教育培训机构教师聘用合同(范本)

1、教育培训机构教师聘用合同(范本)训练培训机构老师聘用合同甲方：住宅：法定代表人：联络电话：乙方：住宅：居民身份证号码：联络电话：依据相关法律法规的规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原那么，签订本聘用合同并保证严格履行。一、聘用岗位甲方依据工作需要及乙方的学历、职称、力量，聘乙方的工作岗位为：二、合同期限一本合同为固定期限合同，期限为年。合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期个月，自年月日起至年月日止。二试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和力量进展考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件包括但不限于下述情形：1、乙方不能按时、按质、按量完成工作

2、任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同商定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的。2、乙方违背老实信誉原那么对影响劳动合同履行的自身根本状况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时供应的个人资料是虚假的，包括供应虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离任证明、体检证明等；对工作履历、学问、技能、业绩、安康等个人状况说明与事实明显不符或有重大出入的；或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，或没有照实说明与应聘岗位相关的状况的。3、乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律纠纷尚未处理完毕可能影响工作的。4、在

3、甲方指定的机构所进展的体检结果不符合本行业所规定的卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不合适从事劳动合同商定岗位工作的疾病或缺陷的。5、乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严峻处分而在应聘时未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的。6、隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制商定的。7、乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的纪律处分的。8、乙方在试用期内存在工作失误的。9、乙方未能在甲方规定的期限内供应用于办理法定劳动用工手续的全部材料的。10、其他不符合甲方录用条件的情形的。三、工作时间和地点一乙方同意适用标准工时工作制，

4、甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时不含午休时间，平均每周不超过四十小时。二经甲乙双方协商全都，乙方同意：甲方可以依据工作需要支配乙方加班；如乙方因工作需要确需加班，应准时向甲方提交书面加班申请，写明加班缘由，在获得甲方的书面同意后加班，否那么不视为加班。甲方支配或书面同意乙方加班的，甲方应当按照其加班制度和国家相关规定支配乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。三乙方的工作地点为，甲方亦可依据工作需要，支配乙方在国内或国外地区出差，或与乙方协商全都后派驻乙方在其他地点工作。四、工资和社会保险一甲方依据乙方的工作岗位，每月日遇休息日或法定节假日提早前向乙方支付工资，工资将由甲方支付

5、到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。二乙方试用期工资为人民币元/月大写：；正式聘用期工资为人民币元/月大写：。三甲方应依据自身的实际状况依法确定乙方的工资构造，乙方的嘉奖、补贴等按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。四在合同期内经甲乙双方协商全都，可以调整乙方的工资。五甲方应依法为乙方办理社会保险。其中上缴社会保险费中乙方个人负担局部，由甲方依法按月从工资中代为扣缴。六乙方应交纳的个人所得税，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。七乙方在聘用合同期内公休假、女工爱护待遇、因工负伤、伤残和死亡待遇、非因工负伤和患病待遇均按国家有关规定执行。五、权利和义务一甲方的权利1、根据章程自主管理；

6、2、组织施行训练教学活动；3、获得乙方供应与其聘用岗位相全都的工作效劳；4、依据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进展考核并施行奖惩；5、享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、创造、专利、技术成果等的学问产权全部权；6、聘任老师及其他职工；7、法律、法规、规章和标准性文件规定的其他权利。二甲方的义务1、遵遵守法律律、法规；2、贯彻国家的训练方针，执行国家训练教学标准，保证训练教学质量；3、维护受训练者、老师及其他职工的合法权益；4、按本合同的商定按时支付乙方的工作酬劳，保障乙方应享有的工作待遇，并依据工作需要，为乙方供应必要的工作条件；5、法律、法规、规章和标准性文件规定的其他义务。三乙方

7、的权利1、按时获得劳动酬劳,享受国家规定的福利待遇；2、对学校训练教学、管理工作和训练行政部门的工作提出看法和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主管理；3、参与进修或者其他方式的培训；4、进展训练教学活动，开展训练教学改革和试验；5、从事科学讨论、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中发表看法；6、指导同学的学习和进展，评定同学的品德和学业成果；7、法律、法规、规章和标准性文件规定的其他权利。四乙方的义务1、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表；2、严格遵守国家方案生育政策；3、贯彻国家的训练方针，遵守甲方制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务；4、对同

8、学进展宪法所确定的根本原那么的训练和爱国主义、民族团结的训练，法制训练以及思想品德、文化、科学技术训练，组织、带着同学开展有益的社会活动；5、关怀、爱惜全体同学，敬重同学人格，促进同学在品德、智力、体质等方面的全面进展；6、制止有害于同学的行为或者其他侵害同学合法权益的行为，批判和抵抗有害于同学安康成长的现象；7、合同履行期间及合同终止后一年内，如未获得甲方同意不得从事与甲方同样的业务或受雇于甲方的竞争单位；8、不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者别人挺直或间接谋取本合同规定以外的利益；9、本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知悉的全部商业隐秘担当保密义务，不得复

9、制、不当用法、挺直或间接向别人泄露或使别人获得公司上述商业隐秘。无论本合同基于何种缘由终止，乙方必需连续履行前款商定的保密义务，严格保守乙方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业隐秘；10、依法应履行的其他义务。六、合同的变更、解除及终止一本合同期满或法律规定的合同终止条件出现，本合同即行终止。二本合同经甲乙双方协商同意，可变更或解除。三乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方可随时解除合同：1、有违法的行为，并被司法机关实行人身限制措施的；2、在试用期内被证明不符合聘用条件的；3、违背学校规章制度或劳动纪律到达解聘条件的；4、签订合同时实行欺骗手段有意隐瞒个人重要事项的；5、有意不履行岗位职责，给

10、学校工作造成损失的；6、体罚同学，羞辱同学的；7、连续旷工超过个工作日或者1学年内累计旷工超过个工作日的。四有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资：1、乙方患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配工作的；2、乙方不能胜任训练教学和训练教学帮助效劳工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。五乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方不得解聘：1、患病或非因公负伤在规定医疗期内的；2、符合生

11、育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的；3、因公负伤、致残而丢失劳动力量的。六有以下情形之一的，乙方可随时通知甲方解除合同：1、在试用期内的；2、甲方未按合同商定支付劳动酬劳的；3、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。七甲方在试用期内解除合同的，应按商定的试用期工资依法支付给乙方工资。八为保证正常的训练教学秩序，乙方在合同期未满，提早三十天以书面形式通知甲方要求解除聘用合同而离任的，甲方可以不支付除工资以外其他形式的酬劳。七、解除合同的经济补偿一因以下情形之一，解除合同的，甲方应向乙方赐予经济补偿金：1、甲方未根据本合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、甲方未准时足额支付劳

12、动酬劳的；3、甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违背法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同致使合同无效的；6、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的；7、甲方向乙方提出解除合同并与乙方协商全都的；8、除甲方维持或者进步合同商定条件续订合同，乙方不同意续订的情形外，本合同期满终止的；9、甲方被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方打算提早解散而终止合同的；10、法律、行政法规规定的解除合同需支付经济补偿金的其他情形。二经济

13、补偿金的发放标准按乙方在本单位连续工作年限计算：每满一年的，发给乙方一个月的月工资月工资是指在合同解除或者终止前十二个月从甲方获得的总收入的平均数；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。三甲方违背国家法律、法规的规定解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行；乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方按照规定向乙方支付经济补偿金。四甲方为乙方供应专项培训费用，对其进展专业技术培训的，可以与乙方订立协议，商定效劳期。乙方违背效劳期商定的，根据商定向甲方支付违约金。甲方与乙方商定效劳期的，不影响根据正常的工资调整机制调整乙方在效劳期期间的劳动酬劳。八、争议处理甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人应公平协商解决；不愿协商或协商不成的，可以按相关法律法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。九、附那么一甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视为收件日期；以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间；通过邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递的寄件人留存