班主任绩效考核方案

1、班主任绩效考核方案为全面贯彻和落实教育方针， 加强学校的管理力度， 调动班主任 积极性、主动性、自觉性，增强考核透明度，结合上级文件精神，结 合我校实际，特制订本方案。一、考核原则1、坚持客观公正、公平公开的原则；2、坚持与绩效工资发放挂钩的原则；3、坚持班主任个人素质与班级管理相结合、组织考核与民主评 议相结合、过程考核与年度考核相结合的原则。二、考评对象全体班主任三、考评内容 班主任工作绩效考核内容分为三部分，即：班级常规管理工作、 班主任工作态度、班级管理的成绩与效果。1、班主任工作态度方面包括：按时上交工作计划、工作总结、 班会材料及各种活动材料， 并达到政教处要求； 完成临时性任务情

2、况； 各种出勤情况；班级财产管理；学生巩固率等。2、班级常规管理工作包括：班级的安全、纪律、卫生、两操、 升旗、教育活动及班风和学风等方面的建设， 即每周的值周评比内容。3、班级管理的成绩与效果包括：黑板报评比、教室布置评比、 各种集体性活动的获奖； 德育典型的表彰； 德育文章的发表与获奖等。四、考核细则：【班主任工作态度】1、计划总结：精心制定班级计划、 安排具体、落实到位得 1 分； 认真做好总结得 1 分；及时上交得 1 分。2、班队活动：认真组织好班队活动，有主题，有规范的记录， 每节得 2 分；3、家长工作：定期召开家长会、经常家访且有记录效果好，每人次得 0.5 分；因工作不当，有

3、学生或家长投诉每次扣 2 分.4、关爱学生：尊重、爱护学生得 6 分，体罚或变相体罚学生， 造成一定后果的扣 2 分；对于身体、 心理有异常的学生缺乏关爱，造 成一定后果的扣 4 分。5、落实学校通知、决议精神认真落实学校精神以及各项规定得 3 分，不服从领导， 遇事无理 取闹的每次扣 3 分6、考勤情况： 班主任考勤：按时下班早读、早操、升旗、劳动、有关会议、班 集体活动等，每节得 1分。缺勤一次扣 3 分，请假一次扣 2 分。学生考勤：根据考勤人员的统计，各班每缺勤一人扣 0.1 分。 考勤人员根据上午和下午的最后一节课来统计各班的学生考勤 人数。7、安全教育：班级一个学期不出现打架、 斗

4、殴、 敲诈、勒索等违法乱纪的事 件得 30 分，凡出现一次扣 5 分；定期开展主题安全教育活动，开展一次得 2分。（以记录和抽 查为主）【班级常规管理工作】 按学校文明班级评比方案的计分方式计算学期总分。 【班级管理的成绩与效果】此项加分不封顶1、德育典型学生助人为乐、 见义勇为等先进事迹受社会或有关部门表彰、 表 扬每人次记 210 分2、德育文章 所写德育、班级管理等优秀文章在教育报刊上发表或获奖，有关课题的立项和研究均按学校规定记分3、其它获奖 包括学校及上级组织的有关集体活动获奖按学校规定统一记五、班主任绩效工资的计发办法：1、班主任绩效工资总额：【人均150元/月】x【10个月】x【

5、班主任人数】2、发放办法：【基数津贴】：人均 100元/ 月【考核津贴】：班主任绩效工资总额减去【基数津贴】津贴作为 学校班主任的考核津贴。 以班主任工作绩效考核结果作为分配的主要 依据，计算公式为：（班主任的考核津贴宁班主任绩效考核得分总和） x班主任个人绩效考核得分=班主任的考核津贴六、班主任具有下列情形之一中，直接确定为不合格等次，不给 予发放班主任绩效工资；（ 1）不能经常深入班级， 深入学生，不关心学生的学习、生活， 学生、家长意见较大者。（ 2）因失职、渎职造成班级较大事故者或对班级学生中出现的 违纪行为教育处理不力者。（ 3）因工作不努力，不负责而导致班级班风、学风差或不服从 学校安