20XX年公司星级工会事迹申报材料模板

1、20XX年公司星级工会事迹申报材料模板20XX20XX 是波澜壮阔、跌宕起伏、极不平凡的一年，也是工 会工作始终围绕大局、 积极应对挑战、不断创新发展的一年 一年来，我工会工作在街道工会的正确指导下，在村两委的 关心支持下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思 想为指导， 深入实践科学发展观，全面贯彻党的十七大和十 七届三中、四中全会精神，坚持以建立健全工会基层组织为 基础，以服务大局、服务职工群众为根本，以建立健全协调 劳动关系机制为重点，以提高依法履行基本职责的能力为关键，紧紧围绕村两委的中心工作，充分依靠各级工会组织和 广大工会会员，积极探索新时期工会工作新思路、新方法， 充分发挥工

2、会组织在促进改革、推动发展、维护稳定中的重 要作用，为促进本村经济发展、构建和谐社会作出了积极贡 献。一、建立健全组织网络，不断推动工会工作跨上新台阶 我集团工会工作紧紧围绕年初制定的目标，按照“那里 有职工，那里就要建立工会组织”的要求，进一步改革组织 体制，创新组建模式，完善管理体制，加大工会工作的组建 力度，不断提高工会工作水平。一是突出组建重点，加大非公有制经济组织建会的力度，根据街道工会下达我村的工会组建及会员增长目标，结合村情实际，及时进行了分解落实，今年新组建工会2 2 家，新发展会员 100100 人。二是创新组织形式，建立健全工会组织 网络，在坚持主要依托单位组建工会的同时，

3、积极探索工会 组建的新途径，把难以单独建会单位的职工组织到基层工会 联合会中来，最大限度地将各种小型、分散的非公有制经济 组织工会建立起来，新增覆盖单位 4 4家。三是建立长效机制， 推进组建工作持续发展，坚持和完善党建带工建的工作机 制，不断丰富党建与工建相结合的形式、内容和方法，加大 源头参与力度，为工会组建提供更加有利的法律法规和政策 保障，落实建会目标责任制，把建会成效同有关评选表彰结 合起来采取体现会员更加优惠的措施，增强工会对职工的吸 引力。二、不断创新活动载体，广大职工的积极性、主动性和 创造性得到新发挥始终把推动企业发展作为工会工作的重要任务，紧紧围 绕企业重点工程、重点项目、

4、重要工作，广泛开展了 “形式 新颖、内容丰富、针对性强、职工欢迎”的系列建功立业活 动。一是扎实开展“同舟共济保增长，同心合力促发展”和 学习实践科学发展观活动。严格按照下发通知精神，明确要 求各基层工会深入学习“保增长，促发展”和学习实践科学 发展观活动，用科学发展观的理念武装工会干部和广大职工的头脑，切实把行动思想统一到科学发展观上来。坚持把“保增长，促发展”作为企业发展的首要任务，并要求各基层工 会加强自身建设，提高工作水平，巩固建会成果。二是扎实开展“ 共谋发展，共创和谐共同约定行动” 签名活动。组织利用“安康杯”竞赛活动为契机，在职工中 广泛开展劳动竞赛、节水、节材节能节约资金、技术

5、革新、 安全生产等活动，同时和区总工会一起发起“共谋发展， 共创和谐共同约定行动”签名活动，推动企业提高效力、 降低能耗、节约成本、杜绝事故，进一步提升了企业内在核 心竞争力。三是扎实推动“人才强企”战略的实施，职工素质工程 实效突出。围绕企业长远发展、人才培养、岗位需求，通过 组织推动、典型示范、岗位实践等多种形式建设工会“大学 校”，提高了职工队伍的整体素质。盐海机械有限公司整合 技术力量，组织技师和技术能手对职工进行技术培训、技术 讲座、技术表演、技术交流，向职工传授各种技能绝招诀窍， 解决了一大批制约企业发展的技术疑难问题 ； 博尔福机电有限公司依托图书阅览室等现有阵地和设施积极创建“

6、职工书 屋”，一大批阅读条件较好、广泛覆盖职工群众的读书设施 网络已初步形成，“职工书屋”已成为职工成长和发展的加 油站。三、积极履行工会职能，多方位构建和谐稳定的劳动关依法建立和完善基层协调劳动关系的有效机制，把维护 职工合法权益贯穿于改革、 发展、参与和帮扶工作的全过程， 努力促进企业生产者和经营管理者之间的和谐，共谋企业健 康发展。一是积极推进工资集体协商制度，坚持把工资集体 协商，作为为职工办实事的重点，不等不靠，主动协调，切 实加大推进力度。全村规模企业集体合同、专项协议建制率、 签约率均达 100%100%。村 90%90%以上的企业近三年职工工资年均增 幅达到 10%10%以上。

7、二是完善以职工代表大会为基本形式的企 事业单位民主管理制度，积极探索和推进非公有制企业职工 民主管理，建立与单位实际相适应的以职代会为基本形式的 多种民主管理制度，保障职工的依法行使知情、参与、监督 等民主管理权利。三是建立健全厂务公开制度，通过培植典 型，督查指导，加大考核等措施，积极稳妥地推进厂务公开 工作，取得了显著成效。四、建立健全长效机制，困难职工群体合法权益得到新 保障各级工会以建立困难职工帮扶长效机制为突破口，千方 百计维护职工的基本生活权益，形成了 “两节”送温暖、“三 八”助单亲、“五一”关爱劳模、“金秋助学”不断线的帮 扶工作经常化、规范化的运行机制。同时积极建立帮扶资金 使用管理办法、困难职工帮扶工作方案、领导对口帮扶和督 查督办制度，为帮扶工作的经常化、规范化和长效化提供了 坚实的物质保障。通过长效机制的积极贯彻落实，党群关系 得到了新改善