创新文化从营造利于创新的氛围开始

1、创新文化：从营造利于创新的氛围开始创新文化，是近年来屡屡被提起的一个词 ，很多领域 都做了积极尝试，摸清了创新文化的内涵和要义 ，尝到了 开展创新文 化建设的“甜头”。虽然不同的单位之间，因各自的性质、历史 沿革、所处地域环境不同，所形成的价 值理念和文化存在着千差万别，但是如何实现持续创新发 展是所有企事业单位，乃至一个 民族、一个国家的不懈追 求。只有不断地创新，一个企业、一个 民族、一个国家才 会不断地焕发出新的生机和活力 ，才能勇立潮 头、基业常 青。创新文化，贵在一个“创”字，意味着推陈出新，人无 我有，人有我精。创新在某种程度上来说是很难的，有时似乎是可遇而 不可求的事情。但是，纵

2、观历史，那些科技 发明、经济进步、体制 变革的经典案例，无不存在着先天 的诱因。任何新事物的出现都 是先从思想开始，正如种子 发芽、草木生长需要肥沃的泥土、充 足的阳光一样，先进 思想的产生也需要有利于它萌芽和生长的文 化生态和文化 氛围。良好的文化生态既是创新成果产生的诱因也是实现创新的助推器。正如文艺复兴推动了欧洲的技术革命一样, 要实现创新，必须营造一个利于创新的氛围 ，一个宽松的 文化 背景以及重视知识、重视人才的人文主义精神，为各种创新成果 的出现提供合适的气候和土壤。张瑞敏曾经说过一句话：“改革开放30年，我个人感 受最大的变化和收获就是思想观念上的转变和革命。”观念是一场革命，改

3、革开放三十年最重要的就是思想的解 放，它打破了固有的思维 方式,摘掉了心灵上的枷锁，给了 人自由思考和实践的权利。市场经济发展成熟的过程，同样是文化进步和思想自由的体现。因此，要建立创新文化，首先要从根本上尊重人，既要尊重人的尊严、价值和个 性，更要尊重人的创新精神。综观古今中外，那些创新人才往往是特殊人才，都有着超乎常人之处，比如离经叛道、 标新立异，这其中有令人敬佩、羡慕之处 ，更有被常人不 能理解之处。正是 这种与众不同的思维方式，往往迸发出 创新的火花。许多创新智 慧往往出自于偏才、奇才、怪才, 他们在某些或某一方面有超众之长，但也有很多方面则不 如常人。重视个性，其实质是扬长避 短、

4、扬长抑短、扬长 容短和扬长弃短，只有把每个人的特长都充分发挥出来， 把创新的潜力、激情、才华发掘出来，才会形成新思 想、 新成果竞相涌现的格局。所谓创新，其实就是创造性的劳动，它与人的精神动力密切相关，人的精神状态又与人所处的人文环境密切相关。一个缺乏崇尚和激励创新文化氛围的企业，不可能吸引、 留住有创新激情 的人才，也不可能有创新能力。当代高科 技产业发展的实践再次 证明了这一点：美国硅谷和东部128号公路地区产业发展的差别，根本原因在于前者的文化、 制度环境为千万个创新、创业者营造了良好栖息地。创 新离不开大胆怀疑、 “异想天开”的创新灵感和想象力， 因此，要从建立激励、培养、保护等机制入

5、手 ，推进创 新培 养体系，建立健全评价制度、奖励制度、知识产权占有制 度和人才管理制度，全面系统、持续不断地营造鼓励探索、 宽容失败、敢为人先的创新氛围，努力破除体制性障碍， 大力提升自主创 新主体的社会地位和经济地位。文化是什么？是价值观，是已形成习惯、成为自觉的价 值观。据说，日本为让市民自觉排队，用了上百年的功夫。 创新往往是漫长、寂寞的艰辛过程，所以对创新人才一定 要有一个包容心态，信任、承诺、长期合作的行业文化相 当于高效的非文字契约，它促进有序竞争、 诚信合作，形 成极强的内生发展动力，有利于协作 创新。一个创新个人或团队要将创新活动坚持到底，必须有强烈的 创新激情驱动，开拓进取

6、的人生观、价值观 ，对国 家民族的使命 感、责任感，以及科学理念、科学精神的导 航。要广泛宣传创新成果，使创新观念深入人心。从一个 单位、一个企业出发，在整个社会营造一种鼓励创新、 鼓励探索的氛围，让那些富于创新的人才在心灵上得到自 由，创造一种兼容开放、灵活变通、求真务实的社会认同感，同时，要进一步完善创新型人才与创造业绩挂钩的收入分配制度，鼓励管理、技术知识等要素参与分配，构建科 学 合理的绩效评价制度，加大创新奖励的投入力度，建立 政府奖励为导向、社会力量奖励和用人单位奖励为主体的 激励自主创新的 奖励制度等。使创新人才充分感受到自身价值的重要性，时刻处 于思想的自由活跃状态，敏锐地捕 捉创新的灵感。“允许失败，不允许不创新，不创新就等于灭亡”，已 经成为 西方许多公司的共识。正是在这种大的文化背景之 下，使欧洲的 文化、经济、科学技术一直走在全球前沿。 我们建设创新文化，必须立足长远，从基础抓起，