民办幼儿园教师聘用合同协议书书范本

1、民办幼儿园教师聘用合同协议书书范本民办幼儿园老师聘用合同协议书书范本文件编号tt-00-pps-ggb-usp-uyy-0089劳务合同书甲方(聘用单位)：马店镇金苹果幼儿园乙方(受聘人)：签订日期：2016年月日马店镇金苹果幼儿园聘用老师保育员劳务合同书甲方(聘用单位)：马店镇金苹果幼儿园法定代表人主要负责人乔家兰甲方地址：安徽省霍邱县马店镇马店街道联络电话：乙方(受聘人)：身份证号码：家庭住址：联络电话：依据中华人民共和国老师法、中华人民共和国民办训练促进法、中华人民共和国劳动法及中华人民共和国劳动合同法的相关规定，甲乙双方根据公平自愿、协商全都的原那么，签订本聘用合同书并保证严格履行。一

2、、劳动合同期限其次条甲方依据工作需要及乙方的学历、职称、力量,聘乙方的工作岗位为。第三条聘用期间假设乙方经考核晋升，或不能胜任如今的工作岗位或园所状况有变动，根据合理诚信的原那么，经双方协商达成共识后，甲方可依法变动乙方的工作岗位，并可相应地调整乙方的劳动酬劳。第四条乙方工作量为每周5个工作日，依据季节调整日工作时间。甲方支配乙方执行岗位责任制。乙方应依据甲方的合法要求，按幼儿身心进展需求按质完成训练保育工作任务。在保证完成规定岗位工作的前提下，工作和休息、休假乙方自行支配。假设是在非工作时间参与本园所举办的活动，组织的课程培训或个人心态管理或个人成长上等相关的培训,依据公平自愿的原那么，不算

3、加班。培训学习对双方均有利，甲方会将乙方个人学习状况纳入绩效考核范围。三、录用条件第五条乙方保证向甲方供应的以下录用条件真实且精确无误。1，学历、工作履历、户籍以及其他有关乙方自身状况的资料。2，乙方具有如下有效资格：四、工作条件与劳动爱护第六条甲方为乙方供应必要的工作条件和教学用品，建立健全有关教学管理制度，确保乙方教学工作的正常平安进展。五、工作酬劳及福利待遇第七条甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为元/月。正式聘用期工资由根本工资和绩效工资及奖金组成，根本工资为元/月，绩效工资及奖金按甲方依法确定的安排制度、方式和标准执行。接近放假缺乏一个月的按整月工资计算，上班

4、工资按孩子正式上课和放假为准。如甲方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确定，并依据乙方的工作岗位，双方协商，确定每月工资酬劳。第八条乙方依法享有国家法定节假日，节假日工资全额发放。寒暑假乙方不享受工资。乙方在甲方处工作满一年后可以享受寒暑假的生活补助，寒暑假的生活补助金元/月；工作满两年寒暑假可享受三分之一的根本工资。合同期限届满后甲乙双方不续签合同的，甲方不支付该寒暑假的生活补助。六、甲方的权利和义务：第九条对乙方进展党和国家的政策、法规训练，训练教学业务培训及辅导;第十条对乙方的工作进展考核、奖惩;第十一条制订适合的规章制度标准乙方;第十二条依据乙方的工作表现和实绩，每

5、月按时足额支付乙方的工资酬劳;第十三条依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件;第十四条合同期满后，甲方拥有续约与否的打算权。七、乙方的权利和义务：第十五条仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断进步政治素养;第十六条遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;第十七条服从甲方工作支配，仔细履行岗位职责;第十八条喜爱训练事业，刻苦钻研训练教学业务，引导家长,主动投入训练改革，参加训练试验工作;第十九条乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除劳动合同。八、劳动合同的履行、变更、解除、终止和经济补偿其次十条甲乙双方应当根据劳动合同的商定，全面履行各自的义务。其次十一条甲方应

6、当根据劳动合同商定和国家规定，向乙方准时足额支付劳动酬劳。其次十二条甲方因办学形式、形式、构造、规模等状况发生改变，或经考核乙方或晋升或不合适相应的工作岗位时甲乙双方协商全都的，可以变更或解除本合同，甲方应以书面通知提早30天通知乙方。其次十三条因行业特性，老师不得在学期中途提出解除合同，乙方需提出解除合同，应在学期完毕前三十日提出。否那么扣除其全部未发款项，追回已发的津贴补助及寒暑假的根本工资，同时因此给甲方造成严峻损失者要依法追究相关法律责任。其次十四条甲乙双方提早三十日以书面形式通知对方，可以解除劳动合同，否那么假设甲方未提早三十日以书面形式通知乙方，甲方需赔偿乙方双倍工资作为补偿。假设

7、乙方未提早三十日以书面形式通知甲方，乙方须赔偿甲方一个月工资作为违约金。甲乙双方在试用期内提早三日通知对方，可以解除劳动。其次十五条合同期满前三十日双方协商是否续签劳动合同，如双方不再续签合同，在合同期满时乙方应办妥相关手续并交接好各项工作，乙方方能离校。其次十六条甲方有以下情形之一的，乙方随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内的;2、甲方未按合同商定支付劳动酬劳、供应劳动爱护或者劳动条件的;3、甲方以暴力威逼或非法限制人身自由的手段强迫工作的。其次十七条乙方有以下状况之一的，甲方可随时单方面解除聘用合同:1、有违法的行为，被依法追究刑事责任的;2、在试用期内被证明不符合聘用条件的;3、严峻

8、违背甲方规章制度或劳动纪律到达解聘条件的;4、签订合同时实行欺骗手段隐瞒个人重要事项的;5、有意不履行岗位职责，给幼儿园工作造成重大损害的。6、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与甲方工作时间有冲突的工作，如违犯者视作违约行为，合同解除；7、乙方不服从甲方工作支配。其次十八条保密义务1，乙方对甲方一些加盟的特色训练信息负有保密的义务，不得将在工作过程中理解任何甲方训练机密向第三者泄露或者自己公开用法。 2，乙方辞职后仍有保密义务，不得将在工作中理解到的甲方训练信息泄露给第三者或者自己公开用法，对因乙方违背保密义务而受到的损失，甲方可追究乙方的损害赔偿责任。3，乙方负保密义务的重要机密事

9、项，一般如下：1幼儿园同学家长信息2引进工程信息3各种管理方面的手册等书面文件4有关甲方工作人员的信息工资、个人信息等5甲方的财务信息十、其它事宜：其次十八条如乙方承受甲方出资进展的培训，或者考察、实习等，甲乙双方可另行签订培训合同并作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。有关合同期限终止日，以培训合同及劳动合同相比拟迟者为准。假设乙方在合同期限内提出辞职或擅自离任或因违背本合同及甲方就业规章而被提早解除劳动合同时，乙方应赔偿甲方的经济损失。经济损失包括培训费、往返差旅费，住宿就餐费等(按效劳年数递减)。其次十九条乙方在工作期间首先树立“平安第一的思想意识，如因渎职、失误造成幼儿在园发生平安事故，甲方担当经济损失的50%，乙方担当50%。第三十条乙方在本校外如往返路途中所发生的一切事故，甲方不付任何责任，由乙方自行担当。第三十一条乙方在聘期被甲方解聘或经甲方允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效第三十二条甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。甲乙双方在执行过程中，看法不能达成全都时，应首先通过协商解决，如无法协商，可请上级主管部门协调解决，或向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至诉诸法律；如需中途终止合同，须经双方协商解决。未经协商同意，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。第三十三条合同如有未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。第三十四条本合同一式两份。甲乙双方各执