常见的劳动法知识点

1、常见的劳动法知识点常见的劳动法学问点1?劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系亲密联络的其他社会关系的法律标准的总和。劳动法是劳动法律体系中的根本法，要使其规定的各项根本原那么得到很好的贯彻，还须制定与之配套的系列单项法律和法规，从而形成完善的法律体系。在这系列单项法中，xx年1月1日施行的劳动合同法、就业促进法、xx年5月1日施行的劳动争议调解仲裁法发挥着重要作用。(1)劳动合同法要标准用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，包含着有关劳动合同订立的法律标准，劳动合同的内容、形式，劳动合同的履行和变更的准那么以及劳动合同的解除和终止等方面的标准，这些皆与构建和谐劳动关系有着亲密的关系。(2

2、)劳动合同法施行以来，社会有关方面对该法的一些规定在理解上存在分歧，主要有三个方面：一是无固定期限劳动合同是否是“铁饭碗、“终身制;二是用人单位滥用劳务派遣用工形式是否会损害劳动者的合法权益;三是经济补偿和赔偿金是否同时适用。劳动合同法施行条例(以下简称施行条例)重点针对劳动合同法中比拟原那么的规定和一些社会上存在误会的条款，作出详细的规定和必要的连接，增加了劳动合同法的可操作性。关于无固定期限劳动合同的厘清。施行条例将分散在劳动合同法第36条、第37条、第38条中劳动者可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的13种情形作了归纳，规定劳动者在用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护

3、或者劳动条件、未准时足额支付劳动酬劳、未依法为劳动者缴纳社会保险费、以欺诈胁迫等手段违反劳动者真实意思订立或者变更劳动合同、以暴力威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动以及违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身平安等情形下可以依法解除劳动合同。同样，施行条例将分散在劳动合同法第36条、第39条、第40条、第41条中用人单位可以依法解除包括无固定期限劳动合同在内的各种劳动合同的14种情形作了归纳，规定用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件、严峻违背用人单位规章制度、严峻渎职营私舞弊给用人单位造成重大损害、经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作以及企业转产等情形下可以依法与劳动者解除劳动合同。

4、关于劳务派遣的特殊规定。针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式，损害劳动者合法权益的问题，施行条例对劳务派遣作了三个方面的详细规定：第一，为了避开用工单位躲避劳动合同法律义务，损害劳动者的合法权益，施行条例规定，用工单位应当履行劳动合同法第62条规定的义务。这些义务包括支付加班费、绩效奖金，供应与工作岗位相关的福利待遇，连续用工的要实行正常的工资调整机制等。假如用工单位不履行这些义务，按照施行条例的规定用工单位就必需担当相应的法律责任。其次，为了避开劳务派遣单位以非全日制用工形式招用劳动者，损害劳动者的合法权益，施行条例规定：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第三，为了维护劳务

5、派遣工的合法权益，避开用人单位滥用劳务派遣用工形式，按照劳动合同法第46条第7项“法律、行政法规规定的其他情形的规定，施行条例规定：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除或者终止劳动合同的，劳务派遣单位也应当向该劳动者支付经济补偿。关于经济补偿与赔偿金之间关系的规定。劳动合同法规定，用人单位依法解除、终止劳动合同应当向劳动者支付经济补偿，同时规定用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付赔偿金。对经济补偿与赔偿金是否同时适用，社会上有不同的理解：一种看法认为，为了有效惩处用人单位的违法用工行为，用人单位违法解除或者终止劳动合同在支付了相当于经济补偿两倍的赔偿金后，还应当再向员工支付经济补

6、偿。另一种看法认为，已经支付赔偿金的，不应当再支付经济补偿。依据经济补偿与赔偿金的不同性质，施行条例明确规定：用人单位违背劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，按照劳动合同法的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。劳动法局部：第2条：劳动法的适用范围;第15条：招用未成年人的条件;第18条：劳动合同的无效;第20条、第21条：劳动合同的期限和试用期条款;第24条第32条：劳动合同解除的条件、程序和经济补偿;第33条第35条：集体合同;第36条第44条：工作时间和休息时间;第73条：劳动者享受社会保险待遇的情形;第99条：用人单位与尚未解除劳动合同的劳动者对原用人单位的连带赔偿责任;第102条：

7、劳动者的赔偿责任。劳动合同法局部：第14条：无固定期限劳动合同;第19条第21条：试用期条款;第25条：劳动者担当违约金的规定;第26条：劳动合同的无效;第36条第42条：劳动合同的解除;第44条：劳动合同的终止;第46条：用人单位的经济补偿;第51条第55条：集体合同;第58条第67条：劳务派遣制度;第68条第72条：非全日制用工;?b11?第82条：支付双倍工资的情形;?b12?第87条：支付双倍经济补偿金的情形。(2)需要重点把握的学问点有：劳动者、劳动合同、工作时间和休息休假以及劳动争议的解决。劳动者。劳动法所规定的劳动者不包括公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，

8、以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆。劳动者一般要年满16周岁，文艺、体育和特种工艺单位招用未满l6周岁的未成年人，必需履行审批手续。a?劳动者单方解除合同。劳动者单方解除合同不需要法定理由，但须提早告知。特定情形下，劳动者可随时解除合同。b?用人单位单方解除合同。需把握用人单位行使单方解除权的法定事由以及特定情形下对用人单位行使单方解除权的限制。用人单位单方解除合同分为过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。过失性辞退指因劳动者的过失而用法人单位单方解除劳动合同;无过失性辞退指用人单位依据劳动合同履行中客观状况的改变而解除劳动合同。需留意裁员时优先留用的

9、人员范围和裁员后优先招用被裁减人员的规定以及用人单位单方解除劳动合同后的经济补偿。c?集体合同。其效力高于劳动合同，劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。d?劳务派遣。劳务派遣中劳动者与劳务派遣单位签订劳动合耐，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。需留意劳务派遣协议的法定条款、劳动合同法中对派遣协议的制止性规定表达的对劳动者的爱护，以及劳务派遣纠纷中劳动者提起劳动仲裁的被申请人和起诉时的被告。e?非全日制用工。需留意非全日制用工的一些特别规定，如可以订立口头协议、不得商定试用期、双方都可随时解除合同，且用人单位不需支付经济补偿金。f?法律责任。需留意劳动合同法双倍支付工资和经济补偿金的规定。工作时间和休息休假。需留意加班、加