[幼儿园督导评估]34.幼儿园教职工量化考核表

1、幼儿园督导评估精细化管理工作档案资料集幼儿园教职工量化考核表得分情况:考核内容考核要求考核细则自评总评师德（20 分）热爱本职工作，尊重幼儿及幼儿家长；态度 亲切温和，讲话文明，为人师表。1、违反教师职业道德规范之一者扣2分；2、搬弄是非，传递闲话，闹不团结，一次扣积分4分。3、与园内冋志或家长吵架，一次扣分3分，骂人一次扣分 2分，打人一次扣分5分，并承担医药费及一切经济损失；4、有意见不正面提，故意顶撞、吵闹、恶语伤人，一次扣分3分。5、不服从工作安排，经劝说仍不服从，并故意吵闹，扣分 3分，情节严重者，在此期间停职反省，停职期间不发工资。6、因教师个人行为给单位造成经济损失的，按全额给予

2、赔偿。7、对幼儿态度简单粗暴，有语言暴力一次 2分，有体罚或变相体罚幼儿的一次扣4分；8、在各级报刊杂志上发表文章的可加 3分。考勤（10 分）按时出勤，工作态度端正，具备良好的工作 作风。服从组织安排，完成组织临时交办的 任务。1、不能按时出勤，迟到一次扣0.5分，早退一次扣0.5分,旷工一天扣3分，替签到者双方各扣2分，无当月全勤奖。2、病假3天扣1.5分，事假一天扣1.5分，无当 月全勤奖。3、婚、丧、嫁、娶按规定执行。4、人工流产第一次享受规定日期，第二次按事假处理。5、幼儿在园期间，没有监守岗位者，串班、聊天、打电话者、 接待客人等一次扣 3分。6、如果学校有特殊情况安排临时值班，没

3、有按照规定值 班者一次扣3分。7、病、事假必须提前一天履行请假手续方能离园，（紧急情况特殊处理）否则作旷工处理；病假需医生证明方可，办公时间每月请假4次按事假1天处理；私自换班一次扣积分2分。7、根据每月出勤表，幼儿出勤率高于95%可加分2分，小班可放宽2%。保教工作量（30 分）履行岗位职责，积极参加政治业务学习和相 关政治活动，认真完成年工作量。按照幼儿 园要求保质保量完成工作，能在本职岗位上 取得优异的成绩，服务于学生，注重培养学 生养成良好的生活和学习习惯，达到学生的 满意。1、班级按幼儿人数小班 35人，中班40人，大班（学前班）45人标准，多一人每 月每班超量加分0.3分（参考班级

4、儿童出勤率高低计算）。2、教师不认真制定和执行教学计划，不按时按计划组织户外活动、备课、填写成长档案、教课、批改作业，各一次扣分2分。3、不按时填与、报送饭餐表及各种表册和材料，一次扣分3分。4、教师不得将自己小孩放在本班内。上班时间干私活，接待客人、午睡不及时为孩子盖被子、管理不善、陪睡、离岗等，发现一次扣分2分。5、不按时作息，不履行一日工作职责，发现一次扣积分2分。6、不按时保质保量洗晒行李（月中洗床单，月底洗被子）一次扣积分3分。7、当班教师如果不按时供应幼儿足够的饮水，幼儿喝自来水，一经发现令其停职检查，停职期间不发工资。8、班上物质保管不妥，造成损失，由当班教师，按折旧价值赔偿。9

5、、虐待、体罚儿童的行为，发现一次扣积分8分，当众检讨，发现二次扣积分12分，年度考核视为不合格，三次以上（含三次）停职检查，停职期间不发工资，直到彻底反省批准上岗为止。若 后果严重，要负法律责任。10、老师认真履行职责，出色完成班级各项任务，每月 加分3分。11、常规检查优胜班奖班级加分3分，环境美化、活动室布置优胜班奖班级加分3分。12、不能积极参与教学研究活动的，扣3分。13、同事间每月听课2节，不能完成的扣 3分。14、每月按时制作1个教具，做一个区角布置或为一名 幼儿建立成长档案的，并有相片和观察记录的加3分。安全工作（30 分）班级管理无事故发生，及时发现幼儿病情，及 时处理并上报园

6、长及家长，登记好交接记录， 不出意外的，达到家长满意不投诉。1、全月无安全事故，每人加分 5分。2、一般事故（破皮、挖伤、起疱、青肿、流血 等），老师在岗，一次扣积分 3分。若不在岗，一次扣积分 10分。3、大型事故（关 节脱位、缝针三针以内，轻度烫伤不需住院治疗），老师在岗，一次扣积分 10分，若不在岗，负担二分之一医药费并扣积分20分。4、恶性事故（骨折、烫伤、缝针三针以上）老师在冈，负担二分之一医药费，扣积分15分，老师不在冈，扣积分 30分，并负担二分之一医药费，视其情节追究法律责任。（走失、遗失、食物中毒，医疗事故）出现后视其情节轻重追究经济责任和法律责任。5、未发现幼儿病情，没有及时处理的，扣10分。其他工作（10）严格按照幼儿园的规章制度执行，做到爱园如家，发挥主人翁的作用。1、每天不能按时打扫班级卫生的，扣2分。2、每天没有进行班级消毒的或没有做好记录的扣3分（1、3、5用