幼儿园保教人员聘用合同.

1、幼儿园保教人员聘用合同.幼儿园保教人员聘用协议书甲方：法定代表人：乙方：身份证号：家庭住址：联络电话：甲方依据工作实际需要，和相关法律法规以及政府有关文件精神，拟聘用乙方为甲方工作人员。根据公平自愿、协商全都的原那么，签订本聘用合同书并保证严格履行。一、劳动合同期限第一条本合同期限：自2015起7月15日起，至2016年7月14日止。乙方签订合同后应在2015年7月16日前到岗。二、工作内容与工作量其次条甲方依据工作需要及乙方的学历、职称、力量，聘乙方的工作岗位为保教人员。第三条聘用期间假设乙方不能胜任如今的工作岗位，甲方可以依据本单位岗位设置调整乙方的工作岗位。第四条甲方支配乙方执行保教及其

2、相关工作。乙方应依据甲方的管理要求，按时保质完成工作任务。三、工作条件与劳动爱护第五条甲方为乙方供应必要的工作条件和设施设备，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安、有序地进展。四、劳动待遇第六条甲方依据乙方的工作岗位，确定乙方的月工资标推。工资由根底工资、绩效工资、奖金、补贴金四局部组成。根底工资为800元/月，绩效工资400元/月。绩效工资、奖金、补贴按甲方制订的颜单镇中心幼儿园保教人员考核细那么和岗位目的考核细那么进展考核按月发放。乙方因患病或非因公负伤而不能到岗履职，期间只享受根底工资。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的岗位工资标推执行。第七条乙方工作满

3、一个学期后，可以享受寒暑假根底工资。假设符合第十五条或乙方自行解除本合同的，不享受本工资。第八条甲方依法为乙方办理社会保险。甲乙双方按国家有关规定缴纳社会保险费。甲方以3000元/年为乙方投保，乙方须凭本人社会保险缴费单报领。第九条甲方每年为乙方体检一次。五、工作纪律、嘉奖与惩办第十条甲方根据颜单镇中心幼儿园保教人员考核细那么和岗位目的考核细那么，对乙方的工作进展考核。第十一条乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度，服从管理，遵守职业道德，维护甲方声誉，爱惜甲方财产，按甲方的要求完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本园的规章制度，赐予纪律处分、扣发工资，直至解除本合同。有以

4、下情形之一的，为严峻违背劳动纪律：-私自拘留、挪用或者侵占甲方公款、财物或者乱收费的；二因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的平安意识，给甲方造成损失或者给幼儿造成损害的：三违背甲方规章制度，情节严峻，使甲方利益、声誉严峻受损的：四卑视、体罚或变相体罚幼儿，造成恶劣影响或产生严峻后果的：五在家长、社会、同行评议中得差评的。第十二条乙方在训练教学、科学讨论、教学改革、社会效劳等方面成果优秀的, 甲方予以表彰、嘉奖。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。第十四条经甲乙双方协商全都，

5、本合同可以解除。第十五条乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方可随时解除合同：一被依法追究刑事责任的，或被行政拘役的：-严峻违背甲方规章制度或劳动纪律到达解聘条件的:三签订合同时实行欺骗手段隐瞒个人重要事项的，如学历资质、既往病史等:四有意不履行岗位职责，给甲方工作造成重大损害的：五一学期内旷职达5个工作日、事假超过15天的。第十六条有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方：一乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；-本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十七条甲方符合裁员条件裁减人员的，可以解除劳动合同。第十八条有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：一甲方未按合同商定支付劳动酬劳、供应劳动爱护或者劳动条件的;-甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。第十九条对符合甲方新一轮聘请条件者，同等条件下，甲方可优先聘用乙方。超龄者不聘。七、其他其次十条在签订劳动合同之前，甲方有权理解乙方与劳动合同挺直相关的根本状况，包括学历、履历、资格或任职证书以及以前劳动关系是否解除或终止等。乙方应当照实说明，并应书面承诺其真实性。乙方未根据本合同规定日