没有真正在某个企业工作过。他们只是凭借自己的调查、往届学生的反馈或者临时的走访参观所获得的经验进行指导。各大高校应当注重就业指导人才的发掘与培养，对大学生进行专业的就业指导，才能促进大学生的稳妥就业。5. 搭建立体化大学生就业信息平台各大学应当搭建能够涵盖企业信息、 招聘信息、 就业建议与指导、国家政策扶持等多方面内容的立体化就业信息平台， 为广大学生提供就业参考。6. 树立大学生就业管理的创新型思路今时代信息传播的主要途径是通过手机、 电脑和电视， 而纸质的报纸或者书刊已经跟不上信息更新的速度了。 新型媒介的诞生为大学生就业管理工作带来了挑战，但更多的是全新的机

11、遇。在进行大学生就业指导的时候，可以利用互联网进行教学指导，这样的教学方式新颖、形象，传播的速度快，传播的范围更为广泛，甚至不受时间和地点的限制。 利用新型媒介技术可以随时随地进行正能量的宣传。 紧张的就业形势下， 不同专业的大学生有着千差万别的就业需求，通过宣传可以随时影响大学生的价值观，树立正确的就业观念，使其在就业的时候能够有主见、有胆识、有魄力。就业指导教师综合素质的提升也离不开新型媒介。 通过互联网，利用电脑终端或者手机终端， 可以随时进行线上的学习与交流。而且就业指导教师与大学生之间的交流也不再受时间和地点、人员的限制，可以随时进行某一话题的探讨。当不用直接面对教师的时候， 大学生会更加放松， 这样能更真实地表现自己的实力，表达自己内心的想法。就业指导不能只停留在纸上还应当多提供实践机会。 因为在真正就业的过程中，肯定会产生诸多问题，如同事之间的关系，上下级之间的关系， 工资待遇等。 这些问题在进行就业理论指导的时候基本是不会涉及的， 大学生没有真正工作过也就不会有这些问题，在进行理论指导的时候他们对这些也不会提出什么疑问。所以，在进行大学生就业管理工作时一定要加入实践。高校可以参考大型真人秀节目 我是实习生 ，举办类似的实践学习。大学生进入企业成为实习生的时候，