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文档简介

1、劳动合同法下企业 规章制度的制订与 运用劳动合同法下企业规章制度的制订与运用刚才我们学习了企业与劳动者签订合同的法律问题与技巧，其中简单的谈到了企业规章制度的运用问题，现在我们再来认真的学习一下企业规章制度的制订与运用及其相关合同的撰写与运用知识。一、企业规章制度的制订与运用规章制度是企业的”内部立法”，也是企业常见的管理工具 ， 有效的规章制度其作用毋庸置疑。但事实上有的企业根本没有规 章制度；也有的企业规章制度是照抄了法律的规定；还有许多企业的规章制度有违法之处却浑然不知；更有企业将制订后的规章制度 束之高阁；实践中大量的企业在适用规章制度处理处分员工时 产生了劳动争议，绝大多数都以企业的

2、败诉而告终。而劳动合同 法的出台，对规章制度又提出了新的要求 ，在其制订中将更为强 调民主程序。规章制度包括哪些内容？企业的规章制度该如何制订？如何判断现有的规章制度是否有效 ，并使之长期有效？很多人 力资源管理者对此越来越为关注，并迫切需要找到答案。经过学 习 希 望 实 现下 列 目 标：1 .帮助企业理解和掌握规章制度的基本知识和制订的基本方法及遵循的原则；2 .帮助企业掌握制订规章制度的必备技巧和具体内容；3 .帮助企业避免制订规章制度时的常见误区。制 订 企 业 规 章 制 度 的 重 要 性 （一）企业规章制度是劳动关系管理的最重要的工具 1、 劳动法律法规在劳动关系管理中的局限性； 2、 劳动合同在劳动关系管理中的单一性； 3、 集体合同在劳动关系管理中的无效性； 4、企业规章制度在劳动关系管理中的多重作用。（二）企业规章制度是企业文化的载体1、 企业文化应当是企业规章制度的灵魂； 2、制定企业规章制度必须体现企业文化的要求。（三）企业规章制度是实现企业战略发展的保证 企业的核心竞争力：人？物？制度？制订企业规章制度的误区及不利后果（一）无效的规章制度及规章制度中无效的内容非常普遍1 故 意 违 法；2 、以“惯 例”代 替 法 律；3 违 法 但

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