教师聘用合同范本(标准版)

1、教师聘用合同范本(标准版)老师聘用合同甲方：法定代表人：托付代理人：甲方地址：乙方：居民身份证号码：文化程度：家庭住址：电话：依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国民办训练促进法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方经公平协商，达成全都看法，自愿签订本合同并共同遵守。一、合同期限第一条本合同期限类型为无固定期限合同。本合同自_年月日起生效，其中试用期为个月。终止日期为年?bo二、工作岗位与工作量其次条乙方同意依据甲方教学和管理工作需要，担当作。第三条乙方应依据甲方的合法要求，按时完成训练教学工作任务。第四条乙方的工作应严格遵守学校制定的老师教学常规要求、班主任工

2、作职责、老师考核管理制度等学校各项规章管理制度。第五条乙方的工作时间实行打卡坐班制详细为：全职教师上午8:00-11:30 ,如假设上午第一节没课可延长至9:00；下午夏季14:20-17:30、冬季13:50?17:00 。班主任上午7:30-11:30 ,下午夏季14:20?18:00、冬季13:50-17:30，其他时间除晚自习外可以自由支配，班主任因班级管理工作需要必需随叫随到。三、工作薪资福利待遇第六条甲方以银行转账的形式于次月15日将乙方工资转入个人银行账户。第七条甲方按薪酬待遇管理制度计算乙方工资，该制度如下。工资类：a.课时工资：课时工资元/节，早自习15元/节，晚自习70 元

3、/次，第八节自习20元/节。b.岗位工资：班主任工资：800元+10元/人+300元绩效。寒、暑假正常支付。嘉奖类：a.全勤奖:每人每月100元；b.年终奖：依据年终经济效益确定；津贴类：a.住房补贴：行政人员和班主任学校供应住房，工作一年以上全职老师住学校规定范围内补1000元/年，新聘全职老师住学校规定范围内补500元/年。b.加班补贴：包含出试卷50元/份、监考50元/1.5h、60元/2h、70元/2.5h、阅卷30元/班；c.岀差补贴：任课老师出差期间怀化市城区内补助200 元/天；福利类包括：a.用餐补助：班主任工作日在食堂免費吃全天餐；全职老师工作日在食堂免费吃两餐。b.结婚生子

4、补助、丧葬补助：结婚生子每次补助500元，直系亲属丧葬，每次补助500元c.话费补助：行政和班主任补助话费50元/月。d.甲方一年至少组织集体旅游一次保险类：班主任满一学期后补300元/月，全职老师满一年后300元/月o第八条乙方寒暑、假期间，甲方支付岗位工资和相应的保险福利。四、工作纪律、嘉奖与惩办第九条乙方应当仔细履行法定义务，遵守甲方依法制订的规章制度；遵守职业道德；爱惜甲方财产；按要求完成训练教学任务。第十条甲方负责对乙方的工作进展考核。第十一条乙方在训练教学、培育人才、科学讨论、教学改革、学校建立、社会效劳、勤工俭学等方面成果优异的，甲方予以表彰、嘉奖。乙方违背劳动纪律，甲方可根据本

5、校的规章制度，赐予纪律处分，直至解除本合同。乙方有意不完成训练教学任务给训练教学工作造成损失或体罚同学，经训练仍不改正或品德不良、羞辱同学，影响恶劣的，甲方可依法赐予行政处分，直至解除本合同。五、甲方的权利义务第十一条对乙方进展党和国家的有关政策、法律法规训练，训练教学业务培训及辅导。第十二条对乙方的教学和管理工作进展考核、评定、奖惩。第十三条制定合理的学校规章制度标准乙方行为。第十四条依据乙方的工作表现，每月按时支付乙方应得的工资福利待遇酬劳。第十五条依据乙方的教学和管理工作要求，甲方供应必要的工作环境和指定的住宿区域。第十六条合同期满后，甲方拥有续约与否的打算权。六、乙方的权利和义务第十七

6、条仔细学习党和国家的训练方针政策、法律法规，不断进步个人的思想品徳修养。第十八条遵守国家法律法规，遵守甲方合理制定的各项规章制度和工作纪律。第十九条服从甲方的工作支配，仔细履行岗位职责，完本钱职的教学管理工作。其次十条喜爱训练事业，刻苦钻研训练教学业务，主动教学课改活动，不断进步自己的教学程度。为学校的教学与进展献计献策。其次十一条乙方的工作应到达学校制定的教学管理岗位制度标准。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订其次十二条订立本合同所根据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容。其次十三条订立本合同的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，或者经校委会理事会表决的，可以变更本

7、合同相关内容。其次十四条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。其次十五条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：1在试用期间；2严峻违背劳动纪律或甲方规章制度的；3有意不完成训练教学任务给训练教学工作造成损失或体罚同学，经训练仍不改正或品德不良、羞辱同学，影响恶劣的；4被撤销老师资格的；5被依法追究刑事责任的。其次十六条以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提早30日以书面形式通知乙方：1乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能胜任原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3双方不能根据本合同其次十三条就变更合同达成协议的。其次十七条甲方

8、办学效益极差面临关闭进展法定整顿期间，经向学校工会或者全体教职员工说明状况，并向训练、劳动行政部门报告后，可以解除本合同。其次十八条乙方有以下情形之一，甲方不得根据本合同其次十六条、其次十七条终止、解除本合同：1患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的：2女老师在孕期、产期或哺乳期内的；其次十九条有以下情形之一，乙方可以提早三十日以书面形式通知甲方解除本合同：1在试用期内的；2甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由、扣押有关证件等手段强迫从事教学工作的；3甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。第三十条本合同期限届满，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。第三十一条订立无固定期限劳动合同

9、的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同商定的解除条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿第三十二条本合同一经签订，双方必需严格执行。任何一方如违约，应担当相应的违约责任，支付违约金；违背规定擅自解除合同的，按未履行的聘期时间计算，每少一年，应支付的违约金为2000兀o 第三十三条 乙方在聘期内假设享受过甲方出资培训的，乙方违背 规定擅自解除合同时还应向甲方双倍退回全部培训费用。九、劳动争议处理第四十三条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单 位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方要求仲裁的, 应当自劳动争议发生之日起六十日内向怀化市劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。当事人一方也可以