最新解除劳动合同经济赔偿金标准

1、2018最新解除劳动合同经济赔偿金标准用人单位单方面解雇员工必须依据法律规定支付经济赔偿金，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的劳动关系证明，如果用人单位解除劳动合同，需支付给劳动者经济损失，今天我们来说说用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据及劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据。用人单位解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据（一）用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限x月工资（超过12年的，按12年算）2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限x月工资+医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%,绝症加100%）3、不能胜任解除经济补偿金=

2、工作年限x月工资（超过12年的，按12年算）4、客观变化经济补偿金=工作年限x月工资5、经济裁员经济补偿金=工作年限x月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金（原经济补偿金的50%）（二）用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金二经济补偿金总和x n-工作年限x月工资x （1+50%） xn（1（三）因用人单位不订合同或合同无效赔偿金，违法解除合同赔偿金1=应得 工资收入x 25%赔偿金2=医疗费用x 25% （俗称的双倍工资）（四）经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据。1、经济补偿金计算方法：在本单位工作年限 x月工资（最多不能超过12个月，未满一年按一年

3、标准计算）计算依据：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。（五）劳动者患病或非因工负伤，经确定不能工作而解除劳动合同的经济补偿金，可主张项目及计算依据。1、经济补偿金计算：在本单位的工作年限 x月工资2、可主张项目：一般情形：经济补偿金+医疗补助费（月工资x 6个月）患重病：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费（月工资x 6个月x50%）患绝症：经济补偿金+医疗补助费+增加医疗补助费（月工资x 6个月x100%）3、计算依据：劳动者患

4、病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病或绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。（六）劳动者不能胜任工作，用人单位解除劳动合同经济补偿金及计算依据。1、经济补偿金：本单位的工作年限x月工资（未满一年，按一年计算，最长不得超过12个月）2、计算依据：劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任 的，由用人单位解除劳动合同的，用

5、人单位应当根据其在本单位的工作年限， 工作时间满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。（七）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，由用人单位解除劳动合同 的经济补偿金及计算依据。1、经济补偿金：在本单位工作年限 x月工资。2、计算依据：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议， 由用人单位解除 劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限， 工作时间每满一年发给相 当于一个月工资的经济补偿金。（八）用人单位经营困难，裁减人员的经济补偿金及计算依据。1、经济补偿金：本单位工作年限 x月工资2、计算依据：用

6、人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经 济补偿金。在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。（九）额外经济补偿金计算及依据1、计算：经济补偿金x 50%2、依据：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补 偿金。(十)工资的认定标准：本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的平均工资。 用人单位依据本办法解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的, 按企业月平均工

7、资的标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不签订劳动合同的风险虽然劳动合同法没有规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同， 但从不签订 劳动合同的法律后果看，如果用人单位不与劳动者签订劳动合同， 用人单位则面 临着以下法律后果：(1)双倍工资的惩罚如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳 动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同， 还面临一个信用风险，即 使用人单位与劳动者原达成口头协议， 不用签订劳动合同，

8、但如果用人单位最终 没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两 倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。(2)认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。 这里需要注意的一个概念就是无 固定期限劳动合同，曾经有人将不定期合同与无固定期限劳动合同混淆，认为既 然是无固定期限，则可以随时通知终止合同，这是错误的，无固定期限劳动合同 是在劳动者在达到退休年龄钱可以在用人单位工作的长期合同，因此其也是有期限的，只是不便于统一而已；当然即使签订了无固定期限劳动合同，也不是

9、捧上 铁饭碗，无固定期限劳动合同只是时间上是不双方再约定， 其他问题也是需要双 方约定的，在符合法律规定的情形下，用人单位一样可以解除劳动合同。如果成 立无固定期限劳动合同关系，则如果劳动者不存在违反法律规定的用人单位解除 合同的情形，那么用人单位便不能随意解除合同，因此用人单位降低了劳动者的 可选择的性，对于用人单位来讲便可能出现物可用之人或为发展另聘人才而闲置 前任的情形，造成人员与资源的浪费。另外，有一些用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订合同，支付较低的 工资，而在工作一段时间后，就将试用者赶走，以达到使用廉价劳动力的目的。 试用期是劳动合同期限组成部分，只要用人单位与劳动者用工关系

10、成立， 则劳动 关系便建立，则应受劳动合同法的约束，用人单位便具备签订劳动合同的义务。如果有关用人单位存在上述情形，且双方没有约定报酬的，劳动者可以要求用人 单位按照集体合同约定的标准支付工资， 如果没有集体合同的，具可以按照同工 同酬的标准要求；如果虽有约定的，但约定偏低的（低于相同岗位最低档工资，或 者低于约定工资的80%的，低于最低工资的），可以视为没有约定，劳动者可以 按照前述规定要求用人单位支付工资。如果用工期限超过一个月的，则可按照前 面两款提到可以要求支付双倍工资，超过一年的并可以要求继续履行劳动合同解除和终止劳动合同经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商 解除

11、单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件， 都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求/、需支付单位 解除 的情 形即时通知解 除劳动合同 （过失性解 除劳动合同）试用期内不符合录用条件随时无需支1寸严重违纪随时无需支1寸造成重大损害随时无需支1寸兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改 正的随时无需支付以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同随时无需支1寸被追究刑事责任随时无需支1寸预告通知解 除（非过失 性解除先动 合同）患病或非因工负伤医疗期泄不能从事原工作， 也不能从事另行对卜的工作提前30天或支 付一个月工资需支付不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的提前30天或支 付一个月

12、工资需支付力动合同无法履仃且无法达成及更力动合同协 议的提前30天或支 付一个月工资需支付裁员解除破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经 营方式调整；客观情况发生重大变化履行法定程序后 可以裁员需支付员工 解除 的情 形提前30天 通知解除不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件， 劳动者都可以提前30天通知解除劳动合同提前30天通知无需支付提前3天通 知解除在试用期内提前3天通知无需支付随时通知解 除未提供约定的劳动保护和条件随时通知需支付未按时足额支付劳动报酬随时通知需支付未依法缴纳社会保险费随时通知需支付规章制度违法损害劳动者利益随时通知需支付以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危订立劳动合

13、同的随时通知需支付法律法规规定的其他情况随时通知需支付无需通知立 即解除以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强 迫劳动者劳动的立即解除，无需 通知需支付违规违章强令冒险作业立即解除，无需 通知需支付合同 终止劳动合同期 满的用人单位/、同意续订的需支付用人单位降低劳动条件续订劳动合同，劳动者/、同意续订的需支付用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同，劳动者/、同意无需支1寸续订的劳动者开始享受基本养老保险待遇的无需支1寸劳动者死亡、或被法院宣告死亡或失踪的无需支1寸单位被宣告破产需支付被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的需支付法律、行政法规规定的其他情形无需支1寸不得 解除 或需 逾期 终止 的情 形从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的患病或者负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期、产期、哺乳期内的在单位连续工作满15年