电大职业技能实训人力资源管理

1、电大职业技能实训人力资源管 理、单选题(每小题只有一个最恰当的答案)1.( D )不属于人性的内容。A.自然属性B .生物属性C心理属性D 社会属性2.20 世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿梅奥提出了( A )假 说。A.社会人B .经济人C.管理人D 复杂人3.( D )不符合人本管理思想。A.完善人B .开发人C.发展人D .约束人4.( C )对人力资本的理解不正确。A.人力资本是活的资本B .人力资本凝结于劳动者体内C.人力资本是有形资本D .人力资本内含一定的经济关系5.(B)不属于人力资本投资支出的形式。A. 教育支出B .管理费用C. 培训支出D .流动支出6.(D)不属于

2、人力资源开发目标的特性。A. 多元性B .层次性C. 整体性D .针对性7.( D )不体现人力资源开发目标的整体性。A.目标制定的整体性B .目标实施的整体性C各个目标问不孤立D .目标设计的针对性8.( A )是人力资源开发的最高目标C企业发展D .组织发展9.（ C ）不属于人力资源创新能力运营体系。A.创新能力开发体系B .创新能力激励体系C创新能力结构体系D .创新能力配置体系10.（ B ）不属于人力资源组织开发的方法。A.格雷纳模式B .美国模式C莱维特模式D .利温模式11.（ C ）不属于人力资源管理开发的手段。A.法律手段B .行政手段C科技手段D.经济手段12.在管理内容

3、上，现代人力资源管理（C ）0A.以事为中心B .以企业为中心C.以人为中心D .以社会为中心13.在管理形式上，现代人力资源管理是（C）oA.人的发展B .社会发展A.静态管理B .权变管理C动态管理D .权威管理14.在管理方式上，现代人力资源管理采取（C ）A.科学化管理B .制度控制C人性化管理D .权变管理15.在管理策略上，现代人力资源管理是（B）oA.战术性管理B .战略与战术相结合的C.战略性管理D .侧重当前人事工作的16.在管理技术上，现代人力资源管理（B）oA.照规章办事B 追求科学性和艺术性C以事为中心D 追求精确性与科学性17在管理体制上，现代人力资源管理属于（ A

4、）A.主动开发型B .以事为中心C.被动反应型D .以人为中心18. 在管理手段上，现代人力资源管理（A ）0A.以计算机为主B .以人工为主C.以员工为中心D .手段很单一19.在管理层次上，现代人力资源管理部门（C ）A.处于操作层B .只是上级的执行部门C.处于决策层D .很少参与企业决策20. 企业管理的核心是（C ）。A.物的管理B .财务管理C人的管理D .物流管理21.（ C ）不属于现代人力资源管理的三大基石。A.定编定岗定员定额B .员工的绩效管理C员工的引进与培养D .员工的技能开发二、多选题（每小题有两个或两个以上的答案）1.（ ABCDE ）属于人性的特征。A.能动性B

5、 .社会性C.整体性D .两面性E.可变性2.目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ABDEA.经济人B 社会人C.管理人D 复杂人E.自我实现人3 经济人假设理论中的“经济人”又称( AD )。A.唯利人B 管理人C.社会人D 实利人E.复杂人4.( ABCDE)属于人本管理机制。A.动力机制B 压力机制C约束机制D 保障机制E 选择机制5 对人力资本的理解正确的是(ABCDE )。A.人力资本具有创造性B 人力资本具有时效性C.人力资本具有积累性D 人力资本具有收益性E 人力资本具有个体差异性6.( BDE )属于人力资本投资的特性。A.收益形式单一化B 动态性C.谁投资，谁收益D

6、连续性E.收益形式多样化7.( ABCE )属于人力资本投资支出。A.实际支出B 心理损失C.直接支出D 间接支出E.时间支出A.经济人B 社会人8.( ABCD E)能够影响私人投资收益率C货币时间价值及收益期限D .劳动力市场工资水平E.国家政策9.( ABCDE )属于人力资源开发的主要内容。A.人才发现B .人才培养C人才教育D .人才调剂E.人才发展10.( ABCD )说明了人力资源开发目标的多元性。A.社会发展需要的多元性B .不同员工的发展需求不同C个体发展需求的多元性D.员工的发展需求可能改变E.现有培训机构的多元化11.( ACE )属于人的发展的特征。A.充分发展的可能性

7、B .全面发展的阶段性C发展方向的多样性D .职业变动的长期性E.发展结果的差异性12.( BD )是人力资源开发的根本目标。A.人的发展B .有效运用人的潜能C企业发展D .有效开发人的潜能E.社会发展13.( ABDE )可以调动人的积极性。A.需要激励B .目标激励C经常表扬D .综合激励E.行为激励A.个体偏好及资本化能力B .资本市场平均报酬率14. ( ABDE )属于人力资源生理开发研究的内容A.温度B .湿度C情感D .噪声E.辐射15.( ABDE)属于人力资源开发的内容。A.职业开发B .组织开发C伦理开发D .管理开发E.环境开发16.( ABCDE )属于人力资源组织开

8、发的目标。A.改善组织内部的行为方式、B.提高组织的业务能力C提高组织内员工的满意度D .提高适应环境的能力E.提高组织内员工的积极性17.( ABDE)属于人力资源开发活动的环境。A.社会环境B .自然环境C法律环境D .工作环境E.国际环境18. ( ABCE )属于人力资源的一般特点A .时间性B .主观能动性C .消费性D .客观规律性E.创造性19.下列关于人力资源管理说法正确的是(ABCE )A .管理的系统化B .管理手段的现代化C .管理的规范化D .管理思想的哲学化E.管理的标准化20. ( AC )属于现代人力资源管理学的一般特点A 综合性B .规律性E.精确性E.能使员工

9、随心所欲地工作22. ( BCDE )符合现代人力资源管理哲学思想。E.公平竞争原理C.员工与企业共命运D .随机制宜E.公正平等地对待人25. ( ABCE )属于员工的基本特征。A.生理性行为与生理性需要B .社会性行为与社会性需要24.( ABCDE)属于现代人力资源管理的原则。A.完整全面地看待人的因素B .因人而异C .实用性D .能动性21.( AC说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用。A.推动企业发展的内在动力B .促进企业社会化C.能使企业赢得人才制高点D .促进社会科学化A. 采取使员工 “遵守规则” 的策略B. 采取使员工 “自立自强” 的策略C. 采取使员工 “乐

10、于成事” 的策略D. 采取使员工 “主动创新” 的策略E. 采取使员工 “积极主动” 的策略23.( ABCDE )属于现代人力资源管理的基本原理。A.动态优势原理B .同素异构原理C.互补增值原理D .激励强化原理A 综合性B .规律性C道德性行为与道德性需要D.自我保护的行为以及需要E.心理性行为与心理性需要26.（ BCD ）属于员工的动态特征。A.员工学习B .员工自我保护机制C员工激励D.员工的成熟和发展E.员工培训27.（ ACE ）属于企业人力资源管理的职能。A.吸收、录用员工B .培养、教育员工C保持、发展员工D .招收、配置员工E.评价、调整员工28.（ AE ）属于现代人力

11、资源管理的基本测量技术。A.工作岗位研究B . KPI 技术C.关键事件访谈D . BSC 技术E.人员素质测评（）（）不属于人力资源开发目标的特性 针对性（）（）不属于人力资本投资支出的形式管理费用1（单选题）广义的人力资源规划实质上是（所有人力资源规划的总称）。2（单选题）长期的人力资源规划一般在（五年）以上。3（单选题）在企业中，（直线职能制）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。4（单选题）直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称（军队式结构）。5（单选题）法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（300）%的工资报酬。6（单选题）岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以

12、是排序形式，但是我们最为关心的是 （岗位与薪酬的对应关系）。7（单选题）岗位评价方法中成本相对较低的是（排列法）。8（单选题）关于分类法的不正确描述是（对精度要求高）。9（单选题）工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（相对价值）。10（单选题）劳动者实际劳动给付的对象是（接受单位）O11（单选题）受派遣劳动者的工资和社会保险是由（劳动者派遣机构）支付。12（单选题）（人的发展）是人力资源开发的最高目标。13（单选题）（创新能力结构体系）不属于人力资源创新能力运营体系。14（单选题）（美国模式）不属于人力资源组织开发的方法。15（单选题）（科技手段）不属于人力资源管理开发的手段。16 （单

13、选题）在管理内容上，现代人力资源管理（以人为中心）。17（单选题）在管理形式上，现代人力资源管理是（动态管理）。18 （单选题）在管理方式上，现代人力资源管理采取（人性化管理）。19（单选题）在管理策略上，现代人力资源管理是（战略与战术相结合的）。20（单选题）在管理技术上，现代人力资源管理（追求科学性与艺术性）。21（单选题）在管理体制上，现代人力资源管理属于（主动开发型）。22（单选题）在管理手段上，现代人力资源管理（以计算机为主）。23（单选题）在管理层次上，现代人力资源管理部门（处于决策层）。24（单选题）企业管理的核心是（人的管理）。25（单选题）（员工的引进与培养）不属于现代人力资

14、源管理的三大基石。26（单选题）校园招聘的优点是（学生的可塑性强）。27（单选题）所谓（遮蔽广告），就是在招聘广告中不岀现招聘企业的名称。28（单选题）准备在北京地区招聘 90 名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是（报纸）。29（单选题）选择报纸刊登广告的好处是（为公司做了广泛宣传）。30（单选题）下列描述不正确的是（冋一单位招聘申请表项目是相冋的）。31（单选题）（加权招聘申请表）是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。32（单选题）狭义的人力资源规划实质上是（企业各类人员需求的补充规划）

15、。33（单选题）人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（重要地位）。34（单选题）岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（基本依据）。35（单选题）岗位分析的最终成果是制作岀岗位说明书和（岗位规范）。36（单选题）（工作扩大化）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。37（单选题）岗位设计工作的人手点不包括（劳动关系的改善）。38（单选题）人力资源管理的基础是（工作分析）。39（单选题）设置岗位的基本原则是（因事设岗）。40（单选题）根据生产总量核算定员人数属于（按劳动效率定员）。41（单选题）（企业基本制度）被称为是企业的“宪法”。42（单选题）（共同发展原则）是企业人力资源管理制度规划

16、的基本原则。43（单选题）不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（确保人力资源费用预算的精确性）。44（单选题）（态度）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。45（单选题）（工作满意度）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。46（单选题）最早提岀组织承诺的是（贝克尔）。47（单选题）（组织承诺）与缺勤率和流动率成负相关。48（单选题）（社会知觉）是指个体对其他个体的知觉。49（单选题）（首因效应）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。50（单选题）（光环效应）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。51（单选题）（

17、归因）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。52（单选题）（内因）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情 绪、心境、能力、需要和努力程度等。53（单选题）下列不属于内部招募优点的是（费用较高）。54（单选题）选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法；分析潜在应聘人员的特点；确 定适合的招聘来源；分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（）。55（单选题）参加招聘会的主要步骤有：准备展位；招聘会后的工作；招聘人员的准备；与协作方沟通联系；招聘会的宣传工作；准备资料和设备。下列排序正确的是（）。56（单选题）下列属于外部招募方法的是（熟人

18、推荐）。57（单选题）关于发布广告，下列描述不正确的是（广告是内部招募最常用的方法之一）。58（单选题）下列不属于借助中介的是（校园招聘）。59（单选题）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（猎头公司）。60（单选题）校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等 形式（直接）招募人员。61（单选题）面试不能够考察（内在潜质）。62（单选题）下列不属于面试考官在面试中的目标的是（决定应聘者是否被录用）。63（多选题）从内容上看，企业人力资源规划可以区分为（战略规划；组织规划；人员规划；人力资源费用规划）。64（多选题）企业信息采集和处理的基本原则包括（准

19、确性原则；系统性原则；及时性原则；经济性原则）。65（多选题）在信息收集过程中，属于询问法的方法有（邮寄调查法；会议调查询问法；电话调查法；当面调查询问法）。66（多选题）组织结构设计后的实施要则包括（分配职责的原则；明确责任和权限的原则；管理系统一元化原则）。67（多选题）企业组织信息的采集方法有（问卷调查法；观察法；档案记录法；电话调查法）。68（多选题）岗位调查的方式主要有（书面调查；现场观测；面谈）。69（多选题）岗位调查的内容主要包括（担任本岗位所需要的体力；本岗位的责任； 本岗位的工作地点；本岗位工作任务的性质）。70（多选题）岗位调查的目的是（收集有关信息，以便系统、全面地对岗位

20、进行描述；为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据；为制定各种人事文件提供资料；为改进工作岗位的设计提供信息）。71（多选题）工作岗位研究的原则包括（最优化原则；标准化原则；能级原则；系统原则）。72（多选题）企业员工分类方式包括（按职业类别分类；按专业构成分类；按学历结构分类；按性别构 成分类）。73（多选题）内部招募来源有（工作调换；工作轮换；内部提拔；重新聘用）。74（多选题）人员招聘信息包括（工作描述；任职资格；空缺岗位）。75（多选题）招聘广告的设计原则（激发读者的兴趣；创造求职的愿望；引起读者的注意；促使求职的 行动）。76（多选题）撰写招聘广告应该注意（内容真实；简洁；合法）。7

21、7（多选题）招聘申请表的特点是（准确了解；提供后续选择的参考；节省时间）。78（多选题）公司简介的作用（让应聘者明确期望；使应聘者感到可以信赖；传达公司的价值观；让应 聘者对未来工作有心理准备）。79（多选题）属于编写公司简介原则的是（ABCDE）。80（多选题）企业人员选拔的意义（降低员工的辞退率与辞职率；为员工提供公平竞争的机会；保证组 织得到高额回报）。81（多选题）背景调查的内容包括 （ABCDE）o82（多选题）假文凭的识别方法有（观察法；提问法；网上查询；核实法）。83（多选题）企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（组织规划；战略规划；人力资源费用规划；人员规划）。84（多选题）工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE）。85（多选题）为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（任务的意义；任务整体性；多样化；自